Pandeemia tõi fookusesse töö paindlikkuse, nagu see pole kunagi varem olnud. Paljude tööstusharude töötajad hakkasid tagasi lükkama tööandjate nõudmisi olla viis päeva nädalas kontoris ja nõudsid paremat töö- ja eraelu tasakaalu.
Rohkem kui vähesed olid nõus paindlikuma töökeskkonna lubaduse nimel isegi töölt lahkuma.
See on mõistlik, kui tegemist on töötajate tööturuga. Kuid head ajad näivad olevat möödas. Koos pealkirjadesse toovad massilised koondamised ja paljud eksperdid ennustavad, et USA on jõudmas majanduslangusse sel aastal eelistavad töötajad töökoha turvalisust paindlikkusele.
Enam kui pooled töötajatest (56%) väidavad, et nende jaoks on praeguses ebakindlas majanduskeskkonnas töö stabiilsus olulisem kui paindlikkus. LinkedIni tööjõu usalduse uuringu väljaanne 6,573 USA spetsialistist.
Vaadake seda interaktiivset diagrammi saidil Fortune.com
Väidetavalt on see ikkagi tööotsijate turg: neid oli novembri seisuga 10.5 miljonit avatud töökohta. Kuid väga avalikud koondamised – eriti tehnoloogiasektoris – on raputanud töötajate usaldust töökoha leidmise ja säilitamise vastu. Lisaks näeb 42% töötajatest eelseisvat majanduslangust võimaliku ohuna nende töökoha turvalisusele järgmisel aastal. hiljutine küsitlus tööotsingu saidilt Talent.com. Umbes 19% ütleb, et majanduslangus kujutaks nende tööhõivele äärmist või vahetut ohtu.
Kuid mitte kõik sektorid ei ole seda nähes samasugust koondamisohtu. Kunsti-, meelelahutus- ja vabaajasektoris oli juunist novembrini kõrgeim keskmine koondamiste määr, 3.1%. Tööstatistika büroo andmed. Muud viimastel kuudel koondatud peamised sektorid on ehitus, infotööstus ning professionaalsed ja äriteenused, mis hõlmavad raamatupidamise, inseneri ja arvutiteenuste valdkondi.
Teiselt poolt, LinkedIn on varem leidnud et sellised sektorid nagu kommunaalteenused, haridus, tarbijateenused ja isegi valitsuse töökohad kipuvad olema üsna stabiilsed.
Kõigi pealkirjade puhul on tööpuudus endiselt üsna madal ja kõige värskemad andmed näitavad, et koondamiste määr on viimase kahe aasta jooksul püsinud suhteliselt ühtlane— põhimõtteliselt ilma tõsiste nihketeta ülespoole, isegi kui pealkirjad karjuvad hukatust ja süngust.
Isegi siis, kui Goldman Sachs Analüütikud vaatasid hiljuti läbi töötajate kohanemise ja ümberõppe teatise (WARN) seaduse alusel esitatud koondamisteated ja leidsid, et kuigi need taotlused on viimasel ajal kasvanud, jäävad need "natuke alla niigi ajalooliselt madalale pandeemiaeelsele määrale". Huvitaval kombel leidsid analüütikud ka, et paljudel hiljuti töötuks jäänud töötajatel on õnnestunud leida uusi töökohti "tervisliku tempoga".
Peaaegu pooled töötajatest (45%) ei kavatse oodata, et saada roosat paberit, enne kui nad otsivad muid sissetulekuallikaid, öeldes, et kavatsevad majandusliku ebakindluse taustal teha kõrvalkontserni. Mõned neist võivad olla vabakutseliste võimaluste vormis, kuid paljud ameeriklased vaatavad ka kontsertide majandust.
DoorDash, näiteks näeb juba tõusu. Umbes 44%-l Dasheritest on eraldi täiskohaga töökoht, vastavalt ettevõtte hiljutisele uuringule. Lisaks on 50. aasta kolmanda kvartali seisuga platvormile naasnud töötajate arv kasvanud 2022%.
Isegi kui olete oma töökoha turvalisuses üsna kindel, ei tee kunagi kahju, kui teil on teine sissetulekuallikas – eriti kui ajad on ebakindlad.
Algselt esitati seda lugu Fortune.com
Veel Fortune'ist:
Olümpialegend Usain Bolt kaotas kelmuse tõttu säästudest 12 miljonit dollarit. Tema kontole on jäänud vaid 12,000 XNUMX dollarit
Meghan Markle'i tõeline patt, mida Briti avalikkus ei saa andestada – ja ameeriklased ei saa aru
"See lihtsalt ei tööta." Maailma parim restoran suletakse, kuna selle omanik nimetab kaasaegset peent söögituba "jätkusuutmatuks"
Bob Iger pani lihtsalt jala maha ja käskis Disney töötajatel kontorisse tagasi tulla
Allikas: https://finance.yahoo.com/news/great-resignation-fueled-workers-obsession-194656913.html