Kui Quinn 2019. aastal videomängutööstusest ettevõtte tehnoloogiakontsernile pöördus, oli töökohtade turvalisus suur osa põhjusest.
Mängumaailmas valitses pidu ja nälg, inimesi palkati ja vallandati kogu aeg, ütles Quinn, kes palus oma perekonnanime varjata, et vältida tulevaste tööväljavaadete kahjustamist. Traditsioonilisem tarkvara roll – klienditeenindusettevõttes õppimise ja arendamise kallal töötamine – tundus turvalisem.
Nüüd 28-aastane Quinn ei olnud üksi. Aastaid oli töö suures Silicon Valley ettevõttes üks ploomikamaid, mida ameeriklane leida võis. Isegi pärast seda, kui kogu 2010. aastate alguse retoorika maailma paremaks muutmise kohta hakkas Facebookis, Uberis ja teistes ettevõtetes puhkenud skandaalide tõttu õõnsaks jääma, oli kõrge palga, rohkete hüvede, paindliku juhtimise ja kollegiaalse San Francisco lahe piirkonna tappev kombinatsioon. ülikoolilinnakud loodud elustiili jaoks, mis ahvatlev paljud karjääri alustajad.
Näis, et pandeemia kandis selle väite välja. Kui kõigi elu äkitselt võrku liikus, nägid tarkvarahiiglased, et nende aktsiad tõusid hüppeliselt ja tehnikatöötajad hakkasid nautima elutoa diivanilt kodeerimise luksust.
Quinni otsus tööstusesse siseneda tundus tol ajal ettenägelik. "See andis mulle väga tugeva turva- ja stabiilsustunde, mida tagantjärele mõeldes tegelikult polnud," ütles ta.
Novembris vallandati Quinn, mis oli osa võimsate tehnoloogiaettevõtete lainest töökohtade kärpimine ja töölevõtmise külmutamine mis algas eelmisel suvel ja kogus jõudu 2022. aasta lõpus ja selle aastani.
Alates 1. jaanuarist on leegionid töötajaid paigutatud Amazoni hakkimisplokki (18,000 XNUMX koondamisi), Microsoft (10,000 XNUMX koondamisi), Salesforce (8,000 koondamisi) ja Google (12,000 XNUMX koondamisi). Need lõiked tehti Meta varasemate väljalõikamiste tagant (11,000 XNUMX koondamisi novembris) ja Snap (1,300 koondamisi augustis), samuti Twitteris, mis on sulamine muudel põhjustel.
Tööstusharu hõlmav majanduslangus on pannud paljud tehnikatöötajad – mitte enam peesitama tööstuse tulihingelist tähelepanu, kes soovib meeleheitlikult meelitada parimaid ja säravamaid talente –, hindama oma karjääri täpselt nii, nagu Quinn kunagi tegi.
See, kuhu nad praegu liiguvad, võib tööstuse järgmisteks aastakümneteks ümber kujundada.
"Kellegi kaotus on teise kasu," ütles Dan Ives, tehnikaanalüütik ja Wedbush Securitiesi tegevdirektor. Kõrgelt kvalifitseeritud arendajad ja tarkvarainsenerid ei jää kauaks töötuks, ütles Ives, ning ettevõtted, kes neid üles tõmbavad, on tõenäoliselt uute põnevate sektorite, nagu tehisintellekt, elektrisõidukid, pilvesalvestus ja küberturvalisus, esirinnas. "Ma arvan, et see on tehnoloogia ümberpaigutamine."
Ives ütles, et kärped on tingitud jätkusuutmatult kiirest töölevõtmisest viimase viie aasta jooksul. "Nüüd on kell löönud keskööd hüperkasvu jaoks ja te näete, kuidas tehnoloogia tegevjuhid rebivad Band-Aidi ära."
See on hetk koos märkimisväärseid sarnasusi dot-comi mulli lõhkemiseni 2000. aastate alguses, kui Pets.com-i ja muude vahutavate Web 1.0 ettevõtmiste kokkuvarisemisel muutus investorite silme all uduseks Interneti-majanduse udune versioon.
Ometi varustas see kokkuvarisenud impeerium tooraine järgmise 20 aasta tehnika jaoks, ütles Ives, pumbates turule tagasi hulga andekaid tarkvarainsenere. Tema sõnul võib viimastel koondamistel olla sama mõju.
"Ma näen seda pigem ümberjagamisena ja nokitsemisjärjekorra muutmisena, mitte pimedamate aegade märgina," ütles analüütik.
Nihe eemale nö FAANG ettevõtted – Facebook (nüüd Meta), Amazon, Apple, Netflix ja Google – on lahutamatu osa suuremast trendist, kus tehnikatöötajad on pettunud paljudes Silicon Valley suurimates tööandjates, kellest enamik on praeguseks maineprobleeme kogunud. mitte otsesed skandaalid.
Mõned töötajad võivad nüüd, pärast koondamist ja kullast käeraudadest ära lõigatud, kasutada võimalust leida oma väärtustele paremini vastavad töökohad.
"Alates COVIDist olen märganud, et kõikvõimalikud tehnikatöötajad – aga eriti need, kellel on kogemusi – ei taha enam Facebooki, Google’i ega Microsofti heaks töötada," ütles United Techi sekretär John Chadfield. ja liitlastööliste ametiühing Suurbritannias. "See pole lihtsalt enam soov."
Mõned tarkvarainsenerid eelistavad nüüd töötada väiksemates ettevõtetes, mis pakuvad neile kaugtöö paindlikkust, neljapäevaseid töönädalaid ja paremat elukvaliteeti, ennustas Chadfield. Teised pöörduvad ülipaindliku vabakutselise töö poole.
Kuid eelseisvad nihked võivad olla radikaalsemad kui lihtsalt töötajad, kes liiguvad suurtest tehnoloogiaettevõtetest väiksematesse ja säravamatesse ettevõtetesse. Mõnikord öeldakse, et iga ettevõte on nüüd tarkvaraettevõte, arvestades seda, kui kõikjal on tehnoloogia majanduse kõigis tahkudes, ja paljudel mittetehnoloogiaettevõtetel on endiselt hea põhjus palgata inimesi, kelle traditsioonilised tehnoloogiaettevõtted just koondasid.
Chadfield ütles, et on hiljuti näinud tehnikatöötajaid täitmas rolle valitsusasutustes ja valitsusvälistes organisatsioonides.
"Nad ei kandideeri varjule; paljud neist ei pea võtma kõike, mis ette tuleb,” rääkis ta tehnikatöötajate kohta. "Nad täidavad hästi avatud turulünki ja valivad, kuhu nad lähevad."
Kindlustusselts Allstate hiljuti märku andnud kavatseb palgata koondatud tehnikatöötajaid, et aidata oma tehnoloogilisi võimeid tugevdada. Veteranide asjade osakond on teinud sarnased avamängud.
Üks insenerijuht Jace, kes vabastati detsembris San Francisco tarkvaraettevõttest, ütles, et praegune segadus suurtes traditsioonilistes tehnoloogiaettevõtetes ei peegelda üldiselt tehnoloogilise karjääri kohta, mis hõlmab nüüd paljusid sektoreid, sealhulgas tervishoidu. ja pangandus.
"Igal ettevõttel on rakendus, sellel on veebisait ja teenus," ütles Jace, kes ei varjanud oma perekonnanime, kuna otsib aktiivselt tööd. "Võib näha, et tehnoloogia alal töötamine ja inseneritöö alanemine on laienenud."
Töö tehnika alal ei pruugi tingimata olla "liumägi ja palliaukudega kohas", ütles ta, vihjates kuulsale suvelaagrihõngule, mida paljud Silicon Valley ettevõtted enne pandeemiat kasvatasid.
Mõned kolledži lõpetajad tõmbavad aga endiselt tehnoloogiahiiglaste poole, vaatamata sellele, et töökoha kindlus puudub.
Bay Area's arvutiteadust õppiv kolledži vanem Allison ütles, et võttis vastu FAANG-i ettevõttes tehtud pakkumise kahe kaitsetööstuse võimaluse kohta Pennsylvanias ja Idahos.
"Parem taotleda kohta, mis annab 250,000 6 dollarit ja saada kuue kuu pärast koondatud ... kui minna Idahosse ja saada 100,000 XNUMX dollarit," ütles ta. "Olen valmis võtma riske oluliselt suurema raha eest."
Ta ütles, et mõned tema sõbrad, kes on varem tehnikapraktikat teinud ettevõtetes väljaspool traditsioonilist tehnoloogiaökosüsteemi, otsivad endiselt täiskohaga töökohti suuremates ettevõtetes. Jällegi on palk nende motiiv.
Kuid mitte kõigil pole enne lõpetamist töö leidmisel nii vedanud, ütles ta; paljud tema sõbrad on saatnud välja sadu avaldusi, mõned isegi leppinud praktikakohtadega, kuid vastuseta.
Personali tagasitõmbamine on eriti mõjutanud mittetehnilisi tehnoloogiatöötajaid, st neid, kes ei kirjuta koodi ega oma muid insenerioskusi, ütles Nataliya Nedzhvetskaya, UC Berkeley doktorant, kes uurib tehnoloogiatöötajate aktivismi.
"Enamik neist koondamistest mõjutab nendes ettevõtetes värbamise või klienditeenindusega [töötavaid] inimesi," ütles Nedžvetskaja.
Paljud tehnoloogiaettevõtted toetuvad ka ajutistele või lepingulistele töötajatele, kes isegi buumi ajal seisavad silmitsi oluliselt ebastabiilsemate töötingimustega kui nende täistööajaga kolleegid, ütles ta.
"Google'i oma rohkem kui 50% lepinguline tööjõud," ütles Nedžvetskaja, "ja kui neid inimesi ei võeta uuesti tööle või kui nende leping tühistatakse enne selle lõppu, ei loeta seda koondamiseks."
Quinni jaoks – tehnikatöötaja, kes pöördus 2019. aastal videomängudelt tarkvarale, kuid koondati alles eelmise aasta lõpus – on muutunud majanduslikud tuuled sundinud teda uuesti läbi vaatama oma pühendumust tehnoloogiatööstusele.
Ehkki ta arvas alguses, et leiab pärast klienditeenindusest koondamist lihtsalt sarnase töö mõnes teises tehnoloogiaettevõttes, on ta sellest ajast peale vaeva näinud, et kaotatu jäljendada. Ta ütles, et viimastel kuudel on mitmele ettevõttele esitatud taotlused jõudnud oma viimaste sammude poole, vaid äkilise värbamise külmutamise tõttu, et panna ta uuesti jahtima.
Quinn vaatleb nüüd rolle tervishoius, mängude ja rakenduste arendamisel ning isegi hüpoteeklaenude dokumenteerimisel – see tähendab sektoreid, mis kasutavad tehnoloogiat, kuid kus tööandjad ei ole iseenesest tehnoloogiaettevõtted. Ta ei ole kindel, kas ta on traditsioonilise tehnika juurde jäänud, ütles ta. Ta lisas, et paljud tema kolleegid küsivad endalt sama asja.
"Ma arvan, et kõigil, kellega ma räägin, on vähemalt hinge otsiv hetk: "Hmm, kas ma arvasin, et see on see?"" ütles Quinn. "Kas ma olen kõigist nendest majandusmuutustest isoleeritud?"
See lugu ilmus algselt aastal Los Angeles Times.
Allikas: https://finance.yahoo.com/news/wake-massive-layoffs-tech-workers-130020969.html