Seistes silmitsi USA majandusprobleemidega, on sotsiaalmeedia suurärimees Meta teatanud töökohtade kärpimisest, et püsida konkurentsis ja jätkata metaversiooni investeerimist. 14. märtsil avalikustas Meta tegevjuht ja asutaja Mark Zuckerberg, et 10,000. aastal koondab ettevõte 2023 XNUMX töötajat, et suurendada tõhusust.
Zuckerberg märkis, et Meta peamised eesmärgid on parandada oma tehnoloogilise võimekuse ja parandada finantstulemusi keset riigi karmi majanduskliima. Need tegevused on kooskõlas ettevõtte pikaajalise visiooniga.
Lisaks selgitas ta, et oma eesmärkide saavutamiseks peab ettevõte suurendama tootlikkust ja arendama tööriistu. Samuti peab see oma toiminguid sujuvamaks muutes kõrvaldama mittevajalikud protsessid ja ebaolulised rollid.
„Järgnevatel kuudel avalikustavad meie organisatsioonijuhid restruktureerimiskavad, mille eesmärk on meie organisatsioonide tasandamine, madalama prioriteediga projektidest loobumine ja värbamismäärade alandamine. Arvestades seda töötajate arvu vähendamist, olen teinud raske otsuse meie värbamismeeskonna suurust veelgi vähendada.
Massilised koondamised algavad homme
Meta tegevjuht teatas, et viimane suuremast koondamislainest, mis puudutab 10,000 5,000 töötajat, algab homme ja vallandamised kestavad kolm kuud. Ettevõte paljastas ka, et sulgeb XNUMX positsiooni.
"Kokkuvõttes eeldame, et vähendame oma meeskonna suurust ligikaudu 10,000 5,000 inimese võrra ja sulgeme umbes XNUMX muud täitmata ametikohta."
Seetõttu võib märkimisväärne osa värbamismeeskonnast töö kaotada ja neid teavitatakse vallandamisest 15. märtsil.
Veelgi enam, ettevõte vihjas, et edasised ümberstruktureerimised ja koondamised, mis mõjutavad tehnoloogiameeskonda, avalikustatakse aprilli lõpus. Ettevõtlusmeeskonna viimane vallandamise voor toimub mai lõpus.
Zuckerberg hoiatas, et koondamised võivad jätkuda kogu aasta jooksul, isegi kui see tähendab lahkuminekut andekatest kolleegidest, kes aitasid kaasa ettevõtte edule.
Meta keskendumine metaverssile on pikaajaline asi
Agility ja tõhususe suurendamiseks kavatseb Meta kaotada mitu juhtimistasandit, nõudes, et paljud juhid saaksid individuaalseteks panustajateks. Selline lähenemine soodustaks Zuckerbergi sõnul kiiremat infoliikumist töötajate vahel, kuna juhid ei vaja üle kümne otsese alluva.
"Usume, et iga inimese juhtimine on hädavajalik, mistõttu me üldiselt ei taha, et juhtidel oleks rohkem kui kümme otsest aruannet."
13. märtsil teatas Meta Platformsi kaubanduse ja finantstehnoloogiate juht Stéphane Kasriel ettevõtte otsusest loobuda mitteasendatavate märgise (NFT) projektide toetamisest, et seada esikohale muud sisuloojaid toetavad algatused.
Kasriel rõhutas, et Meta toetab jätkuvalt sisuloojaid, kes kasutavad oma NFT-kollektsioonide esitlemiseks ettevõtte sotsiaalmeediaplatvorme, nagu Instagram ja Facebook. Sellegipoolest lõpetab ettevõte kahjumlikud projektid pärast Reality Labsi hämmastavat 13.7 miljardi dollari suurust kahjumit, mis vastutab peamiste metaversumiprojektide eest.
Siiski on Meta selgeks teinud, et tema NFT-äri halb lõpp ei tähenda, et see kurssi muudaks. AI on nüüd ettevõtte vahetu fookuses, samas kui metaverssed arengud jäävad pikaajaliseks ja keerukamaks visiooniks.
Meta koondamisteade peegeldab karmi majanduslikku tegelikkust, millega paljud ettevõtted praegu silmitsi seisavad. Ettevõtte strateegiline otsus metaversumi prioriteediks seada on kooskõlas selle pikaajalise visiooniga ja võib tulevikus end kuhjaga ära tasuda.
Binance Free 100 $ (eksklusiivne): kasutage seda linki, et registreeruda ja saada Binance Futuresi esimesel kuul 100 dollarit tasuta ja 10% allahindlust (tingimused).
PrimeXBT eripakkumine: kasutage seda linki registreerumiseks ja POTATO50 koodi sisestamiseks, et saada kuni 7,000 dollarit oma sissemaksete pealt.
Allikas: https://cryptopotato.com/meta-to-let-go-of-10000-employees-to-boost-efficiency/