Naised on olnud krüptoruumi osa selle loomisest peale, arendades projekte, kogukondi ja kaubamärke ning lahendades palju kaevikuid, mida see arenev tööstus nõuab.
Siiski on nad Web3 ettevõtete asutamisse vähem kaasatud. Vastavalt krüptobörsi KuCoini Web3 karjäärituru aruandele on krüptoteenuste käivitamisega seotud 27% selle valdkonna naisspetsialistidest, samas kui küsitluses osalenud meestest on 41%. Paljude jaoks seab Web3 "vendade kultuur" karjääri väljakutseid ja takistusi rohkemate naiste kosmosesse kaasamisel, näitab sama aruanne.
Mitmekesisus on olnud takistuseks ka teistes tööstusharudes, näiteks tehnoloogias ja rahanduses – kahes sektoris, mis ristuvad krüptosektoris. Seetõttu pole üllatav, et naised on Web3 arendajate ja krüptokauplejate seas endiselt halvasti esindatud. Ent rohkem ettevõtteid selles ruumis tegutseb mitmekesisuse parandamiseks, otsides uuenduslikku koostööd ja laiemat kasutuselevõttu.
Cointelegraphi meeskond rääkis krüptokogukonna naistega nende karjäärist, teekonnast krüptotehnoloogiasse ja valdkonna mitmekesisusest. Nad on naised erineva tausta, projektide, riikide ja põlvkondadega. Kõik nad töötavad sarnase eesmärgi nimel: julgustada teisi, olenemata soost, liituma selle kiiresti areneva tööstusega.
Tutvuge Nuggetsi kaasasutaja ja tegevjuhi Seema Khinda Johnsoniga:
Seemal oli 17-aastane karjäär idufirmade ja suurte tehnoloogiaettevõtete tootearendusstrateegiaid juhtides, enne kui turvaintsident viis ta krüptoruumi: tema abikaasa krediitkaart ja isikuandmed varastati. Kogemus avas talle silmad privaatsuskontrolli probleemidele ja pani paari asutama 2016. aastal Nuggetsi, detsentraliseeritud identiteedi rahakoti.
Projekti koostamiseks otsustas ta Ethereumi kaasasutajale Vitalik Buterinile arendajasoovituste saamiseks meili saata. "Kõik arvasid, et see oli naeruväärne, et ta ei vastanud kunagi, kuid kindlasti sain 20 minutit hiljem vastuse koos soovitusega, kellega ma pean rääkima. See oli suurepärane õppetund, et kui sa lihtsalt lähed selle peale, saab peaaegu kõike korda saata,” meenutab ta.
Kuigi Seemal on vedanud, et tal on Web3-ruumis suurepäraseid meesliitlasi, usub ta, et krüpto kasutuselevõtu edendamiseks on vaja rahastada ja toetada rohkem naisettevõtjaid:
"Kui inimesed soovivad tõsiselt kaasata 1 miljard kasutajat krüptotehnoloogiasse, siis peame meelitama ja hoidma tööle erinevaid meeskondi, kes loovad võimsaid tooteid, mis on kasulikud meie kõigi jaoks."
Tutvuge Nanseni teadlase analüütikuga Sandra Leowiga:
Sandrat tutvustas krüptoga tema õde ja ta süvenes kiiresti "krüpto jäneseauku", investeerides altcoinidele ja NFT-desse. Sandra oli enne Nanseniga liitumist praktikant Amber Groupis, kus ta tegeleb ahelasiseste andmete kasutamisega, et edendada plokiahela ruumi läbipaistvust.
Sandra jälgib endiselt Web2-sse manustatud Web3 häbimärke, kuid näeb nihet vanematest soolistest eelarvamustest:
„Jõudünaamika muutub aeglaselt ja mul on selle üle väga hea meel. Te ei näe tegelikult ebavõrdsust, vähemalt mitte minu kogemuse põhjal, kus ma uurimistööd teen, ja ma arvan, et uuringud on üldiselt iga soo jaoks väga neutraalsed.
Tutvuge Sweeti plokiahela peamise inseneriga Devon Martensiga:
Devon töötas varem haridusettevõttes, kus ta hakkas toetama nende Solidity kursusi. Ta läks Minnesota ülikoolis programmi toetajalt õpetamiseni, enne kui liitus NFT turuplatsiga Sweet, kus ta kirjutab nutikaid lepinguid mõnele valdkonna suurimale nimele.
Ta usub, et suurepärased eeskujud võivad motiveerida rohkem naisi Web3 karjäärivõimalusena kasutama. Devon näeb tekkivat tööstust ka võimalusena naistele, kes soovivad maailma muuta:
"Selles suhteliselt uues detsentraliseeritud plokiahela keskkonnas on nii palju potentsiaali, eriti naisjuhtidel, kes soovivad maailma muuta. Inimesed õpetavad sõna otseses mõttes iseennast, nii et teatud tunnistuse barjääri pole veel olemas, nagu see on mõnes muus tehnika- või insenerivaldkonnas.
Tutvuge Hyperledger Foundationi tegevdirektori Daniela Barbosaga:
Daniela on Bitcoiniga tegelenud selle algusaegadest peale. 2010. aastal töötas ta San Franciscos andmete teisaldamist hõlmava projekti kallal ning paljud tema meeskonnaliikmed osalesid ka Bitcoini projektides.
„Mäletan päevi, mil käisin Craigslistissa, et leida keegi, kes müüb oma garaažist Glen Park SF-is bitcoine […]. Käisin tõenäoliselt 12-13 aasta jooksul SF-is bitcoinide kohtumisel ja tundsin end vanema naisena täiesti kohatuna. kamp vendasid. Ausalt öeldes läksin kohalikust stseenist veidikeseks, kuid mitte piisavalt, et mitte jälgida, mis toimub.
2017. aastal leidis ta äsja käivitatud Hyperledgeri projekti, otsides karjääri ettevõtte plokiahela tehnoloogia vallas. Krüptotehnoloogia varajase kasutuselevõtjana toetab Daniela seda, et rohkem naisi osaleks krüptovaldkonnas erinevates rollides, mitte ainult arendajatena.
Vastama Sandy Carter, COO ja peatamatute domeenide äriarenduse juht:
Sandy on tehnikavaldkonnas töötanud alates Web2 sünnist. Tema esimene kokkupuude krüpto ja plokiahelaga toimus AWS-i asepresidendina tegutsedes. "Kui ma uurisin plokiahela võimalikke kasutusjuhtumeid, hakkasin mind rohkem lummama detsentraliseerimise idee, kasutajate omandiõiguse mõiste andmete ja digitaalse vara üle ning kogukonna juhitud otsustusprotsess Web3-s, " meenutas ta.
Ta õppis oma kogemusest tehnoloogiatööstuses, et mitmekesisuse puudumine piirab innovatsiooni ja loovust, mille tulemuseks on arusaamatus vähemuste vaatenurkadest ja vajadustest.
Pärast liitumist Unstoppable Domainsiga 2021. aastal käivitas ta algatuse Unstoppable Women of Web3, mis keskendub järgmise põlvkonna naiskrüptojuhtide harimisele ja koolitamisele.
"Ilma teadmisteta või tööstusega kokku puutumata võivad naised kaotada usalduse ja huvi selles sektoris karjääri teha."
Tutvuge Interledger Foundationi tegevjuhi Briana Marburyga:
Alates 2020. aastast Interledgeri fondi juhtinud Briana suhtleb projektidega üle kogu maailma, alates loodusõnnetuste lahendustest kuni peering-süsteemide väljatöötamiseni. Teistele kasulike tööriistade loomine on see, mis teda Web3-ruumis motiveerib.
Briana usub, et krüptofirmad peavad oma strateegiate väljatöötamisel arvestama mitme vaatenurgaga ning organisatsioonid, kus puudub sooliselt tasakaalustatud tööjõud, jäävad ilma sünergiast ja uuenduslikust koostööst.
„Inimesed, eriti naised, võivad sageli ise loobuda potentsiaalselt tulusate, rahuldust pakkuvate ja sihipäraste karjäärivõimaluste otsimisest krüpto – või tehnoloogia vallas laiemalt –, sest nad usuvad, et „see pole nendesuguste jaoks”. Tahtlikkus on siin võtmetähtsusega.
Tutvuge KuCoini tegevdirektori ja strateegiliste partnerite arendamise juhi Alicia Kaoga:
Sotsioloogia taustaga Alicia esimene suhtlus krüptomaailmaga toimus 2018. aastal pärast krüptokonverentsil osalemist. 2019. aastal KuCoiniga liitudes leidis ta meesjuhid, kes kasutasid tema tugevaid külgi ja lasid tal kirel õitseda.
Kuigi ta näeb krüptotööstust "kahtlemata meeste domineerivana", usub Alicia ka, et see reaalsus on aeglaselt muutumas:
„Kui ehitajad tunnevad end väärtustatuna ja kaasatuna ühise eesmärgi nimel töötavasse meeskonda, võtavad nad suurema tõenäosusega riske ja tulevad välja uuenduslikke ideid. See ei too kasu ainult ehitajatele endile, vaid aitab luua ka avalikkuse usaldust tuleviku vastu, mida me krüpto ja web3 abil ehitame.
Allikas: https://cointelegraph.com/news/breaking-barriers-meet-7-women-shaping-the-future-of-crypto-and-web3