Agenda taskuhäälingusaade uurib, kuidas DAO-d saavad töötajate õigusi tugevdada

Kollektiivaktsioon, töövõitlus ja protest käivad käsikäes ning pole saladus, et ametiühingute loomine ja organiseerimine töötajate õiguste eest võitlemiseks on tüütu ülesanne. Kuid kas on võimalik protsessi lihtsustada ja tõhustada?

Äsja käivitatud taskuhäälingusaate selle nädala episoodis Agenda, Cointelegraphi vanemkoopiatoimetaja Jonathan DeYoung ja turgude juht Ray Salmond istuge maha TheLaborDAO kaasasutaja Larry Williams Jr. ning CaféDAO kaasasutajate Daniel Cariase ja Dustin Tongiga, et arutada töötajate õiguste seisu USA-s ja seda, kuidas plokiahel võib tööjõu liikumisi tugevdada.

Kolmik käsitles ka seda, kas detsentraliseeritud autonoomne organisatsioon (DAO) saaks edukalt ja õiglaselt äri juhtida.

Töötajad peaksid olema sidusrühmad ja neil peaks olema juurdepääs omakapitalile

Cariase jaoks tekkis CaféDAO esialgne idee, mille eesmärk on luua füüsiline kohvik, mida juhib DAO. välja ja ta koges skeletimeeskonna liikmena uusi vabadusi.

Tema ülemus lasi töötajatel kohviku tegevuse kontrolli alla võtta ja seda oma äranägemise järgi juhtida. "Ma olin lihtsalt nii tänulik," jagas ta. "Inimesed, kes alles jäid, olime koos töö üle nii õnnelikud, et see oli peaaegu tõrgeteta."

"See oli siis, kui ma esimest korda kontseptsiooni CaféDAO ideest. Kuidas juhtida organisatsiooni, detsentraliseeritud, kus puudub keskne juht? Tegevjuhi tüüpi inimest pole, eks? […] Meie kliendid olid väga rahul. Olime väga õnnelikud. See oli nagu minu elu kõige õnnelikum aeg, kui aus olla. Ja ma lihtsalt mõtlesin, kas on võimalik seda teha pärismaailmas, kus mul on sõnaõigus, hääletamine?

Küsimusele, mis ajendas teda lõpuks CaféDAO asutama, vastas Carias:

"Vähemalt minu jaoks on see sündinud pettumusest, et ei saa oma saatust sisuliselt kontrollida. Ma mõtlen, et me töötame neid töid sõna otseses mõttes viis või enam päeva nädalas. Me veedame suure osa oma ajast nendes töökohtades, kuid meil ei ole tegelikult ettevõtte suuna osas sõnaõigust. DAO võib potentsiaalselt anda töötajatele oma saatuse osas kaasa rääkida.

Ja mis puudutab seda, miks ta valis pigem DAO mudeli kui töötajate ühistu, jagas ta: „Teil on toidukaupade ühistud. Teil on põllumajandusühistud. Need on juba olemas. Kuid kuidas saame seda plokiahela tehnoloogiat selle suurendamiseks kasutada?

Plokiahela kasutamine töötajate liikumise tugevdamiseks

Samal ajal kui CaféDAO uurib, kuidas DAO saaks anda baristadele rohkem tegutsemisvõimet kohvikute igapäevases pidamises – võimaldades neil samal ajal arendada ja kasutada oma ainulaadseid kohvi valmistamise oskusi –, siis TheLaborDAO eesmärk on parandada töötajate liigutusi mitmel erineval viisil.

Williams usub, et plokiahela tehnoloogiat koos DAO struktuuriga saab kasutada streikivate töötajate rahastamiseks, suhtluse tõhustamiseks ja erinevate ametiühingurühmade eesmärkide ühtlustamiseks. Ta jagas:

„Korraldajad valdavad suurepäraselt mõnda kõige olulisemat oskust, milleks on kuulamine, töötajate öeldu dokumenteerimine ja nende kokkuviimine, et lahendada probleeme, võita ja võimu kasvatada. Kuid seda on väga raske teha, kui teie opositsioonil on kogu tehnoloogia ja põhimõtteliselt kõik kaardid. Seega ühtlustab tehnoloogia mänguruumi.

Williams selgitas, et kuigi suured traditsioonilised ametiühingud kipuvad olema väga suured ja neil on sügavad riigikassad, siis sõltumatutel ametiühingutel on oluliselt väiksemad ressursikogumid – see on koht, kus tulevad kasutusele plokiahel ja DAO struktuur.

Seotud: Kui töövõitlus on kesksel kohal, kas DAO-d saavad tööd demokratiseerida?

Tong CaféDAO-st avaldas teistsugust seisukohta, mis viitas sellele, et ametiühingud ei pruugi olla isegi vajalikud, kui ettevõtet juhib DAO. "Minu arvates tekib ametiühing, kuna ettevõtte ja selle töötajate vahel on lahknevus. Loodetavasti ei esine DAO-l sellist kõrvalekallet. 

Tong selgitas, et ta näeb DAO-sid potentsiaalse viisina, mis aitab luua õiglasemaid võimustruktuure ja luua jätkusuutlikumaid suhteid ettevõtte algatuste ja töötajate vahel, kes peavad seda tööd tegema.

Ta ütles: „Me tahame seda teha, et luua teerajajaks uus ärimudel, mis pole imelik. Usume, et DAO struktuur võib viia vastavusse mitte ainult ärieesmärkidega, vaid ka töötajate õigustega.

Kui küsiti töölisliikumise tuleviku ja plokiahelal põhinevate DAO-de rolli kohta, nõustusid kõik kolm külalist põnevil, et tulevik on helge ja üha suurem hulk inimesi väljendab huvi liituda ametiühingute ja DAO-dega.

Williamsi sõnul on DAO ilu selles, et see võib olla osalise tööajaga panustaja. Sa võid olla täiskohaga, võid töötada mitmes DAOs, kas tead? Saate töötada täiskohaga ja olla ametiühingus, nagu Dan.

Tong võttis grupi meeleolu kokku:

"Ma arvan, et DAO-d on vastus sellele, kuidas saame tulevikus ühineda. Kuid kui mitte DAO-d, siis ma arvan, et plokiahela filosoofiad ja tehnoloogiad võimaldavad seda lihtsalt läbipaistvuse suurendamise kaudu. Kuna igaüks organisatsiooni tasemel näeb kõiki otsuseid igal tasandil, arvan, et see loob võrdsed võimalused. Nii et olenemata sellest, kas DAO või mitte, arvan, et tulevik on parem tänu sellele, kuidas plokiahelad võimaldavad läbipaistvust suures ulatuses.

Lisateabe saamiseks selle kohta, kuidas CaféDAO ja TheLaborDAO kasutavad plokiahelat ja detsentraliseeritud autonoomsete organisatsioonide struktuuri organiseeritud töölisliikumise rõhutamiseks, kuulake kogu episoodi Agenda on Cointelegraphi uus taskuhäälingusaadete leht või Spotify, Apple Podcastid, Google Podcastid or Häälestama.

Agenda on Cointelegraphi uus taskuhääling, mis uurib krüpto, plokiahela ja Web3 lubadusi ning seda, kuidas tavalised inimesed tehnoloogia abil oma elu taset tõstavad ja parandavad.