Ja veel, DAO-d on hakanud integreerima traditsioonilise värbamisprotsessi teatud aspekte. Näiteks konkureerivad infrastruktuuri pakkujad, nagu Wonderverse, Drepute ja GitPOAP, et luua tööriistu, mida saaks kasutada Web3 "resümee", kus DAO kaasautorid saavad jälgida oma panust ja kogemusi. Erinevalt tavapärastest CV-dest, mis nõuavad, et värbamisjuht usaldaks paberile kirjutatut (või kontrolliks seda ise), kuvatakse uutes versioonides mitteasendatavad või kohalviibimise tõendamise protokolli märgid (NFT-d or POAP -id) mis tõendab varasemat tööd ja on ahelas kontrollitav. See mudel koondab ka loomupäraselt hajutatud DAO töö ühte omistatavasse vormi, mis muudab DAO juhtide jaoks lihtsamaks kaastöötaja asjakohaste kogemuste hindamise. Selles valdkonnas ilmub iga päev uusi ehitajaid.
Source: https://www.coindesk.com/layer2/futureofworkweek/2022/06/27/youre-hiring-wrong-do-it-more-like-web3/?utm_medium=referral&utm_source=rss&utm_campaign=headlines