Ettevõtte juhatuse mitmekesisus toob kasu ettevõtetele ja sidusrühmadele

Teksti suurus

Autorite kohta: Michael Frerichs on Illinoisi osariigi laekur. John W. Rogers, Jr. on Ariel Investmentsi kaasjuht ning McDonaldsi, Nike'i ja New York Timesi juhatuse liige.

Juhtimine on oluline. Kuid isegi parimad juhid vajavad nõu, nõu ja – olgem ausad – järelevalvet erinevatest vaatenurkadest. 

Järelevalve USA ettevõtete üle langeb direktorite nõukogudele. Direktorid palkavad tegevjuhi, hindavad tulemuslikkust ja aitavad luua ettevõtte visiooni. Nad jõustavad juhtimistavasid, mis on olulised ettevõtte terviklikkuse ja tulemuslikkuse jaoks, tagavad kaasava töökoha arendamise ja suunavad seda töökohta jätkusuutliku kasvu poole. Nende ülesannete täitmiseks peavad juhatused koosnema edukatest inimestest ja need peavad olema mitmekesised.

Mitmekesine juhtimine aitab ettevõtetel paremini mõista oma kliente, meelitada ligi parimaid talente ja teha nutikamaid äriotsuseid. A 2020. aasta McKinsey uuring leidsid, et etniliselt kõige mitmekesisemate juhtrühmadega ettevõtted kogesid 36% tõenäolisemalt suuremat kasumit ja leidsid märkimisväärse erinevuse – 48% – kõige ja kõige vähem sooliselt mitmekesisemate ettevõtete vahel.

Institutsionaalsed investorid, nagu Illinoisi osariigi laekuri amet ja Ariel Investments, soovivad, et ettevõtted oleksid ettevõtte juhtimise edusammude osas üha läbipaistvamad – ja see hõlmab ka juhatuse mitmekesisust. Kuid praegu ei kohusta föderaalseadus ettevõtetele avalikult või juurdepääsetaval viisil aru andma, kui mitmekesised on nende juhatused. Käputäis osariike – nende hulgas Illinois – kehtestavad avalikustamisnõuded. Kuid mõnest osariigi seadusest ei piisa.

Tänapäeva ühendatud maailmas peavad investorid, töötajad ja kliendid korporatsioone üha enam vastutavaks nende kohustuste eest mitmekesisusele. Neil puudub aga juurdepääs standardiseeritud mitmekesisuse andmetele. Kuigi mõned ettevõtted, sealhulgas IDEX korporatsioon ja Rahvusvaheline Crown Castle, esitavad põhjaliku avalikustamise juhatuse koosseisu ja mitmekesisuse tavade kohta, liiga paljud ettevõtted pakuvad ebaselget teavet või ei esita üldse. 

Ettevõtted seavad sageli eesmärke äritegevuse prioriteetidele ja viitavad mitmekesisusele kui "strateegilisele nõudele" veebisaitidel ja aastaaruannetes. Kuid ilma andmeteta on nende edusamme võimatu mõõta. Mitmekesisuseesmärgid peaksid vastama samadele andmepõhistele standarditele, mida aktsionärid nõuavad, et ettevõtted järgiksid iga kvartali tulujuhiseid või täidaksid finantsplaani.

Seetõttu on aktsionäride huvides, et ettevõtted hindaksid esiteks korrapäraselt oma juhatuse koosseisu, teiseks kehtestaksid poliitikad ja protsessid juhatuse mitmekesisuse tagamiseks ning kolmandaks avalikustaksid oma direktorite nõukogude koosseisu.

Mis mõõdetakse, see tehtud. Illinoisis näeme juba avalikustamise mõju pardade mitmekesisusele. Pärast õigusaktide vastuvõtmist, mis nõuavad Illinoisis peakorteriga ettevõtete nõukogude rassilise ja soolise koosseisu läbipaistvust, avalikustas 100. aastal mitmekesisuse andmed üle 2021 ettevõtte ning ettevõtted, sealhulgas Groupon, Walgreens ja teised, on lisanud andekaid erinevaid direktoreid. 

Meie vastavad organisatsioonid on teinud koostööd, et julgustada paremat avalikustamist ja suurendada juhatuse mitmekesisust. 2020. aasta oktoobris käivitas Illinoisi riigikassa a 26 investororganisatsiooni koalitsioon, sealhulgas Ariel Investments, mille varade maht on üle 3 triljoni dollari, mis nõuab, et kõik Russell 3000 indeksi ettevõtted avaldaksid oma direktorite nõukogude koosseisu. 

Meie meeskonnad on seda tööd alustanud juba piirkondlikul tasandil. Illinoisi riigikassa juhib Kesk-Lääne investorite mitmekesisuse algatus, institutsionaalsete investorite liit, kelle töö keskendub ettevõtetele, mille peakorter asub Kesk-Läänes. MIDI kaasab kohalikke ettevõtteid ja teeb koostööd ettevõtete juhtidega, et võtta kasutusele parimad tavad ja suurendada avalikustamist. Praeguseks on MIDI töö viinud selleni, et 95 erinevat juhti on saanud juhatuse ametisse ja 50 ettevõtet on võtnud kasutusele mitmekesise otsingupoliitika.

Selle teemaga tegeleb kasvav finantsasutuste, riigi poliitikakujundajate ja teiste turuosaliste koalitsioon. Puhverserveri nõustajad, sealhulgas ISS ja Glass Lewis, arvestavad nüüd juhatuse soovituste tegemisel mitmekesisusega. Samuti julgustas meid väärtpaberi- ja börsikomisjon heakskiidu Nasdaqi juhatuse mitmekesisuse reegel, mis nõuab börsil noteeritud ettevõtetelt mitmekesisuse statistika avaldamist või oma suutmatuse selgitamist.

Kuid föderaalseadust on vaja. Kongress peaks kehtestama HR 1277, mis nõuaks, et kõik USA ettevõtted avalikustaksid oma nõukogude mitmekesisuse. Palju tööd on teha. Institutsionaalsete investoritena oleme pühendunud oma hääle tõstmisele ettevõtluse mitmekesisuse toetamisel.

Sellised külaliskommentaarid kirjutavad autorid väljaspool Barroni ja MarketWatchi uudistetoimetust. Need kajastavad autorite vaatenurka ja arvamusi. Esitage kommentaaride ettepanekud ja muu tagasiside aadressile [meiliga kaitstud].