Miks koondavad tehnikaettevõtted nii palju töötajaid?

Võtme tagasivõtmine

• Koondamised on haaranud tehnoloogiasektorit, sealhulgas sellised suured nimed nagu Meta, Amazon, Shopify ja Netflix.
• Laialdane töötajate vähendamine on tingitud pandeemiate sulgemise ajal tekkivast värbamisest ja eesseisvast murettekitavast majanduslikust vastutuulest.
• Investorite jaoks tähendab see, et tehnoloogiasse investeerimine on muutunud keerulisemaks kui varem.
• Õnneks on tehisintellekti võimsusega endiselt võimalik leida teemante ja ettevõtteid, kes on kõige paremad, et majanduslanguse korral hästi vastu pidada.

Tundub, et iga nädal toob tehnoloogiasektoris uue koondamiste vooru. See algas aasta alguses väiksemate kasvavate ettevõtetega, kes peavad oma jooksvatel kulutustel tähelepanelikult silma peal hoidma, ja on nüüdseks laienenud ka selliste tööstuse tippudele nagu Meta ja Amazon.

Just sel nädalal teatati, et Amazon kavatseb koondada a tohutult 10,000 XNUMX töötajat. See tuleneb sellest, et Meta lasi eelmisel nädalal lahti 11,000 XNUMX töötajat ja Elon Musk juhtis Twitteris pidevat pöörlevat ust.

Ilmselt oleks kiirem loetleda ettevõtted, mis ei ole Sel aastal koondati töötajaid, kuid nende hulgas on palju muid suuri nimesid, nagu Uber, Airbnb, Zillow, Coinbase, Netflix, Spotify, Peloton, Shopify, Stripe ja Robinhood.

Kottimiste voos on ühtlane lõi veebisaidi mis jälgib koondamisi kogu sektoris.

Aga miks see juhtub? Miks nii paljud tehnoloogiasektori ettevõtted, isegi need, mis toodavad endiselt suurt kasumit, nii palju inimesi koondavad?

Põhjused on ilmselgelt iga ettevõtte jaoks spetsiifilised, kuid on paar suurt teemat, mis mõjutavad Silicon Valleyt ja kaugemalegi.

Laadige Q.ai alla juba täna juurdepääsuks AI-põhistele investeerimisstrateegiatele.

Pandeemia värbamishullus

See suur koondamiste voor parandab paljuski varasemat viga. Pandeemiaaastatel sai meie veebielust meie ainus elu. Ei olnud kontorisse sõitmist, laupäevaõhtuti baare ega korvpalli ega tantsukontserte.

Olime kõik sunnitud koju jääma ja veetsime palju rohkem aega võrgus. Veebikaubandusest ei saanud mitte ainult kasvav jaemüügipunkt, vaid ka ainus jaemüügikoht. Netflix, Amazon Prime ja teised arvukad voogedastusteenused võtsid kohad mitte ainult kinos, vaid ka restoranides, tööpäevade lõunapausidel ja kohtinguõhtutel.

Vaatamata ülemaailmsele segadusele tõi see veebitegevuse kasv tehnoloogiaettevõtetele õnnistuseks. Nad teenisid rekordilise tulu, mis tõi rekordilise kasumi ja õhutas värbamishullust, mis tõi inseneridele, arendajatele ja teistele tehnikatöötajatele suuri palku ja soodustusi.

Paljud tehnoloogiaettevõtted uskusid, et see oli uue normaalsuse algus. Kuna peaaegu kõik kontoritöötajad maailmas hakkasid töötama kodus, toimus tohutu muutus meie eluviisis.

Kuna nad eeldasid, et see nihe muutub püsivaks, palkasid tehnoloogiaettevõtted vastavalt. Nad laiendasid oma meeskondi, lõid uusi ja kasvasid üldiselt väga kiiresti. Seda suurendas asjaolu, et suured ettevõtted nõuavad sisseehitatud koondamist.

Kui Meta meeskond vajab 25 töötajat, et rakendus, mille kallal nad töötavad, töötaks ja püsiks stabiilsena, vajab see meeskond tõenäoliselt 30 või enamat töötajat. Mitte sellepärast, et 30 insenerile igapäevaselt tööd jätkuks, vaid selleks, et pakkuda ettevõttele kaitset mitme võtmepersonali lahkumise korral.

See on tehnikatööstuses tavaline olukord ja tõenäoliselt tähendas see, et paljud neist ettevõtetest palkasid veelgi rohkem töötajaid, kui nad arvasid, et püsivaks suuremaks kasutuseks on vaja.

Kuna maailm on tagasi (peaaegu) normaalseks muutunud, on selge, et selliste tegevjuhtide nagu Mark Zuckerberg ja Brian Armstrong (Coinbase) tulevikuvisioon ei olnud päris raha peal.

Covidi järgne reaalsus

Jah, kodus töötamine on muutunud palju aktsepteeritavamaks tavaks. Paljud kontoritöötajad naudivad nüüd oma alalise töölepingu raames kodus töötamise eeliseid.

Kuid ka hübriidtöö on muutunud palju populaarsemaks. Paljud töötajad (ja tööandjad) soovivad mõnda aega kontoris olla, et teha koostööd, jagada ideid ja luua ettevõtte kultuuri.

Kuigi tehnoloogiat, nagu Zoom ja Google Meet, kasutatakse endiselt laialdaselt, oleme möödas vanadest aegadest, kus iga kohtumine toimus automaatselt võrgus.

Väljaspool tööd on olukord veelgi karmim. Elu kontorist eemal on paljuski peaaegu täpselt selline, nagu see oli enne pandeemiat. Baarid ja restoranid on taas täis, nädalavahetuse sportimine on taastunud ja puhkused on tagasi

Paljudel juhtudel tunnevad inimesed pärast kahte pikka karskusaastat nende asjade vastu veelgi suuremat huvi.

Lõpptulemus? Tehnikaettevõtted palkasid liiga palju inimesi. Ja need ei ole juhuslikud administraatorid, kes teenivad 10 dollarit tunnis, vaid suurte kogemustega tarkvarainsenerid ja arendajad, kes teenivad madala kuni keskmise kuuekohalise sissetulekuga.

Rääkimata heldetest hüvedest, võimalustest ja isegi aktsiaoptsioonidest, mis paketi osana sisalduvad. Koondamise jaoks on vaja teatud määral ülemääraseid töötajaid, kuid on selge, et paljudes ettevõtetes on see liiga kaugele läinud.

Majandusolukord ja võimalik majanduslangus

Nüüd ei oleks see olukord tingimata suur probleem, kui tehnoloogia kasvuväljavaated oleksid head. Liiga paljude inimeste palkamine pole probleem, kui olete nad lihtsalt liiga vara palganud.

Muidugi, see pole ideaalne, kuid kui loodate, et palgate nendele ametikohtadele niikuinii 6–12 kuu pärast, ei muuda nende aasta varem arvelevõtmine selliste ettevõtete jaoks nagu Meta või Alphabet.

Probleem on selles, et lühiajaline tulevik ei tundu liiga roosiline. Oleme juba kuid kuulnud, et USA on ilmselt lähenemas majanduslangusele. Coinbase'i tegevjuht Brian Armstrong oli üks esimesi, kes selle välja kutsus, Elon Musk, Zuckerberg, Jeff Bezos ja paljud teised on viimastel kuudel eeskuju järginud.

Majanduslangus tähendaks tarbijate väiksemaid kulutusi ja – mis kõige tähtsam – paljude tehnoloogiaettevõtete jaoks – väiksemaid kulutusi reklaamile. Hiljutises kolmanda kvartali tulude kõnes mainis Meta seda konkreetselt, öeldes, et nad eeldasid, et 3. aasta IV kvartali ja alguse reklaamitulud on senisest pehmemad.

Nende vastutuultega silmapiiril peavad tehnoloogiaettevõtted oma kulutustes valitsema, et kõikuv periood turvaliselt läbi saaks.

Mida tähendavad tehnoloogia vallandamised investorite jaoks?

Niisiis, kuidas on turg reageerinud kõik need vallandamise uudised? Noh, Meta ja Amazoni puhul, tegelikult üsna hästi.

Vaadake, et on suur erinevus töötajate koondamisel ettevõtte pinnal hoidmise pärast ja töötajate koondamisel, et püksirihma pingutada ja aktsionäre rahul olla. Suuremate ettevõtete jaoks ei tekita suur palgafond muret selle pärast, kas ettevõte jääb ellu, vaid lihtsalt selle üle, kui palju kasumit nad teenivad.

Alustavate või kasvufaasi ettevõtete jaoks võivad suured koondamised olla märk sellest, et ettevõte ise on hädas. Näited, mis kalduvad rohkem selle spektri otsa poole, hõlmavad selliseid ettevõtteid nagu Peloton või Groupon.

See tähendab, et tehniliste investeeringute juhtimine on muutunud keerulisemaks kui kunagi varem. Raske on öelda, millised ettevõtted vähendavad oma tegevust tavapärase majandustsükli osana ja millised ettevõtted seisavad silmitsi oma äritegevusega seotud oluliste väljakutsetega.

Saame sellega aidata. Q.ai-s kasutame tehisintellekti ja masinõppe võimsust, et aidata ennustada, kuidas investeeringud võivad toimida, ja seejärel tasakaalustada oma portfellid automaatselt vastavalt tehisintellekti prognoosidele.

aasta Emerging Tech Kit, meie tehisintellekt vaatleb nelja tehnilist vertikaali, aga ka laia universumit kõigis neist. Alustuseks projitseerib ja tasakaalustab AI komplekti nelja vertikaali, tehniliste ETF-ide, suure kapitalikapitaliga tehnoloogiaaktsiate, kasvutehnoloogia aktsiate ja krüptovaluutade vahel avalike usaldusfondide kaudu.

Seejärel jaotab meie tehisintellekt erinevatele väärtpaberitele ja ETF-idele igas vertikaalis. Seda protsessi tehakse iga nädal, et meie komplektid oleksid võimalikult ajakohased.

See on nagu riskifond taskus.

Laadige Q.ai alla juba täna juurdepääsuks AI-põhistele investeerimisstrateegiatele.