Suured tööandjad maadlevad abordihüvitise küsimusega

Kim Nguyen tundis eelmisel sügisel uhkust, kui tema ülemused ettevõttes Alloy kohustusid pärast osariigi uute piirangute vastuvõtmist maksma Texase töötajatele reisikulud, kui neil oli vaja juurdepääsu aborditeenustele.

"Seda tüüpi asjad, eriti võrdsuse, mitmekesisuse, kaasamise ja juurdepääsuga reproduktiivõigustele, on minu jaoks isiklikult kesksel kohal. Ja see on nii hämmastav, et ka ettevõte seda näeb, ”ütles Nguyen, Alloy inimeste asepresident.  

New Yorgis asuva fintech-idufirma asutajad on lubanud reisisoodustust laiendada, kui ülemkohus tühistab kohtuotsuse Roe v. Wade.

"Meie seisukoht on alati mõelda sellele, kuidas saame hoolitseda Alloys töötavate inimeste eest, kui mõni muu institutsioon seda ei tee," ütles Alloy tegevjuht Tommy Nicholas.

Kuna lekkis a Riigikohtu määruse eelnõu Dobbs vs. Jackson Women's Health Organization – juhtum, mis lükkaks välja Roe v. Wade’i – on kasvav nimekiri suurtest tööandjatest lubanud säilitada töötajate ja pereliikmete juurdepääsu abordi tegemisele. Ettevõtted, sealhulgas Citigroup, Sales Force, Starbucksja Amazon on öelnud, et nad pakuvad reisisoodustusi neile, kes peavad reisima välja riikidest, kus juurdepääs on piiratud või keelatud.

Vastavalt ühele uuringule avaldab vähem kui 10% S&P 500 ettevõtetest avalikult, kas nad hõlmavad aborditeenuseid oma terviseplaanide osana. Equileapi 2020. aasta eeliste analüüs, andmefirma, mis on pühendunud soolise võrdõiguslikkuse edendamisele. Umbes pooled neist ettevõtetest katavad plaanilise raseduse katkestamise, samas kui neljandik täpsustab, et kataks protseduuri, kui ema tervis on ohus või vägistamise või intsesti korral. Nüüd aga võivad paljud ettevõtted oma poliitikat uuesti läbi vaadata.

"Enamik - mitte kõik -, kuid enamik tööandjaid, kes värbavad riiklikul tasandil, püüavad välja mõelda viise, kuidas meditsiiniteenust jätkata," ütles Owen Tripp, Included Healthi tegevjuht, varem tuntud kui Grand Rounds ja Doctor on Demand. "Väljakutse seisneb selles, et nad peavad omamoodi paika panema protsessi, mille käigus töötaja saab tõsta käe ja öelda, et see on midagi, mida ma tahaksin ära kasutada."

Alloys ei olnud ettevõtte tervisehüvede pakkuja valmis reisiprogrammi haldama. Seega peavad töötajad tegema otse koostööd ettevõtte personalimeeskonnaga, kes on koos finantsosakonnaga välja töötanud protsessi, mis kaitseb töötaja privaatsust samamoodi nagu muude meditsiiniliste probleemide puhul.  

Tripp of Included Health ütleb, et suured tööandjad, kellega tema ettevõte töötab, on kasutanud ettevõtte navigatsiooniteenust, et aidata hallata abordireisihüvitisi. Kuid mõnel juhul on see kõik, mida nad teevad.  

"On paar suurt tööandjat, kellega me koostööd teeme ja kes tegelikult tahavad katta ainult reisitasu, kuid nad ei kavatse katta ravihüvitist," ütles Tripp. "Ma arvan, et näete mõningaid nüansse selles, kuidas tööandjad selle probleemiga tegelevad."

Analüütikute sõnul võib abordihüvitiste säilitamine töötajatele osariikides, mis piiravad või keelavad aborti, muutuda riiklike tööandjate jaoks juriidiliselt keerulisemaks, kui kõrgem kohus tühistab otsuse Roe vs Wade. Selline otsus võib käivitada abordikeelu rohkem kui kümnes osariigis ja võib-olla selle tulemuseks võib olla see, et pooled USA-st keelavad või piiravad oluliselt juurdepääsu aborditeenustele.

Kuigi töötajate pensionikindlustuse seadus, tuntud kui ERISA, annab riiklikele tööandjatele võimaluse vältida mõningaid riikliku tervisekindlustuse eeskirju, ei võimalda meditsiinilise protseduuri keeld sarnaseid lahendusi.

„ERISA süda ei anna tööandjale võimalust teha midagi, mis muidu on ebaseaduslik. Seega, kui osariigis tehakse abordi taotlemine või selle tegemine ebaseaduslikuks, ei saaks tööandja hüvitiste programm seda hüvitada ega selle eest maksta,“ selgitas Business Groupi poliitika- ja huvikaitsedirektor Garrett Hohimer. Tervis, mis esindab suuri tööandjaid.    

Lisaks juurdepääsupiirangutele annab Oklahoma uus abordikeeluseadus kodanikele õiguse abordiseadusi jõustada; see on nüüd kolmas osariik, mis seda praktikat lubab, liitudes Idaho ja Texasega. Teised võivad järgida.

Need kodanike jõustamisklauslid võimaldavad eraisikutel kaevata kohtusse kõik, kes hõlbustavad aborti, sealhulgas kindlustusandjad ja tööandjad, kes katavad protseduuride kulud.

"Igaüks, kes on ravikindlustusse investeerinud, peab minema tagasi joonestuslaua juurde ja vaatama, kus nad seisavad. Sest mitte ainult katte- ja keeldumispoliitika ei muutu esiplaaniks, vaid ka kohtuvaidlused – kohtuvaidlused kava vastu, mille eesmärk on kindlaks teha, mis on sobiv ja mis mitte,” ütles tervishoiukonsultant Paul Keckley, Deloitte'i keskuse endine tegevdirektor. Tervislikud lahendused.

Kuigi kasvav nimekiri suurematest tööandjatest toetab juurdepääsu säilitamist, ootab enamik kuni kõrgeima kohtu otsuseni, et teatada, kuidas nad hakkavad abordihüvitisi käsitlema. Kuid see äraootav lähenemine saadab mõnele ka sõnumi.

"Ma näen seda ja ma arvan, et paljud teised inimesed peavad seda omaette otsuseks," ütles Nicholas of Alloy.

As Disney juhid avastasid pärast Florida niinimetatud "Ära ütle gei" seaduseelnõu, ettevõtted riskivad nüüd igalt poolt tagasilöögiga, olenemata sellest, kas nad võtavad seisukoha või mitte, kui tegemist on kuuma nupuga sotsiaalsete küsimustega, nagu seksuaalne sättumus ja abort.  

"Olles praegu Ameerikas korporatiivne kodanik, peate suutma määratleda enda jaoks, oma iseloomu selles riigis ja selle, kuidas teid tajutakse," ütles Hohimer. "Ma ei tea, et iga tööandjat koheldakse õiglaselt või austatakse selle eest, kummale poole ta välja tuleb."

Ülemkohus teeb Dobbsi ja Jacksoni naiste terviseorganisatsiooni kohtuasjas otsuse eeldatavasti juunis.