Ühe koondatud tehnikatöötaja odüsseia: 5 kuud, 25 intervjuud, 100 töötaotlust

"See on olnud täielik emotsionaalne rullnokk. Valed stardid ja lubadused. Tööd, mis ei realiseerunud. Palju ootamist ja ärevust,” ütles Erickson, kes koondati septembris pärast kuut aastat oma eelmises tööandjas Phase Change Software., tarkvaraarenduse idufirma Goldenis, Colos.

56-aastane Erickson on endine advokaat, kes alustas tehnoloogiasektoris tööd 1997. aastal. "See on olnud metsik," rääkis ta oma tööotsingutest. "Ma käisin üle kahe kuu, suhtlesin väga vähe potentsiaalsete tööandjate ja värbajatega, ja siis [oli] ühe nädala jooksul mitu intervjuud."

Tema väljakutseid suurendas see, et tema viimasel töökohal oli Ericksonil roll, mida ta nimetab "tehke kõik, mida tuleb teha" ja ta ei arendanud välja eriteadmiste valdkonda, mis oleks sellel tööturul eriti kasulik.

Pärast koondamist veetis Erickson oma päevi veebis töökohti taotledes, täites hoolikalt vorme ja koostades iga töökoha jaoks CV-d. Ta juhtis ka majapidamist – hoolitses oma 13-aastase tütre Grace’i ja pere kahe koera, kahe kassi, hamstri ja erakkrabi eest –, samal ajal kui tema pensionil õpetajast naine tegi uut karjääri.

Ta ütles, et tundus nagu "palju istumist ja ootamist" oma järgmist töökohta.

"Ma kulutaksin terve päeva avalduste täitmisele – paar tundi iga juhtimis- või direktoritaseme töötaotluse kohta - ja sobitaksin oma CV-s olevaid märksõnu," lisas ta.

Asja tegi tema sõnul keeruliseks see, et mitmed LinkedIni tööpakkumised näisid olevat pettused. Üks levinud skeem julgustas tööotsijaid saatma 50 dollarit, et vestlusprotsessi kiirendada.

Lisaks tööotsimisega kaasnevale stressile seisis Erickson silmitsi pingeliste rahaliste vahendite ja terviseprobleemiga. Ta oli töötu ja tal oli vaja arvete tasumiseks võtta isiklikku laenu, samal ajal kui tema naine Wendy, kes läks juunis avaliku kooli õpetajana ja kellel on tagasihoidlik pension, õppis juuksuriks.

Ja pärast novembris meniski rebenemise diagnoosimist on Erickson pidanud operatsiooni edasi lükkama, hoolimata sellest, et parem põlv on paisunud kaks korda suuremaks kui vasak. Tema uuel töökohal hakkavad ravihüvitised kehtima 1. märtsist.

«Tervishoid oli sama tähtis kui uus töökoht. Me kaotasime oma kindlustuse, kui mind koondati ja pidime selle Colorado taskukohase hoolduse programmi kaudu ostma, " ütles ta ja lisas: "See ei ole peaaegu samaväärne sellega, mis meil varem oli."

Erickson kaalus Lyft Inc.-i kontsertitööd.
LYFT,
-3.50%
ja DoorDash Inc.
DASH,
-2.62%
samuti lepingulist tööd, enne kui ta lõpuks tööotsingutesse pausi sai: Jaanuaris tehtud paljutõotav kolmas intervjuu Vantage'iga veenis teda, et tööpakkumine on tulemas.

Takistuste hulk, millega Erickson silmitsi seisis, oli heidutav, kuid ta oli seda varem läbi elanud. Rohkem kui kaks aastakümmet tagasi toimunud dotcomi kokkuvarisemise ajal ta koondati ja ta otsis tööd. Ta läks tagasi õiguspraktika juurde, kuid ta ei nautinud seda.

Seekord sai Erickson kasuks õigest ajastusest, kuna ta kaotas töö enne koondamiste lainet, mis jättis Amazon.com Inc.-is kümned tuhanded töötuks.
AMZN,
-2.42%,
Alphabet Inc
GOOGL,
-1.94%

GOOG,
-1.89%
Google, Facebooki emaettevõte Meta Platforms Inc.
META,
-0.96%,
Salesforce Inc.
crms,
-1.17%,
HP Inc
HPQ,
-1.12%,
Intel Corp
INTC,
-1.84%,
Microsoft Corp.
MSFT
-2.18%
ja mitmed teised tehnoloogiaettevõtted.

Enne 2022. aasta lõpus alanud töökohtade kärpimise lainet leidsid koondatud tehnikatöötajad mõne kuu jooksul tööd, ütles ZipRecruiter Inc. peaökonomist Julia Pollak.
tõmblukk,
-1.59%.
Pollak ütles, et oktoobrini leidis 79% koondatud tehnikatöötajatest uue töö kolme kuu jooksul ja 40% leidis töö vähem kui kuu aega pärast otsimise alustamist.

Kuid jaanuari lõpuks oli edukuse määr langenud 55%, ütles Pollak MarketWatchile. "Kui teid koondatakse detsembris ja jaanuaris, on see töö leidmiseks kõige raskem aeg," ütles ta.

See statistika on muutuv, kuna tehnoloogiasektoris on lahkumishüvitised pikk – keskmiselt 16 nädalat, võrreldes riigi keskmisega üheksa nädalat – ning tehniliste oskustega töötajatele pakutava konsultatsiooni- ja vabakutselise töö rohkuse tõttu.

"Töötuse numbrid on teatud mõttes petlikud. Kuni tehnikatöötajad naudivad kuudepikkust lahkumishüvitist [pakette], ei kiirusta nad töö leidmisega,” ütles MarketWatchile platvormi marketGOATS kaasjuht Tim McCarthy.

Kuid on veel üks tegur, mis paljude tööotsijate jaoks mängib. Vaatamata asjaolule, et 55-aastased ja vanemad moodustavad kõigist töötajatest kasvava osa – 24. aastal 2019%, 13. aastal 2000%. andmed Tööstatistika büroo praegusest rahvastikuuuringust – paljud neist seisavad töökohal silmitsi vanusega. See on eriti levinud tehnoloogiatööstuses, isegi kui föderaalseadus keelab 40-aastaste ja vanemate inimeste diskrimineerimise töölevõtmisel või mõnel muul tööaspektil.

Ajalooliselt tugeval 2019. aasta tööturul teatas iga neljas üle 55-aastane tööotsija, et tal on raskusi tööd leida ja 53% teatas, et on kogenud töökohal vanuselist diskrimineerimist. ZipRecruiteri äriuuring sellel aastal. Vahepeal olid tööandjad nooremate kandidaatide eelistamisel otsekohesed, isegi kui vanematel kandidaatidel olid samad võimed. Nad rajasid selle eelistuse tunnetatud muredele vanemate kandidaatide füüsilise tervise, tehniliste oskuste, palganõuete ja valmisoleku pärast kellelegi nooremale aru anda.

Erickson otsustas tööotsingute ajal oma vanust varjata, jättes oma CV-st välja ülikooli lõpetamise kuupäeva ja loetledes ainult kolm viimast töökohta. "Konkurents on ees kõva," sõnas ta.