Mida tähendab YouTube'i streik Big Techi kontoriplaanide juurde naasmiseks

Rühm YouTube'i töövõtjaid alustas täna streiki väljaspool Google'i kontorit Austinis, Texases, pärast seda, kui tehnoloogiahiiglane teatas oma ametisse naasmisest 6. veebruariks. Töötajad töötavad ettevõttes Cognizant, mis on Google'i emaettevõtte Alphabeti alltöövõtja.

Streik oli osa Google'i töötajate suuremast liikumisest mõlemal USA rannikul, juhtides tähelepanu töövõtjate töötingimustele ja tuhandetele eelmisel kuul koondatud töötajatele. Üritused korraldas Tähestiku töötajate ametiühing, millel ei ole kollektiivläbirääkimisõigusi.

Loe edasi

Ametiühing teatas, et enamik streikivatest töötajatest, kes teenivad tavaliselt 19 dollarit tunnis, palgati eemalt ja peaaegu veerand ei asu Texases.

Kavandatav kontoripoliitika näeb ametiühingu andmetel ette kohapeal kaks päeva nädalas kuni aprillini ja seejärel viis päeva nädalas. Quartz on pöördunud Alphabeti poole, et küsida kontorisse naasmise poliitika üksikasju ja seda, kas kaasatakse kolimisstipendium.

Tehnikaettevõtted olid ühed esimesed ettevõtted, kes kaugtöö omaks võtsid

Suured tehnoloogiaettevõtted võistlesid ajalooliselt talentide pärast vähemalt osaliselt oma kontorite alusel mõnusad hüved sealhulgas külm pruulimine, kohvikud, tasuta liinibussid ja kohapealsed teenused, mis ulatuvad juukselõikustest keemilise puhastuseni.

Samad firmad olid ühed esimestest sulgema oma kontorid ja võimaldama töötajatel kodus töötada, kui pandeemia USA-sse jõudis.

Peale konsultatsiooni- ja meediasektori on tehnoloogia olnud üks USA omadest kõige agressiivsemad kaugtööliste palkajad.

Kuid viimase aasta jooksul on mitmed suured tehnoloogiaettevõttedApple näiteks— on hakanud paluma töötajatel kontorisse tagasi tulla.

Kindlasti pole see esimene kord, kui näeme, kuidas suured tehnoloogiaettevõtted kaugtööle selja pööravad, tavaliselt parema koostöö või suurema tootlikkuse nimel. “Tagasi kiviaega?” küsis Forbes 2013. aastal pärast seda, kui Marissa Mayer liitus Yahooga tegevjuhina ja kiiresti kodus töötamine keelatud. In 2017 IBM kutsus tagasi tuhandeid töötajaid kontorisse pärast aastakümneid kaugtöö tegemist.

Lugu jätkub

Ettevõtted paluvad töötajatel majandusliku ebakindluse tõttu tagasi tulla

Siiski võib see aeg olla erinev, kuna pandeemiajärgsed kontorisse tagasi pöördumise poliitikad on erinevad. Microsoft volitab töötajaid kontoris 50% oma ajast. Apple on palunud töötajatel kontoris viibida vähemalt kolm päeva nädalas.

Covid-19 on aga andnud kaugtöö hoogu, mida see vajas, et saada paljudele ettevõtetele. Ja kui töötajad kogesid töölkäimise ajal säästetud aega, oli neid raske sundida tagasi minema viis päeva nädalas kontoris.

See, mis praegu mängib, on filosoofiline argument – ​​vastandub ideele, et töötajad on parimad siis, kui neil on aega üle volitatud, võrreldes tegevjuhtide levinud arvamusega, et parimad ideed sünnivad siis, kui tekivad spontaansed kokkupõrked töötajate vahel, kes näevad üksteist koridoris või kohvi taga vestlemine (a mudel, millesse Steve Jobs uskus).

Mängib ka: võitlus töötajate ja tööandjate vahel võimenduse pärast. Selles osas on tõendid segased. Paljud sektorid kannatavad endiselt tööjõupuuduse käes, kuid suurtehnoloogia on suurendanud oma koondamisteateid. (Google ise koondati 12,000 töötajatehk 6% selle tööjõust eelmisel kuul.)

Võib-olla üks kõnekas märk selle kohta, kes võidab kummagi debati, on USA kontorite hõivatus saavutas sel nädalal uue tipptaseme, üle 50%., selgub kontorikaartide pühkimisi jälgiva Kastle andmetest.

Veel kvartsilt

Registreeru Kvartsi uudiskiri. Viimaste uudiste saamiseks Facebook, puperdama ja Instagramis.

Terve artikli lugemiseks klõpsake siin.