"See on tööandjaturg": tehniline koondamine võis muuta suure tagasiastumise suureks kohustuseks

Reedel oli Alphabet Inc.-i Google uusim tehnoloogiahiiglane, kes suurendas ebakindlust, teatades 12,000 XNUMX töökoha likvideerimisest vaid kaks päeva pärast Microsoft Corp.
MSFT
+ 0.98%
teatas, et vähendab 10,000 XNUMX ametikohta. Need kaks liituvad pikkade ettevõtete nimekirjaga, kes on viimastel kuudel koondamisest teatanud, sealhulgas Salesforce Inc.
crms,
+ 3.05%,
Facebooki vanem Meta Platforms Inc., Amazon.com Inc.
AMZN,
+ 0.28%,
Cisco Systems Inc.
CSCO,
+ 1.54%,
Intel Corp
INTC,
+ 3.59%,
HP Inc
HPQ,
+ 2.47%,
Coinbase Global Inc.
Münt,
+ 1.45%,
Spotify Technology Inc.
LAIK,
+ 2.07%
ja Snap Inc.

Rohkem: MarketWatchi kokkuvõte tehnoloogiaettevõtetest, mis koondavad tuhandeid inimesi

Kuna koondatud töötajatel on raskusi uute töökohtade leidmisega, usuvad paljud juhid, et see võib muuta inimesed valmis oma praeguste ettevõtete juurde jääma. Endine Cisco tegevjuht John Chambers näeb seda järgmiselt: Suur tagasiastumine, kus tehnikatöötajad hüppasid ühelt kõrgepalgaliselt töölt teisele, on muutunud suureks kohustuseks.

“Varem kestis karjäär ühes ettevõttes kaks aastat. Nii oli see rohkem kui kümme aastat, ”rääkis Chambers, kes on praegu riskikapitalist, MarketWatchile. "Nüüd on viimane palgatud esimene vallandatud. On toimunud nihe selle poole, et töötajad hindavad ümber oma pühendumust ettevõtetele, rõhuasetusega kultuurile. Käive on dramaatiliselt väiksem."

Kuid kuigi tehnoloogiajuhid näevad ette uut pühendumust töökohtadele, näevad reatöötajad pingete suurenemist töökohtade kärpimise, volituste tõttu töötada vähemalt kolm päeva nädalas kontoris ja ootusi suuremale tootmisele vähemate ressurssidega. Nad ütlevad, et on nüüd rohkem valmis oma tööandjate juurde jääma ja loobuma viimaste aastate tööotsingutest, selle asemel, et alustada tööotsingut, mis võiks kesta kuni aasta, kuna töökohti on vähem ja konkurents suureneb.

"Big Techi inimestega konkureerimine tekitab ärevust, sest ma arvan, et nende profiil on "turvaline" panus hirmunud ettevõtetele, kes võivad olla vähem valmis riskima inimestega, kes ei pärine väljakujunenud kaubamärkidelt," ütles San. Franciscos asuv turundusjuht, kes varem töötas TrustedHealthis. Oma kuudepikkuse tööotsingu käigus ütles Gammelgard MarketWatchile, et ta avastas, et pärast tänupüha on peaaegu kõik suletud.

"Näen LinkedInis, et ühele rollile on nädala jooksul 100–500 taotlejat, mis on palju rohkem kui tavaliselt, nii et see näitab Big Techi koondamiste mõju," ütles ta.

Kokku on juba sel aastal maha võetud enam kui 56,500 XNUMX tehnikaalast töökohta – peaaegu kõik neist USA-s. andmed saidilt Layoffs.ai, ja tulemas on veel koondamisi. 2022. aastal koondati 97,171 649 töökohta, mis on XNUMX% rohkem kui aasta varem, teatas konsultatsioonifirma Challenger, Gray & Christmas.

Loe ka: "See ei olnud jätkusuutlik ega reaalne": tehnoloogilised koondamised lähenevad suure majanduslanguse tasemele

Tehnoloogiatöökohtade ootamatu puhastamine on tekitanud tööandjate suhtes kahtlusi pärast aastatepikkust soodustust ja meeletut palkamist. Novembri lõpus teatati, et 69% hiljuti koondatutest ei saanud oma endistelt tööandjatelt mingit toetust ja 60% ütles, et nad ei usalda oma järgmist tööandjat vähem. uuring kohta 2,162 USA töölised autor BizReport.

"Kui Meta teatas, et kärpib [novembris] 11,000 XNUMX, järgnesid teised Silicon Valleys peagi," ütles Bateman MarketWatchile. «Tundus, et see avas uluvärava; nad lihtsalt ootasid lõikamist."

"Muskistumine" muudab väljavaateid

Koondamised tõenäoliselt jätkuvad, hoiavad tehnikajuhid ettevaatust, kuna ettevõtted vähendavad oma tegevust müügi vähenemise ajal. Väiksemate ettevõtete koondatud töötajad seisavad silmitsi väljavaatega konkureerida töökohtade pärast kümnete tuhandete endiste Big Tech töötajatega, kes praegu töökohti otsivad.

Todd Erickson on taotlenud 70 avamist pärast seda, kui ta oktoobris faasimuutustarkvara käivitamisest vabastati, pärast kuut aastat ettevõttes töötamist. Ta on kuulnud ainult 10 nendest töökohtadest.

"See on olnud raske paar kuud," ütles Erickson MarketWatchile. "Mul oli roll teha, mida iganes on vaja teha, sealhulgas tehniline kirjutamine, juriidiline töö ja veebiarendus, ega arendanud teadmisi, mis sellel tööturul abiks oleksid."

Pettumust suurendavad nimekirjad töökohtadel, mis näivad olevat midagi muud kui "kalapüügiekspeditsioonid" - olematud töökohad tööandjatelt, kes soovivad leida talente, mis ei ole seotud konkreetse tööga. kirjeldus, ütlesid Gammelgard ja teised.

Esimene võte: Big Tech koondamised pole nii suured, kui esmapilgul näivad

Schiffer ennustas, et praeguse tööhõive languse üheks tagajärjeks tehnoloogia valdkonnas on see, et mõned tööotsijad peavad võib-olla otsima tööd väljaspool tööstust. "Tööpersonali tihendamise" muskifitseerimine" sunnib tehnoloogiaettevõtteid inimkapitali kasutuselevõttu ümber mõtlema," ütles ta, viidates Elon Muski sammudele pärast Twitteri ostmist oktoobris. "Oleme pärast aastatepikkust ülemäärast personali kokkutõmbumise tsüklis."

"2023. aasta lugu on tõuge suurema väärtuse ja tõhususe poole," ütles Freshworks Inc.
FRSH,
+ 1.53%
Tegevjuht Dennis Woodside, Google'i veteran, Impossible Foods Inc., Dropbox Inc.
DBX,
+ 2.59%
ja Motorola Inc.

22,000 XNUMX Google'i ja Microsofti töökoha kaotamine eelmisel nädalal "tekitas probleeme tehniliste tööotsijate jaoks", kes ei ole arendajad ega programmeerijad, ütles erakapitalifirma Patriarch tegevjuht Eric Schiffer MarketWatchile. "Tulemas on palju rohkem valu."

Tehnikatöötajaid võib rohkem vaja minna mittetehnoloogiaettevõtetes

Uudised pole siiski kõik halvad. Teised tööstusharud ihkavad majandusekspertide sõnul tehnoloogiatöötajaid ja tööturg on endiselt tugev ning töötuse määr oli detsembris aastakümnete madalam, 3.5%, selgub töökohtade avamise ja tööjõu voolavuse uuringust, mida USA büroo igakuiselt esitab. tööstatistika kohta. Isegi Silicon Valley lisas detsembris ligi 13,000 2 töötajat ja selle töötuse määr oli samal kuul XNUMX%, selgub Joint Venture Silicon Valley regionaaluuringute instituudi analüüsist.

"Teine punkt, mida ma kaks aastat üritasin rõhutada, oli see, et ülejäänud majandus oli tehnikanäljas," ütles Föderaalreservi kuberner Christopher Waller reedel New Yorgis välissuhete nõukogus. "Nad ei saanud piisavalt tehnikatöötajaid. Nii et teate, arvake ära? Nüüd on ülejäänud majanduse jaoks saadaval hunnik tehnikatöötajaid, keda palgata, et asjad tehtud saaksid.

Ta lisas: "Nii et ma arvan, et erinevalt mõnest teisest sektorist toimub tehniliste talentide õiglane ümberpaigutamine ülejäänud majandusse."

Eelmisel suvel DirecTV-s töö kaotanud Damien Daurio leidis tööd Charles Schwab Corp. tarkvaratöövõtjana.
SCHW,
+ 0.91%
värbajate ja töövahendusfirmade abiga. Daurio ütles, et tema tarkvaraprojektide juhtimise oskuse tõttu oli teise töö leidmine lihtsam kui mittetehnilise töökoha puhul.

Samal ajal näevad teised, kes hiljuti tehnikatöölt lahkusid, praeguses kliimas võimalust. Donna Estrin lahkus küberturvalisuse valdkonnast oktoobris ja alustas novembris konsultatsioonifirmaga. "Ma arvan, et kui inimesed lahti lastakse, palkavad ettevõtted lepingulisi töötajaid, mitte ei asenda täiskohaga töötajaid," ütles ta MarketWatchile. "Ettevõtted peavad ikkagi töö ära tegema, seega vajavad nad konsultante."

Tarkvaraettevõtte Aisera tegevjuht Muddu Sudhakar eeldab koondamisi vähemalt 2023. aasta esimeses pooles, pannes kõrgemale AI-toega tehnoloogiale, nagu tema ettevõtte oma, mis on võimaldanud tal värbamist suurendada.

Kuid mitte kõik tööotsijad ei ole edukad. Väljavaated on "üsna viljatud," ütles Erickson, kes on põlveoperatsiooni edasi lükanud, kuna tal puudub täielik tervisekindlustus. "Ma just kandideerisin Microsoftile," ütles ta, "kuid ma kahtlen, et see 10,000 XNUMX koondamise tõttu õnnestub."

MarketWatchi personali kirjanik Gregory Robb andis oma panuse sellesse artiklisse.