Kuigi koroonaviiruse pandeemia muutis negatiivselt enamiku töötajate tasude ja hüvitiste struktuuri, ei ole see tipptehnoloogiaettevõtete juhtide puhul sarnane. Juhid on faasis, mil tehnoloogiasektor tõusis parimate näitajate hulka, kaasa toonud olulisi soodustusi, samal ajal kui pandeemia avaldas majanduslikku kahju enamikule tööstusharudele.
Vastavalt andmetele, mille on kogunud ja arvutanud finbold, kasvas kümne tipptehnoloogiaettevõtte tegevjuhi boonus aastatel 400–2020 pandeemia ajal keskmiselt 2021%. Tan Hock Eng Broadcomist (NASDAQ: AVGo) oli suurim tõus 1,586%, 3.6 miljonilt dollarilt 60.7 miljonile dollarile. Oracle's (NYSE: ORCL) Safra Ada Catz oli kõrgeimal kohal, tema hüvitis kasvas 999%. Apple'i (NASDAQ: AAPL) Tim Cook oli samuti üks märkimisväärseid tõusjaid, kelle boonus kasvas 571.63% 14.7 miljonilt dollarilt 98.7 miljonile dollarile.
Mujal Netflix (NASDAQ: NFLX) Tegevjuht Reed Hastings kuulus juhtide hulka, kelle hüvitis langes 19.68%, 43.2 miljonilt dollarilt 34.7 miljonile dollarile. Sundar Pichai tähestikust (NASDAQ: GOOGL) langes samuti 14%. Üldiselt oli valitud juhtide kombineeritud hüvitis 2021. aastal 721.13 miljonit dollarit, mis on 210.88% rohkem kui 2020. aasta 231.96 miljonit dollarit. Andmed tegevjuhi hüvitise kohta saadakse konkreetsete ettevõtete SEC-i dokumentidest.
Miks tehnoloogiajuhtide boonused silma paistavad?
Tehnikajuhtide hüvitised on hüppeliselt kasvanud hoolimata sellest, et enamik ettevõtteid otsustas pandeemia alguses palku ja muid makseid kärpida. Kolimise tingisid pandeemia alguses langenud aktsiad.
Maailmamajanduse segaduses oli õige meede kärpida tegevjuhi hüvitist ja sellel sammul võinuks olla negatiivsed tagajärjed. Kui ettevõtted langetasid aktsiate languses boonust oluliselt, riskisid nad kaotada oma parimad anded rivaalidele.
Kuid aktsiaturg on sellest ajast peale taastunud ja tehnoloogiatööstus juhtis rallit 2020. aasta lõpus. See stsenaarium selgitab, miks 2020. aasta kumulatiivne hüvitis oli väiksem kui 2021. aastal.
Kuigi boonuste suurenemine võib olla otsene mõju tehnoloogiasektori viimase kahe aasta tulemustele, on kõrgete hüvede jaotamise tavapärane põhjendus pandeemia ajal talentide säilitamine. Mõned juhid loovad teadaolevalt ettevõtte väärtust ja nende emaorganisatsioon on kasutanud neile kompensatsiooni, mida iganes vaja.
Majandusväljavaade mõjutab hüvitiste paketti
Boonused aitasid parandada majanduslikke väljavaateid ja premeerisid juhte rahuldava või parema tulemuse eest. Kui aga majandus oleks pandeemia või muude asjaolude tõttu jätkanud langust, oleks juhid seisnud silmitsi oma osaluste väärtuse langusega. Nimelt tegutsevad ettevõtted praegu kõrge inflatsiooniga keskkonnas, mis võib aktsiaid kahjustada.
Siiski on oluline märkida, et juhi preemiaid võib ettevõtte suuruse ja üldise tulu põhjal pidada ebaoluliseks. Enamik juhte saab kõrgeid tasusid, sest neid peetakse parimate talentide hulka, kes toovad koju miljoneid.
Boonuste kasv näitab ka, et tehnoloogiasektor kuulub tulusate tööstusharude hulka. Selles osas on ettevõtetel, kes kannatavad pandeemia põhjustatud häirete tõttu jätkuvalt kahjumit või vähenevad kasumid, oht kaotada juhte paremate finantsväljavaadetega sektorite ettevõtetele.
Mainimist väärib see, et boonused on sundinud mõned juhid kuuluma maailma jõukaimate inimeste hulka. Enamik neist tegutseb vastavate ettevõtete asutajatena ja neile kuulub suur osa oma ettevõtte aktsiatest. Näiteks 2021. aastal tõusis Apple'i aktsia, mille tulemusena sai ettevõtte tegevjuhist Tim Cookist miljardär.
Kriitika juhtide kopsakate väljamaksete kohta
Teisest küljest on juhtide märkimisväärsed väljamaksed taaskäivitanud varandusliku ebavõrdsuse Ameerikas. Kasvav palgalõhe juhtide ja töötajate vahel kasvab jätkuvalt ning on tõenäoline, et see arv kasvab ka tulevikus. Ebavõrdsus on pälvinud poliitiliste klasside tähelepanu, mille tulemuseks on üleskutsed kehtestada eeskirjad, et täitevvõim peaks rohkem makse maksma.
Hiljuti astus USA senaator Elizabeth Warren Teslaga sõnasõtta (NASDAQ: TSLA) tegevjuht Elon Musk miljardäride madalate maksude pärast. Warreni sõnul peaksid miljardärid järgmise põlvkonna ettevõtjate toetamiseks makse ette maksma.
Üldiselt võib enamik ettevõtteid siduda kopsakad paketid tegevjuhi töötulemustega; mõned aktsionärid ei pruugi aga nõustuda, nagu Apple'i puhul. See juhtus pärast seda, kui nõustamisfirma kutsus Apple'i aktsionäre üles Cooki paketti mitte heaks kiitma, kuna sellel puudusid tulemuslikkuse kriteeriumid.
Allikas: https://finbold.com/ceo-bonuses-at-the-top-10-tech-giants-soared-400-amid-the-pandemic/