Miks tehnikaettevõtted koondavad kõik need töötajad?

Peamised kaasavõtmised

• Võimaliku majanduslanguse lähenedes koondavad tehnoloogiaettevõtted jätkuvalt tuhandeid töötajaid
• Meta käivitas koondamislaine novembri alguses, kui see kärpis 11,000 XNUMX töötajat
• Kuigi paljud ettevõtted süüdistavad koondamistes pandeemia ülemäärast palkamist ja võimalikku majanduslangust, kahtlustavad eksperdid, et investorite ootused mängivad rolli.

Tehnoloogiasektor on pikka aega olnud plahvatusliku kasvu ja viimaste suundumuste ärakasutamine. Nii et kui see kodus töötamise revolutsiooni ajal ületas, olid vähesed üllatunud. Selle äritegevuse kasvuga kaasnesid tohutud värbamiskampaaniad; haripunktis kahekordistasid suured ettevõtted nagu Amazon ja Meta mõne kuuga oma töötajate arvu.

Nüüd, pärast karmi 2022. aastat, ajab Big Tech töötajaid vasakule ja paremale. Nõrgenenud aktsiaväärtused, väiksem kasv ja kõrge inflatsioon on juhtide mõtteid tugevalt kaalunud. Kuid arvestades, et paljud tehnoloogiaettevõtted jätkavad oma tegevust, küsime: miks tehnoloogiaettevõtted koondavad nii palju töölisi?

Vastus, nagu sageli majandusteaduses, on keerulisem kui selle pinnapealne vastus. Õnneks Q.ai on siin, et aidata saate nendes keerukuses navigeerida erinevate sihipäraste tehisintellektiga toetatud investeerimiskomplektidega.

Mida on tehnoloogiaettevõtted oma koondamiste kohta öelnud

Meta oli esimene Big Tech ettevõte, kes teatas 2022. aasta novembris olulistest koondamistest. Ettevõtte jutustus on umbes selline:

Aastatel 2020 ja 2021 kasvas ettevõtte müük ja tootenõudlus uues kodus töötamise maailmas. Töötajate nõudlus kasvas, kuna ettevõtted võistlesid parimate ja säravamate talentide pardale jõudmise nimel.

Kuid kui pandeemia leebus, inflatsioon tõusis ja Fed tõstis intressimäärasid, seisid nad silmitsi uue probleemiga. Keset jahenevat majandust ja potentsiaali langus, jäid nende palgafondid tohutult täis. Samal ajal avaldasid mõned investorid survet oma kulusid vähendada, et kaitsta kasumimarginaali.

Seega Meta koondas 11,000 XNUMX töötajat kuus – väike osa selle palgafondist, kuid mitte tühine arv.

Kui see narratiiv tundub tuttav, peaks see nii olema. Pärast seda, kui Meta jää murdis, järgisid eeskuju ka suuremad tehnoloogiaettevõtted. Koondamised kuhjusid, juhid taunisid oma otsuste pärast liiga innukat värbamispraktikat, inflatsiooni ja tarbijate väiksemaid kulutusi. Paljud, sealhulgas Meta tegevjuht Mark Zuckerberg, postitasid oma otsustest emotsionaalseid ajaveebe.

"Veebikaubandus pole mitte ainult naasnud varasemate suundumuste juurde, vaid makromajanduse langus, suurenenud konkurents ja reklaamisignaalide kadu on [viinud oodatust väiksema tuluni]," kirjutas ta. "Ma sain sellest valesti aru ja võtan selle eest vastutuse."

Siin on mõned teised suured mängijad, kes on pärast seda teinud olulisi koondamisotsuseid.

Amazoni koondamised

Amazon algatas oma esimese koondamisvooru novembris, kui ta sellest teatas 10,000 töökohta võib olla hakkploki peal. Sel ajal süüdistas Amazon otsuses "ebatavalist ja ebakindlat makromajanduslikku keskkonda".

Kuid see ei jäänud e-kaubanduse hiiglase jaoks viimaseks. Jaanuari alguses kirjutas selle tegevjuht Andy Jassy 18,000 XNUMX ettevõtte töötajat juurde võis näha kirvest. "Selle aasta ülevaade on ebakindlat majandust ja [2022. aasta kiiret palkamist] arvestades olnud keerulisem," kirjutas Jassy. "Täna tahtsin jagada nende täiendavate ülevaatuste tulemusi... plaanime kaotada veidi üle 18,000 XNUMX rolli."

Coinbase

10. jaanuaril tunnistas Coinbase, et ka see teeb suuri kärpeid - umbes 950 töötajadehk 20% selle tööjõust. Krüptoettevõte oli varem 10. aasta juunis "krüptotalve" tõttu koondanud umbes 2020% oma tööjõust.

Kuid jaanuari otsus tuleneb veidi ootamatumast allikast: FTX muljetavaldava kokkuvarisemise tagajärjel tekkinud lööklaine. Coinbase'i tegevjuht Brian Armstrong tunnistas seda reaalsust, nimetades seda "nakkamiseks, [mis] on tekitanud tööstusele musta silma."

Google'i koondamised

Google'i vanem Alphabet teatas sel nädalal, et vähendab töötajate arvu 12,000 positsiooni. Tegevjuht Sundar Pichai teavitas memos töötajaid, et see otsus oli realiseerimata kasvuootuste tulemus.

Pichai kirjutas: "Viimase kahe aasta jooksul oleme näinud järsu kasvu perioode. Selle kasvu tasakaalustamiseks ja soodustamiseks valisime teistsuguse majandusreaalsuse kui see, millega täna silmitsi seisame.

IBMi koondamised

Sel nädalal teatas IBM, et vähendab oma ülemaailmset tööjõudu 1.5%, mis moodustab umbes 3,900 ametikoha. Kuid IBM on töökohtade vähendamise mantras kõrvalekalle. Erinevalt paljudest oma Big Techi kolleegidest ootab ettevõte "kogu aasta tulude kasvu, mis on kooskõlas meie keskmise ühekohalise praeguse mudeliga".

Miks siis koondamised?

IBM-i pressiesindaja sõnul on otsus seotud sellega, et ettevõte korraldab ümber kaks oma äriüksust. Nad teatasid, et see otsus "ei põhine 2022. aasta tulemustel ega 2023. aasta ootustel".

Microsofti koondamised

18. jaanuaril teatas Microsoft, et ka see on töötajate koondamine viiekohalises valdkonnas – umbes 10,000 4.5. See moodustab umbes XNUMX% kogu Microsofti ettevõtte tööjõust pärast seda, kui see oktoobris töökohti kärpis.

Microsofti tegevjuht Satya Nadella kirjutas avalduses: "Kuna nägime, et kliendid suurendasid pandeemia ajal oma digitaalseid kulutusi, näeme nüüd, kuidas nad optimeerivad oma digitaalseid kulutusi, et teha vähemaga rohkem." Ta noogutas ka majanduslanguse ootustele kui põhjusele ettevõtte ettevaatlikuks ja strateegiliseks positsioneerimiseks.

Müügijõudude koondamised

4. jaanuaril tunnistas Salesforce'i tegevjuht Marc Benioff, et ettevõte kavatseb kärpida 8,000 töökohtaehk 10% selle tööjõust. Samal ajal kavatseb Salesforce vähendada kontoripindu, et mujal kulusid kärpida. Benioff süüdistas "väljakutsuvat" majanduskeskkonda ja tarbijate "mõõdetumaid" ostuotsuseid.

Spotify koondamised

Spotify hiljutine teade, et 600 positsiooni oleks lõigatud tuleb otse Meta mänguraamatust. Tegevjuht Daniel Ek kirjutas esmaspäevases ajaveebipostituses, et "tõhusus omandab suurema tähtsuse" keerulistes keskkondades. Ta tunnistas ka, et "oli liiga ambitsioonikas investeerima enne meie tulude kasvu."

4 muu põhjused, miks tehnoloogiaettevõtted töötajaid koondavad

Iga Big Tech ettevõte on andnud töötajate koondamiseks elujõulised, kuigi märkimisväärselt sarnased põhjused. Enamikus pressiteates süüdistatakse Covidi-järgset madalseisu, ületöötamist ja kõrget palka inflatsioon ja intressimäärasid nende otsuste eest.

Siiski on ebatavaline, et mõned maailma suurimad ja edukamad ettevõtted eeldavad, et 2021. aasta enneolematu kasv kestab igavesti. Samal ajal pole ükski neist pankroti lähedal ja miski ei viita alakvalifitseeritud töötajate kriisile.

Miks siis tehnoloogiaettevõtted töötajaid massiliselt koondavad?

Mõned eksperdid usuvad, et koondamiste suurenemisele võivad kaasa aidata ka muud, suures osas väljaütlemata tegurid.

Siin on mõned.

Tehnika on alati olnud kasvule orienteeritud tööstus

Silicon Valley on alati keskendunud kõrgelennulistele uuendustele, ükssarvikutele ja tohutule kasvule. Isegi suurte majanduslanguste ajal (mõelge suurele majanduslangusele või Covidi pandeemiale) on tööstusharu jäänud ebatavaliselt vastupidavaks. Kui see on maas, pole see kunagi kaua maas.

Kuid kui potentsiaalne majanduslangus ohustab selle kasumimarginaale, ei tähenda see, et tööstus seda lihtsalt võtab. Üks võimalus tohutu kasvu ajalooga sammu pidada on müüa rohkem tooteid või tõsta hindu. Teine eesmärk on kärpida oma tööjõudu ja vähendada kulusid. Kuna silmapiiril on langus, valivad paljud ettevõtted viimase kasuks.

Nad peavad pöörlema

Lisaks tohutule kasvule on tehnoloogia tuntud kiire innovatsiooni ja tööstuse häirete poolest.

Kuid pidev nihe tehnoloogias ja strateegiates tähendab seda, et paratamatult mõned meeskonnad do maha jääma. Mõnikord peavad isegi kõrgelennulised ettevõtted mõnes valdkonnas kärpeid tegema, et tagada teistele olulise teadus- ja arendustegevuse rahastamine.

Ettevõtetele, kes seisavad silmitsi kärbetega, võib ressursside suunamine uutesse strateegiatesse osutuda pikas perspektiivis kasulikuks. Kahjuks tähendab see, et tehnoloogia vallandamine on vältimatu reaalsus.

Tehnikaettevõtted kopeerivad üksteist

Stanfordi ärikooli professoril Jeffrey Pfefferil on veel üks teooria. Kui küsiti tehnoloogiaettevõtete sarnaste vastuste kohta, oli Pfefferi vastus lihtne: tehnoloogiaettevõtted kopeerivad üksteist.

„Tihti pole ettevõtetel kuluprobleeme. Neil on sissetulekuprobleemid. Ja töötajate kärpimine ei suurenda teie tulusid. Tõenäoliselt vähendab see seda," ütles ta Verge.

On mõned tõendid, mis toetavad seisukohta, et koondamised võivad olla kahjustada kasumlikkust, selle asemel, et seda aidata. Samamoodi koondamised mitte alati sellel on positiivne mõju aktsiahindadele.

Miks siis tehnoloogiaettevõtted töötajaid koondavad?

"Inimesed teevad kogu aeg igasuguseid rumalusi," ütleb Pfeffer. "Ma ei tea, miks te eeldate, et juhid on teistsugused."

Investorid mõtlevad investeeringute hinnanguid ümber

MIT-i Sloani juhtimiskooli asedekaanil Michael Cusumanol on veel üks teooria. Tema sõnul on need tohutud tehnoloogilised koondamised rohkem seotud investoritega kui ettevõtete tuludega.

Sageli, kui ettevõtted näevad 20–30% aastas kasvu, on tegelik kasum tulevase edu tagaja, ütles ta. Kuid kuna kasv tahavaatepeeglis hääbub, kuna palgakulud on endiselt suured, hindavad paljud investorid tehnoloogiaettevõtteid karmimalt.

Cusumano lisas, et paljud investorid ei arva, et need ettevõtted kannavad "kümneid miljardeid, sadu miljardeid dollareid... reservis". Kuid kuna nad ei kasuta neid vahendeid tegevuse toetamiseks, kaaluvad investorid neid harva.

Selle asemel keskenduvad investorid tõenäolisemalt tulule töötaja kohta. Kuna pandeemiate arv on nii palju, on see näitaja suurte tehnoloogiaettevõtete jaoks dramaatiliselt langenud.

Siiski saavad ettevõtted selle vastu võidelda, andes aktsionäridele märku, et nad on valmis vöö pingutamise ja pikaajalisele kasvule ümber keskendumise kaudu fiskaalvastutust tagasi võtma.

Mida tähendab koondamine investoritele

Ajalooliselt võisid sellised massilised koondamised investorite seas muret tekitada. Kuid sel juhul võib selline laialt levinud ennetav lähenemisviis olla kavandatud näitamaks investoritele, et tööstus suudab pikaajalise edu tagamiseks teha raskeid otsuseid.

Investorina tähendab see, et teie tehnoloogilised osalused võivad lühiajaliselt veidi langeda, eriti kui majanduslangus kannab vilja. Pikas perspektiivis valmistuvad need ettevõtted aga edu saavutamiseks parimal viisil, mida nad oskavad: jätkuva innovatsiooni ja (vähemalt) fiskaalse vastutuse ilmnemise kaudu.

Alumine rida

Praegune makromajanduslik keskkond muudab investeeringute võitmise ja kaotamise parimal ajal keeruliseks. Kuid kui arvestada volatiilsete tehnikaaktsiatega, on matemaatika veelgi keerulisem.

Õnneks on meil siin Q.ai-s lihtsam valik: lasta tehisintellektil enda eest turge jälgida. Kui olete huvitatud häirivast innovatsioonist, siis meie Emerging Tech Kit kas olete kaetud. Või kui roheliseks muutumine on teie 2023. aasta edetabeli tipus, siis meie Puhta tehnikakomplekt teeb kõvasti tööd puhtama ja rohelisema tuleviku nimel.

Kui Q.ai on teie taga, võite rahulikult puhata, teades, et meie tehisintellekt jälgib teie nimel muutuvaid turutingimusi ja reageerib neile. Lõppeesmärk: hoida oma portfelli ja riskitaluvus ühtlaselt sobitatud – ja aitavad teil luua pikaajalist jõukust.

Laadige Q.ai alla juba täna juurdepääsuks AI-põhistele investeerimisstrateegiatele.