Miks on DAO-d tulevase äriringkonna jaoks nii olulised? ⋆ ZyCrypto

Siin on teile väljakutse. Loe kümme minutit äriuudiste pealkirju ja püüa mitte vihastada.

Miks see nii raske on? Sest tundub, et iga päev tuleb uusi teateid äritegevusest, mis on isekas ja teistele kahjulik; ja kõigi nende jaoks, kes uudiseid teevad, on tõenäoline, et paljud teised seda ei tee. Probleeme on palju ja need tulenevad tavaliselt läbipaistvuse puudumisest juhtkonna ja klientide vahel; diskrimineerimine nende vastu, kes ei saa endale lubada tasulisi teenuseid (või isegi diskrimineerimine rahvuse, soo või muu vastu); ja korruptsioonipotentsiaali. P&O skandaal põhjustas sel aastal Ühendkuningriigi elanike ja isegi seadusandjate suure pahameele.

Kokkuvõtteks otsustas parvlaevade pakkuja koheselt koondada suure hulga oma töötajaid (kõike puudutava videokõne alusel) ja palgata selle asemel kolmandatest osapooltest töövõtjaid, mida paljud (sealhulgas rahvusvahelised organisatsioonid) peavad palju madalamaks. elamisväärset palka”. Avalikkuse pahameel oli tuntav ja seadusandjate küsimused karmid, ometi on võimalik, et ettevõte pääseb oma tegudega. Kui välja arvata võimalikud trahvid ametiühinguläbirääkimiste mittetöötamise eest, on praegu ebaselge, kas seadusi rikuti. Ettevõte põhjendas seda sellega, et kui neid äärmuslikke tegevusi poleks tehtud, oleks see Covidi tõttu alla läinud. Ja ometi, kui seadusandjad küsisid tegevjuhilt, kas nad loobuksid oma boonusest, vältis ta küsimust, öeldes, et nad ei tea.

Veel vihane? Kuid tegelik küsimus on selles, et kui selgub, et need sammud olid seaduslikud, kas meil on õigus olla vihane ettevõtte peale, kes mängib (enamasti) reeglite piires? Kui te ei olnud otseselt mõjutatud töötaja, kas teil on üldse õigus olla pettunud? Vastus kõigile kolmele küsimusele on kindel JAH. Räägime sellest, miks ja arutame potentsiaalselt suurt lootuskiirt, mida nimetatakse DAO-ks – ja miks see võib olla ettevõtete juhtimisstruktuuride tulevik. On isegi paar organisatsiooni, nt UpLift DAO, kes ehitavad terveid ökosüsteeme koos DAO-ga, kes täidab ülesandeid, mida tavaliselt täidavad riskikapitalifirmad, inkubaatorid/kiirendid, konsultandid ja juhtrühmad. 

Inimeste hääl

Viimastel aastatel on palju nuriseda. Nii palju kohutavaid asju on juhtunud (ja jah, juhtub siiani), et tekib peaaegu kollektiivne kestšokk. Sellegipoolest on viimase kümnendi või paari jooksul olnud mõned ilusad trendid, mis koos neid toetavate tehnoloogiatega kiirenevad. Üks neist ilusatest suundumustest on kombinatsioon maailmast, mis muutub väiksemaks (seotud rohkem, kus rohkem inimesi puutub kokku teiste kultuuride, riikide, uudiste ja vaadetega); koos sellega, et keskmine inimene saab võimaluse oma häält avaldada. Internet on selle kõige suurem põhjus ning kõigi trollide ja mürgiste sotsiaalmeedia postituste puhul oleme näinud, et paljud olulised esemed on saavutanud ülemaailmse vaatajaskonna, kus Interneti-eelses maailmas poleks neil olnud ülekandeid. nende sõnum.  

See on parema termini puudumisel viinud tekkiva "globaalse südametunnistuseni". See hääl – ja see võib olla vali ja võimas – ei ole seotud õiguslünkadega ega lobistide mõjuga. See on liiga suur, et isegi valitsus seda vaigistada (katsed seda teha muudavad tavaliselt hääle valjemaks); ja on liiga laiali, et ähvardada altkäemaksu või kontrolliga. Keeruliste teemade puhul toob nüanss kaasa palju erinevaid arvamusi ja hääl on uskumuste kogum. Kuid teemade puhul, kus valitseb suur konsensus selles, mis on õige ja mis vale, on hääl kuulda maailmale. Teatud mõttes on see ülemaailmne demokraatia selle puhtaimal kujul, mis näitab tugevaid viiteid selle kohta, mida enamik inimesi usub.  

Rahva jõud

Vaatame tagasi P&O skandaalile. “Hääl” on väitnud, et see, mida tehti, oli vale, kuidas see täideti, on vale, uus lahendus on vale ja see, et juhtkond ei kaota oma preemiaid, on vastuvõetamatu. See vähendab seaduslikke lünki, valitsuse sekkumisvõimet ja klientidele sunnitud valikute puudumist. “Hääl” saab aga ainult rääkida ja kuigi ta võib mõnda asja mõjutada, ei saa ta vastutajatelt nõudvaid otsuseid vastu võtta. Aga mis siis, kui paneksime "hääle" juhtima?

Kuigi see on vaid spekulatsioon, on tõenäoline, et "hääl" oleks koondamisotsuse tühistanud, liidu ja valitsusega koostööd teinud, et leida muid lahendusi, oleks palunud panust kollektiivselt "hääle" kogukonnalt ja oleks saanud valikuvõimaluste arv; igaühel on plusse ja miinuseid, kuid plussid oleksid kasu toonud töötajatele ja suuremale ettevõttele, mitte ainult mõnele üksikule. Ja lõpuks, kuid mitte vähem tähtsana, juhtmeeskond oleks tõenäoliselt vallandatud (loodetavasti kogu ettevõtet hõlmava videokõne tõttu). See õiglusel põhinev fantaasia on tõelisem, kui arvate; seda nimetatakse detsentraliseeritud autonoomseks organisatsiooniks (DAO).  

DAO töötab sarnaselt inimeste "häälega". Asjaosalistele võivad ettepanekuid teha igaüks ja kollektiiv hääletab, mida teha. Juhtimise asemel on DAO detsentraliseeritud paljudele inimestele kogu maailmas (mida rohkem, seda parem) ja seda hõlbustatakse autonoomselt plokiahela nutika lepingu kaudu. Kasutajad peavad sisse ostma platvormi märgi (summa ja eripärad varieeruvad), kuid neil on võimalik hääletada, mis on väga tagasihoidlik investeering. See julgustab laiemat ja esinduslikumat rühma moodustama DAO-d, mille tulemuseks on tavaliselt paremad ettepanekud ja otsused, mis loovad ettevõttele ja selle teenindatavatele klientidele tõelist väärtust.

Kui P&O-d haldaks DAO, oleks inimeste häälel võim asju parandada. Veelgi enam, DAO struktuur hoiab ära mõned suurimad probleemid, mis tänapäeval ettevõtteid vaevavad. Kuna kõik on ahelas, on DAO tegevus läbipaistev. Kuna see on autonoomne, ei ole uute liikmete vastuvõtmisel võimalik erapoolikust olla. Kuna see on plokiahelapõhine, on see globaalne. Ja kuna seda levitatakse, takistatakse tõhusat korruptsiooni disainiga. Tegelikult võrdlevad paljud inimesed algselt DAO-d ettevõtte aktsionäridega. Enamasti on aga vähemus, kes omab enamust aktsiatest ja teeb otsuseid, mitte suur rühm inimesi, kes tegutsevad ühiselt.

Inimeste jõud – algusest peale

Kuigi DAO on hämmastav uuendus ja tõenäoliselt tunnistatakse seda 21. sajandi suureks läbimurdeks, saame selle täiustamiseks teha veel ühe asja. Selle asemel, et ettevõte käivitaks, pärast asutamist ja käitamist moodustab lõpuks DAO, mis siis, kui DAO oli algusest peale liikumapanev jõud? Mõned platvormid vaatavad seda kontseptsiooni väga tõsiselt ja üks käivitusalus eriti –Ülestõste— on teinud sellest nende ärimudeli tuuma.

Avades väljavaateid pikaajaliseks kasuks, pakub UpLift platvorm võimalust täielikult sukelduda projekti elutsüklisse – alates selle algusest kuni kõrgeima taseme eesmärkide saavutamiseni. UpLifti kogukond on võtnud eesmärgiks edendada platvormil inkubeeritavate projektide jätkusuutlikku kasvu ja otsida pikaajalisi investeerimisvõimalusi. Alustades platvormi nii varakult arendamist, suudab UpLift tegelikult ühendada DAO ehitamise ühisrahastusega, tagades, et on palju investoreid, kellel kõigil on hääl, kuid ükski hääl ei saa platvormi suunda juhtida.

Mis saab edasi?

Kas äriskandaalid kunagi kaovad? Ei. Mida rohkem aga DAO kontseptsiooni arendatakse, levitatakse ja kasutusele võetakse – mitte ainult uutele ettevõtetele, vaid isegi suurtele olemasolevatele ettevõtetele –, seda vähem on väikestel üksikisikute rühmadel võimalus oma töötajate arvelt kasu saada. klientidele või üldsusele. Ajal, mil maailmas on nii palju probleeme – kas poleks tore lugeda äriuudiseid ja naeratada?