Kui teie töökaaslased lahkuvad vaikselt, siis see tähendab järgmist

Videod ulatuvad siirast mõtisklusest töö- ja eraelu tasakaalu teemal kuni jaburad naljad. Mõned seavad ületunnitööle kindlad piirid perekonna kasuks. Teised pooldavad veeremist kella 9-st viieni, tehes täpselt nii palju, et hakkama saada. Paljud tahavad oma karjääri identiteedist lahti siduma.

Loomulikult siseneb iga põlvkond tööturule ja mõistab kiiresti, et töö leidmine pole ainult lõbus ja mäng. Liikumine põlastusväärsete ülemuste ja väiklaste solvangute pärast, mida on alati tekitatud tööjõuliste vägivaldsete ridades, pole kunagi olnud lihtne. Ja paljud inimesed, kes ütlevad noorena, et nad ei hooli ettevõtte redelil ronimisest, muudavad lõpuks oma meelt.

Erinevus seisneb nüüd selles, et sellel grupil on TikTok ja räsimärgid, mida emotsioonida. Ja need 20-aastased liitusid töömaailmaga Covid-19 pandeemia ajal koos kõigi selle nihestavate mõjudega, sealhulgas hägused piirid töö ja elu vahel. Paljud töötajad ütlevad, et nad tunnevad, et neil on jõudu tagasi lükata praegune tugev tööturg. Gallupi hiljutised andmed näitavad, et töötajate kaasatus väheneb.

41-aastane Clayton Farris ütles, et kui ta hiljuti sotsiaalmeedias levivast uuest terminist kuulis, mõistis ta, et oli seda juba teinud, kuna keeldus laskmast töömuredel end valitseda nii, nagu vanasti.

"Kõige huvitavam selle juures on see, et midagi pole muutunud, ”ütles ta TikToki video. "Ma töötan endiselt sama palju. Saan ikka sama palju korda saata. Ma lihtsalt ei stressa ja rebin end sisemiselt tükkideks.»

Gallupi küsitlusandmete kohaselt on USA töötajate kaasatus põlvkondade lõikes langemas, kuid Z-põlvkond ja nooremad aastatuhandelised, sündinud 1989. aastal ja hiljem, teatasid esimese kvartali madalaimast seotusest 31%.

Gallupi töökoha ja heaolu uuringute juhtivteadlane Jim Harter ütles, et töötajate kirjeldused "vaiksest loobumisest" ühtivad suure rühma küsitletutega, keda ta liigitab "mittehõivateks" - need, kes ilmuvad tööle ja teevad minimaalselt nõutud, kuid mitte palju muud. Rohkem kui pooled Gallupi küsitletud töötajatest, kes on sündinud pärast 1989. aastat – 54% – kuuluvad sellesse kategooriasse.

Üks tegur, mida Gallup seotuse mõõtmiseks kasutab, on see, kas inimesed tunnevad, et nende tööl on eesmärk. Nooremad töötajad teatavad, et nad nii ei tunne, näitavad andmed. Need on inimesed, kes töötavad suurema tõenäosusega passiivselt ja hoolitsevad oma tööandjate eest, ütles dr Harter.

24-aastane Paige West ütles, et ta lõpetas endises transpordianalüütiku ametikohas Washingtonis vähem kui aasta pärast oma tegevuse üle pingutamist. Tööstress oli muutunud nii intensiivseks, et ta ütles, et ta juuksed langesid välja ja ta ei saanud magada. Uut rolli otsides ei töötanud ta enam rohkem kui 40 tundi nädalas, ei registreerunud lisakoolitustele ja lõpetas suhtlemise kolleegid.

"Astusin sammu tagasi ja ütlesin: "Ma teen just need tunnid, mis ma peaksin töötama, et ma tõesti saan töö eest palka," ütles ta. "Pealegi ma ei lähe ekstra."

Proua West ütles, et pärast seda, kui ta enam ei pingutanud, leidis ta end koosolekutel rohkem kaasa löömas ja sai rohkem positiivset tagasisidet. Ta lahkus töölt eelmisel aastal ja on nüüd täiskohaga vabakutseline virtuaalassistent, teenides umbes 75% oma eelmisest palgast. Ta kohanes sellega, et kolis tagasi oma koduosariiki Floridasse.

24-aastane New Yorgi insener Zaid Khan postitas vaikse loobumisvideo, mis on kahe nädalaga kogunud kolm miljonit vaatamist. Tema viiruslikus TikTokis, selgitas hr Khan seda kontseptsiooni järgmiselt: "Te loobute ideest minna kaugemale ja kaugemale."

"Te ei nõustu enam tõuklemiskultuuri mentaliteediga, et töö peab olema teie elu," ütles ta. 

Hr Khan ütleb, et tema ja paljud tema eakaaslased lükkavad tagasi idee, et tootlikkus ületab kõik; nad ei näe tasu. 

Mõned veebikommentaatorid lubasid sotsiaalmeedias lõõgastuda, kui neil oli tööseisakuid. Teised väidavad, et järgivad oma ametijuhendeid täpselt, selle asemel et küsida lisaülesandeid.

Ilmuma hakkab uus saak vaikselt lõpetavaid videoid, mis taunivad seda sammu kui riigivõitlus, ei ole kõigele ravim läbipõlemine või rahulolematus tööl.

Inimesed, kes rannikul käivad, on olnud kontori sisseseadeks aastakümneid, kuid paljud tänapäeva vähem investeeritud töötajad on saanud kaugtöö tõttu uisutada, ütles konsultatsioonifirma vanemkliendipartner Elise Freedman.

Korn Ferry.

Kui majandus läheb hapuks, võib proua Freedmani sõnul olla vähem hõivatud töötajatel suurem koondamiste oht. "On täiesti asjakohane, et eeldame, et meie töötajad annaksid endast kõik," ütles ta. 

32-aastane juhtimiskonsultatsioonifirma turu-uuringute direktor Josh Bittinger ütles, et inimesed, kes komistavad fraasi "vaikne loobumine", võivad eeldada, et see julgustab inimesi laisklema, kuigi see tuletab neile meelde, et nad ei peaks töötama. läbipõlemise punkt. 

Olles aastaid öelnud kõigele jah, lootuses silma paista, ütles hr Bittinger, et on õppinud enam mitte ütlema, jätab õhtud endale ja väldib puhkuse ajal meili kontrollimine.

"Ma saan oma töö tehtud, oma projektid tehtud. Esinesin hästi ja saan head tagasisidet,” sõnas ta. "Ja ma suudan siiski võtta aega, et kõigest eemalduda."

Kirjutage Lindsay Ellisele aadressil [meiliga kaitstud] ja Angela Yang kl [meiliga kaitstud]