Thomas Barwick | Kivi | Getty Images
Vähem kui kolmandik ettevõtte juhatuse kohtadest on praegu naistel, vaatamata tõenditele, mis on näidanud, et sooline mitmekesisus koosolekuruumides võib kaasa tuua kõrgema krediidireitingu ja aktsiate tootluse.
Naised võtavad nõupidamiste saalis võimust. Moody's Investors Service'i andmetel kuulusid 2022. aastal Põhja-Ameerika ja Euroopa ettevõtete juhatuste kohtadest 29% naised, võrreldes kahe aasta taguse 24%-ga. Põhja-Ameerika ettevõtete seas tõusis naiste juhatuse kohtade osakaal 27%lt 22%ni.
Ettevõtte juhatusel on märkimisväärne mõju ettevõtte äritegevusele, sealhulgas poliitika kehtestamisele, varade järelevalvele ning juhtivtöötajate palkamisele ja juhtimisele. Moody'si andmetel on naiste suurem osakaal juhatuses korrelatsioonis kõrgemate krediidireitingutega.
"Leiame, et naiste osalus juhatustes – ja nende pakutav arvamuste mitmekesisus – toetavad head ettevõtte juhtimist, mis on krediidikvaliteedile positiivne," teatas reitinguagentuur.
Samal ajal on anekdootlikult kehvemini tootunud nende ettevõtete aktsiad, kus naiste juhatuses on vähe esindatud.
BMO Capitali ESG strateegia direktori Doug Morrowi sõnul on Kanada naftaväljade teenindusettevõte Calfrac Well Services, maagaasitootja Canacol Energy ja Ontarios asuv Morguard Real Estate Investment Trust sooliselt kõige vähem erinevad, kusjuures juhatused ja juhtkonnad on ainult meestest koosnevad. Turud. Kõik kolm ettevõtet jäid eelmisel aastal oma valdkonna võrdlusnäitajatest alla.
"Hoolimata selge seose puudumisest soolise mitmekesisuse ja aktsiate tulude vahel, usume, et mitmekesised organisatsioonid pakuvad loomupäraseid eeliseid mittemitmekesiste organisatsioonide ees ning on paremini varustatud konkureerimiseks ja pikemas perspektiivis paremateks tulemusteks," ütles Morrow.
Valitsuse mandaadid ja suurte institutsionaalsete investorite surve on aastate jooksul soodustanud soolist mitmekesisust juhatuse tasandil.
Californias nõutakse nüüd enam kui 600 riigiettevõtte juhatustes minimaalset naiste arvu, vastasel juhul võidakse neid trahvida kuni 300,000 XNUMX dollariga. Suured institutsionaalsed investorid, nagu Vanguard ja BlackRock, on hääletanud meestest koosnevate nõukogude direktorite vastu.
Vahepeal kiitis väärtpaberi- ja börsikomisjon heaks uued Nasdaqi reeglid, mis nõuavad, et enamikul USA ettevõtetel oleks lisaks veel ühele juhatuse liikmele, kes tunnistab end rassilise vähemuse või LGBTQ kogukonna liikmeks, vähemalt üks naisdirektor.
Sellegipoolest on naised ajalooliselt juhtkonna tasandil võimu ja mõjuvõimu poolest meestest taga jäänud, eriti energia- ja loodusvarade tööstuses.
"Nende tööstusharude ja ka kaevandamise mitmekesisuse suurendamine on olnud pikaajaline väljakutse ja pole ilmne, et status quo on viimastel aastatel oluliselt muutunud," ütles Morrow.
Source: https://www.cnbc.com/2022/03/11/women-gain-ground-in-the-boardroom-holding-29percent-of-director-seats-in-2022.html