Lühiajalise "fantasy startup investeerimise" NFT-turu asutajad kogusid 1.5 miljonit dollarit uue detsentraliseeritud värbamisvõrgustiku Job Protocol jaoks.
2021. aasta härjaturu kõrghetkedest tulvil Jacob Claerhout ja Boris Gordts käivitasid Visionrare eelmise aasta oktoobris. Platvormi eesmärk oli võimaldada kasutajatel osta võltsitud aktsiaid – mida esindavad NFT-d – päriselus alustavatest ettevõtetest, nagu OpenSea, Deel ja Multis.
Visionrare ei kestnud kaua, seiskamist 24 tunni jooksul pärast selle avatud beetaversiooni käivitamist, keset küsimusi selle kohta, kas platvorm pakkus väärtpabereid. Selle aja jooksul ütlesid Euroopas asuvad asutajad, et nad said kõne USA reguleerivatelt asutustelt, mis aitas neil mõista mõningaid regulatiivseid ja juriidilisi takistusi, mida paar peaks projekti jätkamisel kõrvaldama.
"Käivitamisel saime teada, et SEC (Securities and Exchange Commission) suhtus meie tegemistesse väga halvasti," ütles Claerhout intervjuus ajalehele The Block. "Mõistsime, et selle mängu käivitamiseks vajalike regulatiivsete kinnituste saamine on sama kulukas ja aeganõudev kui tõelise stardikapitali märgistamisplatvormi käivitamine."
Kaks asutajat näevad katsumuses õppimiskogemust, mis tõestas, et nad suudavad surve all koostööd teha, märkides, et asutaja rolli osaks on proovida uusi asju ja edasi liikuda, kui need ei püsi.
Kõik teevad vigu
Kuid mitte iga asutaja etapi katsed ebaõnnestusid nii avalikult. Isegi Bloombergi Matt Levine kaaluti sisse startupi muredest oma kolumnis Money Stuff.
Pärast kõikidele kasutajatele raha tagasi maksmist ja lõpuks plaanide realiseerimist Visionrare tasuta mängimiseks käivitasid nad aprillis tööprotokolli. Ja tänu Tioga Capitali juhitud eelseemnevoorule on tööprotokolli väärtus 7.5 miljonit dollarit, ütlesid asutajad. Rahastusvoorus osalesid ka üksteist kuud vana Portal Ventures ja inglivõrgustik Syndicate One.
Tööprotokoll võimaldab ettevõtetel loetleda preemiad avatud rollide täitmise eest, alates web3 täispunni insenerist Multisis kuni BNB Chain Labsi tehnoloogia asepresidentideni. Boonused makstakse USDC-s kõigile, kes viitavad edukale kandidaadile, kusjuures suurim veebisaidil saadaolev summa on praegu 25,000 90 dollarit. Täielik preemia saadetakse alles pärast seda, kui kandidaat on oma rollis kauem kui XNUMX päeva.
Sarnaselt nende eelmisele projektile on see ambitsioonikas, kuna selle eesmärk on kaotada vajadus ettevõttesisese värbajate järele – see on klassikaline lähenemine, et katkestada vahendaja.
Claerhout, kes ei häirinud krüptomajanduse langusest, ütles, et näeb võimalust hiljutistes koondamistes, mis hõlmavad krüptotehnoloogiat, kuna väiksemad ettevõtted, kus puuduvad ettevõttesisesed värbajad, suurendavad endiselt palkamist. Seni on Job Protocol aidanud täita 15 rolli sellistes ettevõtetes nagu AllianceDAO, Footium ja Superfluid.
Ettevõte ise plaanib rahastuse abil palgata insenere ja operatiivjuhte, et luua süsteeme, mis premeerivad värbajaid ja ettevõtteid tööprotokolli teistele tutvustamise eest. Samuti püüab see integreerida kas Ethereumi Layer 2 lahendusega või Cosmose ökosüsteemiga.
© 2022 The Block Crypto, Inc. Kõik õigused kaitstud. See artikkel on esitatud ainult informatiivsel eesmärgil. Seda ei pakuta ega kavatseta kasutada juriidilise, maksu-, investeerimis-, finants- ega muu nõuandena.
Allikas: https://www.theblock.co/post/183940/founders-of-short-lived-nft-investing-game-visionrare-raise-1-5-million-for-web3-job-network-exclusive? utm_source=rss&utm_medium=rss