BeInCrypto tegevjuht räägib LABITCONF 3 Keynote'is Web2022 töökohtadest

Enne rahvarohket auditooriumi pidas Alena Afanaseva, BeInCrypto tegevjuht ja asutaja, ettekande Web3 tööhõivest. Üksikasjad avaldasid osalejatele suurt muljet, sest tema lähenemine pakkus erinevaid vaatenurki.

Esitlus oli suunatud tööandjatele, värbajatele ja töötajatele, kes soovivad Web3-s tõhusalt töötada. Kõne lõpus küsisid kohalviibijad ettevõtjalt paljude tema tõstatatud punktide kohta.

Näitus algas esimese isiku vaatenurgast. Näiteks BeInCrypto asutaja jagas statistikat oma tööjõu vanuse ja naiste olulise panuse kohta.

• Töötavate inimeste keskmine vanus BeInCrypto on 31.5
• 40% on naised
• 7 osakonda 10-st juhivad naised.
• 10 kohalikku toimetajat on naised.
• Ettevõttel on üle 200 inimese 60 riigis.
• 5% tunneb üksteist isiklikult.

Mis läks Afanaseva sõnul valesti

. BeInCrypto Seejärel tegi tegevjuht järgmised punktid, viidates oma viimase nelja aasta kogemuste negatiivsetele külgedele.

• Kogenematud kandidaadid: väga tihti BeInCrypto on vastu võetud taotlustega, mis ei vasta vajalikele nõuetele. Üks põhjus on see, et nõutud kogemus krüptoga pole täidetud, aga ka see, et sageli on tegemist võltsprofiilidega. Selle parandamiseks ehitas BeInCrypto oma värbamismeeskonna ümber ja automatiseeris selle.
• Läbi põlema: Oli palju juhtumeid, kus inimesed ei suutnud oma tööaega isikliku eluga tasakaalustada. Sellest tulenevalt võttis ettevõte kasutusele personalisüsteemi, mis on kohandatud tööjõule. See paljastas sportimise, pere nautimise, puhkuse ja kolleegide omavaheliste kohtumiste tähtsuse töövälistel teemadel.
• Enesedistsipliin kauges keskkonnas: Kaugtöösüsteemiga tõhusate tulemuste saamine polnud lihtne. Siinse tasakaalustamatuse tasandamiseks pöörati erilist tähelepanu uute töötajate koolitamisele ja oskuste täiendamisele.

BeInCrypto tegevjuhi näpunäited värbajatele

Web3 ettevõtted jätkasid palkamist keset segaturgu, kuna tehnoloogiahiiglased kannatasid koondamiste ja värbamise külmutamise tõttu.

Afanaseva ettekande teises osas LABITCONF 2022-l käsitleti mitmeid soovitusi värbajate töö parandamiseks. Märkused põhinevad turu nõudmistel ja kogemustel, mis on kogutud nelja aasta jooksul, mil ettevõte ei ole lõpetanud talentide kaasamist.

Esimene oluline element neile, kes peavad võimalike kandidaatide puhul suurendusklaasi rakendama, on Twitteri, Redditi ja Discordi kasutamine. Lisaks nende platvormide kasutamisele täiendab Hackathonidel osalemine kõrgeimat nõuet: kogemust ja on otsustava tähtsusega.

Järgmine nõuanne oli seotud krüptoalaste teadmiste testide üksikasjaliku ettevalmistamisega. Need aitasid paljastada CV-de nõrkusi. Paljud inimesed kipuvad kandideerima ametikohale, mis nõuab neilt krüptoökosüsteemi täielikku mõistmist, kuid nad ei suuda seda punkti täita. Hindamiste rakendamine aitas teha otsustava järelduse mitte ainult puhta krüptovaldkonnas, vaid ka programmeerimises.

Järgmine punkt käsitles profiilide kontrollimist ja kinnitamist ahelasiseste andmete või sotsiaalvõrgustikes oleva teabega. See jätkus neile ametikohtadele pürgivate inimeste taustakontrolli protsessiga. Tööandjad peavad olema valmis uusi liitujaid koolitama, juhendama ja motiveerima, eesmärgiga pakkuda neile ametikohtadele kandideerijatele ületamatut tugikogemust. 

Selle lõigu lõpetuseks tõi Afanaseva esile žetoonide pakkumise ja ülesannete eest hüvitamise olulisuse. Need moodustavad osa tervikust, luues rafineeritud personalivaliku protsessi, mis annab mõlemale poolele rikastavaid kogemusi.

Kuidas Web3-s töötada

Ettekande viimane osa oli suunatud tööturule siseneda soovijatele. Afanaseva rõhutas vajadust õppida ja valmistuda rollideks, mida tänapäeval otsitakse.

Siiski julgustas ta kandidaate, selgitades, et töö saamiseks ei pea olema algoritmiekspert.

Allolev tabel esitati selleks, et anda juhised palkade ja funktsioonide kohta, mida Interneti järgmises iteratsioonis nõutakse.

Lisaks rolli loogilisele ettevalmistusele on sagedased otsingutes tehtud vead, mis on ametikoha saamiseks hädavajalikud.

• 93% on inimesed, kes teavad kedagi, kes oma CV-s valetas.
• 27% valetas oma kogemuse kohta.
• 18% valetas oma võimete kohta.
• 17% valetas kohustuste kohta muudel töökohtadel.

Nendesse pahedesse sattumise vältimine on oluline, sest 21% inimestest, kes CV-des valetasid, maksid selle eest, et ei saanud tööd või kaotasid selle.

Afanaseva märkuste kohaselt mõjutab Web3 ladusas hispaania keeles tulevasi lepinguid automaatsete edutamiste või boonustega nutikate lepingute kaudu.

Varsti kandideerib kandidaat, kelle profiil skannitakse seejärel plokiahelasse ning hinnatakse kogemusi ja volitusi. Kui tulemused on kindlalt üle teatud vahemiku, võib kandidaadi tööle võtta 60 sekundiga.

Mitte siis, kui Web3, vaid Millal

Afanaseva lõpetas kõne, selgitades, miks ei ole Web3 strateegia kaalumine võimalik. "Küsimus ei ole selles, kas olete Web3-s või mitte," ütles ta. "Küsimus on, millal."

Pärast lõpetamist järgnes publik Afanasevale läbi auditooriumi saali, oodates lisateavet. See näitas, et tema käsitletud teemad pakuvad tohutut huvi neile, kes soovivad saada tööd uuel tööalal, neile, kes selles protsessis abistavad, ja loomulikult neile, kes neid töörühmi juhivad.

Kaebused

Kogu meie veebisaidil sisalduv teave avaldatakse heas usus ja ainult üldiseks teavitamiseks. Mis tahes toimingud, mida lugeja võtab meie veebisaidil leiduva teabe põhjal, on rangelt tema enda vastutusel.