Tehnikatööstuse oma värbamisbuum tundub, et aeglustub.
Sektor osutus selleks muljetavaldavalt vastupidav pandeemia ajal, saavutades parema kasvu ja paremaid tulemusi kui enamikus teistes sektorites. Kuid see näib muutuvat.
Uber Tegevjuht Dara Khosrowshahi ütles nädalavahetusel töötajatele, et ettevõte hakkab tööle palkama.nagu privileeg.” Teised ettevõtted, sealhulgas Facebook emaettevõte Meta, on samuti värbamist aeglustanud. Netflix ja Robinhood on jõudnud töötajate koondamiseni.
Volatiilne Big Tech tulu on olnud aktsiahindade suhtes karm. The Nasdaq indeks nägi a 3.3% kahjum hommikuses kauplemises kui investorid jätkasid alanud tehnoloogiaaktsiatest väljarännet viimase kuu jooksul. Indeks on detsembriga võrreldes 30% langenud.
Kui tehnoloogiaettevõtted pingutavad oma värbamisrihmasid, kas see tähendab, et Ameerika viimaste kuude kuum töökohtade kasv hakkab peatuma?
Viimased värbamisnumbrid näitavad, et tööturg on endiselt väga tugev.
USA lisas aprillis 431,000 XNUMX uut töökohtaTööministeeriumi viimase tööhõivearuande kohaselt trotsides varajased prognoosid see tähendab, et uute töökohtade arv on umbes 400,000 XNUMX.
Kuid kõrge inflatsiooni tõttu on Föderaalreserv kuude kaupa järk-järgult intressimäärasid tõstnud, suurendades laenukulusid. Paljud eksperdid ja analüütikud on seda teinud hoiatati eelseisva majanduslanguse eest. See võib potentsiaalselt teha lõpu nn suurele tagasiastumisele, mille käigus ameeriklased lahkusid tohutul hulgal töölt.
"Praegu on aeg kasutada ära töötajate pingelisemat tööturgu, sest pole mingit garantiid, et need tingimused püsivad," ütles karjäärivahendusettevõtte Glassdoori vanemökonomist Daniel Zhao. ütles eelmisel nädalal CNBC-le.
Tehnikatööstuse jahtumine
Autode jagamise hiiglane Uber Technologies on uusim paljudest tehnoloogiaettevõtetest, kes teatasid konservatiivsematest ja selektiivsematest rentimistavadest, mis liiguvad edasi, kuna ettevõtte äriväljavaade muutub.
Khosrowshahi ütles, et värbamise aeglustumine on vastus "seismilisele nihkele" turul. Ta ei välistanud koondamiste võimalust, millest Uber pole kõrvale hiilinud minevikus.
Uber on uusim tehnoloogiatööstuse hiiglane, kes hõlbustab värbamist.
Facebooki emaettevõte Meta teatas eelmisel nädalal, et teeb peatada või aeglustada palkamist enamiku keskastme ja kõrgemate rollide jaoks ettevõttes. Teade tuli siis, kui Meta avaldas oodatust väiksemad tulud oma kvartali kasumiaruannet ilmus aprilli lõpus, millest selgus ka ligi 3 miljardit dollarit kahjumit ettevõtte Reality Labsi metaverse äri jaoks.
Mitmed tehnoloogiaettevõtted näitasid oma esimese kvartali aruannetes samasugust pettumust valmistavat tulu ja mõned on jõudnud nii kaugele, et teatasid suurtest koondamistest.
26. aprillil ütles digivahendusrakendus Robinhood, et nii saab kärpida 9% oma tööjõust, pärast seda, kui ettevõtte töötajate arv kasvas umbes 700 töötajalt 2019. aastal 3,800ni 2021. aasta lõpuks.
Streaming hiiglane Netflix koondas kümneid töötajaid selle uhiuuest Tudumi toimetuse kaassaidilt aprilli lõpus, vaid mõned kuud pärast saidi ehitamiseks otsimist. Koondamine toimus vahetult pärast seda, kui ettevõtte aktsia hakkas pärast seda spiraalima 200,000 XNUMX abonendi kaotus kuulutati välja viimane kvartal.
Reaalsus on tehnoloogiale järele jõudmas
Enamikul tehnoloogiaettevõtetel, kes on öelnud, et nad aeglustavad värbamist või alustavad koondamisi, on üks ühine joon: nad kõik märkisid turul toimuvat tohutut nihet, kuna 2022. aasta esimestel kuudel toimunud tehnikavarude langused on toonud kaasa kumulatiivse 17 miljardit dollarit kahjumit tehnoloogiaettevõtetele.
On põhjuseid, miks rihma pingutamine võib tehnoloogiale eriti rängalt mõjuda.
Tehnikaettevõtted kasvasid pandeemia ajal hämmastava kiirusega, kuna paljud inimesed jäid koju kinni ning nõudlus selliste toodete järele nagu mängud, telefonid, pilveteenused ja digitellimused kasvas hüppeliselt. Kuna inimesed hakkavad oma kodudest rohkem lahkuma, muutuvad need suundumused.
Kuid sellised tegurid nagu kõrgemad intressimäärad ja majanduslanguse hirmud võivad kehtida ka teiste tööstusharude kohta. Ja majandusliku ebakindluse, töökohtade hüppamise ja töötajate suure voolavuse ajal võivad jääda minevikku.
A mai aruanne Petersoni Rahvusvahelise Majanduse Instituudist avastas, et töökohtade tunnitasu tõusis sel aastal palju vähem kui 2021. aastal, mistõttu teadlased kirjutavad, et kui see nii jätkub, "näitab see, et tööturud võivad olla tunduvalt jahedamad, kui varem hinnati, vähendades sellega kaasnevat survet inflatsiooni kohta."
Ameeriklaste arv, kes on valmis töölt lahkuma, on juba langemas pandeemiaaegselt kõrgelt. Eeldatakse, et 37. aastal lõpetab töö umbes 2022 miljonit inimest aprilli uuring uuringufirma poolt Gartner, mis on järsk langus võrreldes eelmise aasta 47 miljoniga.
Ei ole selge, kas tehnoloogiaettevõtete selle aasta muutuv värbamis- ja kinnipidamistavad tähendavad, et laiem tööturg on jahtumiseks valmis. Kuid ebakindlad majandusväljavaated ja kukkuvad varud viitavad sellele, et suure tagasiastumise ajal pakutavad pidevad töökohavahetused ja rohked töövõimalused võivad lõppeda.
Algselt esitati seda lugu Fortune.com
Allikas: https://finance.yahoo.com/news/tech-companies-slowing-hiring-announcing-184043743.html