Kui soovite lihtsalt koju jõuda, ei pea te laua taga rääkima ega "õnnelikele tundidele" minema. peamine põhjus üha enam inimesi valib kaugtöö. Hiljutised uuringud näitasid, et ainult üks kuuest ameeriklasest kontoris töötamine tunneb end teiste sealsete inimestega väga seotuna.
Kaugtöötajate arv, kes tunnevad, et nad ei tunne oma kolleegidega sidet, on intuitiivselt vastuolus sellega mõned tegevjuhid väidavad, et kaugtöötajate puhul on see madalam kui füüsilise kontorisse tulevate töötajate puhul.
Ja seda isegi ilma vabatahtlike, kuid mitte tõeliselt õnnelike tundide ja muude ettevõtete sotsialiseerumisüritusteta, mis võivad olla suureks stressiallikaks, kui inimene on häbelik või ei tunne end töökaaslastega seotuna. Novembris otsustas Pariisi kohus, et konsultatsioonifirma eksis mehe vallandamine kes keeldus neis osalemast.
Shutterstock
Teid ei saa Prantsusmaal jookide vahelejätmise eest vallandada Pariisi mees, keda on nimetatud "Mr. T.” kohtudokumentide kaudu töötas aastatel 2011–2015 konsultatsioonifirmas Cubik Partners.
Äriklientidele ärinõustamisteenuseid pakkuv Cubik rajab oma töökultuuri sotsiaalsele sidemele ja „isiksuse üle pädevuse”. Cubiku kodulehe leht, mis kirjeldab ettevõtte väärtusi ütleb seda töötajad "peavad teadma, kuidas töötamise ajal lõbutseda."
See ettevõttekultuuri aspekt ei tõotanud head hr T-le, keda edutati 2014. aastal, kuid kes keeldus korduvalt osalemast erinevates meeskonna loomise tegevustes ja kontoritöös.
Pärast vallandamist 2015. aastal "ametialase ebakompetentsuse" tõttu kaebas hr T oma tööandja kohtusse, väites, et teda karistati "liigse alkoholismi" ja "promiskviidsusega" mitte tegelemise eest.
Kuigi kohtuvaidlus oli pikaleveninud ja hõlmas vähemalt ühte edasikaebust, asus kassatsioonikohus (Prantsuse süsteemi kõrgeim kohus) lõpuks hr T poolele, otsustades, et vabatahtlikus ühiskondlikus tegevuses osalemisest keeldumine on samuti „põhivabadus”. kui "sõnavabadus".
Cubik Partners on kohustatud tasuma hr T-le viivitamatult 3,000 eurot (3,161 dollarit). Kohus vaatab kogu kahjusumma uuesti läbi hiljem. Prantsusmaa apellatsioonikohus lükkas tagasi hr T varasema 461,406 486,206 euro (XNUMX XNUMX dollari) suuruse nõude.
Tööandjad, kes püüavad luua lõbusat või perekondlikku kultuuri, peaksid sellele tähelepanu pöörama Selline juriidiline võit on ebatavaline, arvestades, kui raske on selliseid väiteid kohtus tõendada. Cubik Partners oli varem väitnud, et hr T vallandati ka vaenulike reageeringute tõttu tagasisidele ja kriitikale ning "hapra ja demotiveeriva tooni" tõttu alluvate suhtes.
Sagedamini ei too hr T lähenemine kaasa otsese vallandamiseni, vaid pigem kaotatud võimalused, kuna teda ei peeta „pühendunuks” või „sobivaks”. Sellegipoolest oli seda tüüpi "lõbu" või "perekondliku" ettevõttekultuuri kriitika juba alanud startida enne kui pandeemia lahendas tahtmatult probleemi teatud tööstusharudes, mis sobivad hästi kodus töötamiseks.
"Mõned kultuslikud ettevõtted lähevad nii kaugele, et positsioneerivad töökoha perekonna ja kogukonna asendajana, isoleerides oma töötajad (võib-olla tahtmatult, võib-olla tahtlikult) nendest tugivõrgustikest," Manfred FR Kets de Vries. jaoks kirjutas Harvard Business Review 2019. aastal. "Nad julgustavad inimesi keskenduma oma elule oma töökohale, mis jätab vähe aega vaba aja veetmiseks, meelelahutuseks või puhkuseks."
Allikas: https://www.thestreet.com/employment/man-fired-not-being-fun-work-court-case?puc=yahoo&cm_ven=YAHOO&yptr=yahoo