Töötajad, kes hüppasid ühelt kõrgepalgaliselt töökohalt teisele, kuna Big Tech ettevõtted olid viimastel aastatel peadpööritava tempoga kokku saanud, kaaluvad nüüd sektorist täielikult lahkumist, kuna samad suured tööandjad koondavad kümneid tuhandeid töötajaid. MarketWatch rääkis mitme hiljuti koondatud tehnikatöötajaga, kes otsivad tööd ettevõtetes, mis ei keskendu ainult tehnoloogiale – paljud neist ütlevad, et nad ikka veel palkavad.
Anna Naumova koondati jaanuaris pärast peaaegu nelja aastat lepingulist töötajat Apple Inc-is.
AAPL,
kus ta oli Apple'i turundusmeeskonna sisemüügitööriistade tootejuht. Nüüd otsib ta mittetehnilist tööd toidupoeketis HEB, kus ta saaks samu oskusi kasutada.
"See on tõesti raske olukord," ütles Naumova, kes alustas hiljuti konsultatsiooniettevõttega, et aidata immigrantidel USA-s töökohti leida.
Vahepeal on Todd Erickson veetnud riigis peaaegu kaks aastakümmet tech, töötanud viimased kuus aastat Phase Change Software'is. Nüüd uurib ta turundus- ja kommunikatsioonivõimalusi mittetehnoloogiaettevõtetes sellistes sektorites nagu tervishoid, valitsus ja finantsteenused.
Kauaaegsetele tehnikatöötajatele meeldib Naumova ja Erickson kaaluvad taoliste karjäärimuutuste tegemist tehnoloogiahiiglastena nagu Apple, Meta Platforms Inc.
META,
Amazon.com Inc.
AMZN,
Alphabet Inc
GOOGL,
GOOG,
Google, Microsoft Corp.
MSFT
Cisco Systems Inc.
CSCO,
HP Inc
HPQ,
ja Intel Corp.
INTC,
tuhandeid töötajaid, et kulusid vähendada. See nihe aitaks selgitada, miks USA ületab jätkuvalt töökohtade kasvu prognoose, nagu näitas jaanuari töökohtade aruanne, hoolimata ulatuslikest tehnoloogilistest koondamistest.
Silicon Valley 88,000. aasta juunis lõppenud aastal lisandus 2022 XNUMX töökohta, vastavalt hiljuti avaldatud Silicon Valley indeks. Rohkem kui 16,000 2 neist töökohtadest olid tehnoloogiatööstuses, jättes piirkonna töötuse määraks umbes 3.4%, võrreldes riikliku XNUMX% tööpuuduse määraga.
Reedel, iga-aastasel State of the Valley konverentsil, ütles Joint Venture Silicon Valley tegevjuht Russell Hancock, et enamik kohalikke töökohti on infrastruktuuris ning selle sektori osad, sealhulgas tervishoid, sotsiaalteenused ning pangandus- ja finantsteenused, taastuvad ja lisavad töökohti. Ta ütles, et veebruarini toimunud 11,000 0.7 tehnoloogia vallandamist moodustas umbes 2% Silicon Valley töötajatest ja 22,000% tehnikatöötajatest, märkides, et 2022. aasta teisel poolel lisandus piirkonda XNUMX XNUMX töökohta.
Teine tööhõivekorts on mittetehnoloogiliste töötajate paigutamine puhta tehnoloogiaga ettevõtetesse. Ed-tech platvorm Careerist on aidanud Apple'i, Amazoni, Google'i ja Samsung Electronicsi kontoritöötajateks, autojuhtideks ja müügiesindajateks paigutada 1,000 inimest
005930
ja Intel Corp.
INTC,
kolme aasta jooksul ütles ettevõtte tegevjuht Ivan Tsybaev MarketWatchile.
Rohkem: Siin on põhjus, miks töökohtade aruanne oli vaatamata Big Techi koondamistele nii hea
Koondatud töötajate äkiline sissevool pole mitte ainult tihendanud konkurentsi töökohtade pärast, vaid on lisanud mõnede tehnoloogiatöötajate seas karme tundeid oma tööandjate ja tehnoloogiatööstuse vastu üldiselt.
"Meenädalate periood tehnikaga lõppes viis aastat tagasi tehnoloogia tagasilöögi, 2016. aasta valimiste, andmete rikkumiste, föderaalseaduste ja monopolivastaste kohtuasjadega," ütles riskikapitalifirma TSVC peapartner Spencer Greene väljaandele MarketWatch. "Seal on pettumuse tunne."
"Värbamine on endiselt raske"
Biotehnoloogia uuringute platvormi Benchlingi tehnoloogiajuht Stephen Deasy ennustab, et paljud töötud tehnoloogiatöötajad asuvad traditsioonilisematesse ettevõtetesse, mis on tema sõnul hindamatu võimalus oma oskusi edasi anda.
Tehnoloogiast väljaspool olevad tööstusharud on läbi teinud ulatuslikke digitaalseid muutusi ja vajavad töötajaid, kellel on oskused tehisintellekti, pilvandmetöötluse ja andmeteenuste vallas, ning ettevõtted sellistes sektorites nagu pangandus, farmaatsia, biotehnoloogia, tervishoid ja kaitsetööstus palkavad nüüd tohutult palju töötajaid. uute talentide kogum.
Endine Cisco Systems Inc.
CSCO,
Tegevjuht John Chambers on korduvalt öelnud, et Fortune 500 ettevõtetel pole muud valikut kui kohaneda või hukkuda. "Neid ettevõtteid ei eksisteeri 10 aasta pärast," ütles ta kuulsalt 2020. aastal.
Aastaid nägid need tööstusharud vaeva, et värvata Big Techi vastu, mis pakkus legendaarseid hüvesid ja kõrget hüvitist. Kuid nüüd loodavad sellised finants- ja kindlustusvaldkonnad palgata, kui tehnoloogiaettevõtted on pausil.
Wells Fargo & Co
WFC
näiteks on keset tehnikavärbamishoogu. Pärast enam kui 1,000 tehnoloogiaga seotud töökoha täitmist 2022. aastal plaanib finantsteenuste ettevõte palgata täiendavalt 1,500 tarkvarainseneri, süsteemiarhitekti ning kasutajakogemuse disaini, operatsioonide ning tehisintellekti ja masinõppe alal vilunud inimest. Wells Fargo annab ülemaailmselt tööd juba 40,000 XNUMX tehnoloogiatöötajale.
"Jääb raskeks värvata ja tipptalentide juurde jõuda. Nad ei otsi kunagi tööd. Peame nendega ühendust võtma, ”rääkis Wells Fargo infojuht ja ettevõtte funktsioonide tehnoloogia juht Jason Strle MarketWatchile.
Samal ajal on varajases staadiumis tehnilistel idufirmadel lihtsam palgata kasvavast kvalifitseeritud töötajate hulgast, kelle tööstuse suurimad nimed on hiljuti lahti lasknud.
"Seemneetapis idufirmadel oli 2021. aastal raskusi töölevõtmisega, kuid see on nüüd vabanemas," ütles TSVC Greene. “2021. aastal oli talentide pärast nii palju konkurentsi. Nüüd on küsimus, kui palju rohkem kui 100,000 XNUMX [vallandatud tehnikatöötajat] kas saate nüüd imenduda? Ma ei tea, aga idufirmad on [saadaolevast talentide reservist] väga põnevil.
Silicon Valley riskikapitalifirma IVP peapartner Somesh Dash ütles, et 90% inimestest koondati tema portfelliettevõtetes, sealhulgas Uber Technologies Inc.
Uber,
ja Netflix Inc
NFLX,
leidis töökoha aasta jooksul.
Déjà vu jälle
Kui hiljuti töötuid tehnikatöötajaid lohutab, siis see, et nende järele on suur nõudlus, kuna sellised ettevõtted nagu Wells Fargo ja State Farm Insurance arendavad oma IT-tegevust ning vajavad tehisintellekti, tarkvara ja pilvealaste oskustega töötajaid.
"Seda on varem juhtunud," ütles teeninduskeskuse Aisera tegevjuht Muddu Sudhakar. „Pärast dot-comi kokkuvarisemist 2001. aastal panid mittetehnoloogilised tööandjad tööle tehnilisi talente. Nüüd, 20 aastat hiljem, juhtub see uuesti.
Seekord on tegemist keerdkäiguga. Mõned tehnoloogiatöötajad ei soovi tööle asuda mõnes teises Big Tech ettevõttes, kuna neil on kahtlused ettevõtete kahjustatud maine pärast ning üldine tunne, et tööstus on rohkem huvitatud kasumist ja turuväärtusest kui innovatsioonist.
Nick Hirsch alustas Google'i tarkvarainsenerina ning töötas hiljem Amazonis ja Microsoftis, enne kui lahkus 2015. aastal Big Techist, et alustada oma ettevõtmist. Ta teeb ka vabakutselist tööd mittetehnoloogiliste ettevõtete jaoks, nagu McGraw Hill, tehnoloogiliste oskustega inimeste turuplatsi A.Team kaudu.
Ta ütleb, et tema karjääritee tugevdab ideed, et kõrgelt kvalifitseeritud tehnikatöötajad ei pea olema Big Techi ettevõtete täiskohaga töötajad. Sarnaselt Hirschile on paljud teinud valiku teha sisukat tööd muud tüüpi ettevõtetes.
"Iga ettevõte on teatud määral tehnoloogiaettevõte, " ütles Deasy. „Kuna pangad, tervishoid ja klienditeenindus liiguvad üle tehisintellekti, [masinõppe] ja pilvandmetöötluse rakendustesse, on töövõimalusi rohkem kui kunagi varem. Nii et kui kaotasite töö Big Techi ettevõttes, ärge heitke meelt. Teil on valikuvõimalusi."
Selle raporti koostamisel osales Jeremy Owens.
Allikas: https://www.marketwatch.com/story/as-big-tech-cuts-workers-other-industries-are-desperate-to-hire-them-87cf6590?siteid=yhoof2&yptr=yahoo