Zara Boss lubab kahe aasta jooksul kahekordistada puuetega tööjõudu

Zara omanik Inditex on võtnud Hispaania moehiiglasele kohustuse kahe aasta jooksul kahekordistada puuetega töötajate arvu oma ülemaailmses tööjõus.

26. jaanuaril allkirjastas Inditexi tegevjuht Oscar García Maceiras Rahvusvahelise Tööorganisatsiooni ülemaailmse äri- ja puuetega inimeste võrgustiku heakskiidu ILO peadirektori Gilbert F Houngboga, mis toimus Šveitsi peakorteris Genfis.

See tähendab, et Inditex palkab maailmas potentsiaalselt 1,500 töötajat juurde, et vähemalt 2% kohalikust töötajatest oleks erineva võimekusega.

See samm toimub ajal, mil jaemüüjad püüavad luua kaasavamaid töökohti ja eelmisel suvel said 18 USA jaemüügiettevõtet Texase osariigis Dallases iga-aastase puudeindeksi võrdõiguslikkuse indeksi avamisel hindeks 80 või rohkem, millega pälvisid nad tiitli " Parim töökoht puuetega inimeste kaasamiseks”.

See tunnustus tuli organisatsiooni Disability:IN ja Ameerika Puuetega Inimeste Assotsiatsiooni (AAPD) ühisalgatusest DEI. See mõõdab peamisi tulemusnäitajaid organisatsioonikultuuri, juhtimise, juurdepääsetavuse, tööhõive, kogukonna kaasamise, tugiteenuste ja tarnijate mitmekesisuse lõikes.

Inditex soovib kaasatust suurendada

Inditexi algatuse puhul võttis ettevõte endale kohustuse suurendada "erinevate võimetega inimeste kaasamist oma kauplustesse, logistikaplatvormidele, ladudesse ja kontoritesse üle maailma", mis on osa oma eesmärgist "järjekindlalt ületada puuetega töötajate künniseid, mida nõutakse erinevatest jurisdiktsioonidest, kus ta tegutseb,“ teatas ettevõte.

Veelgi enam, turgudel, kus konkreetseid nõudeid pole, lubas Inditex 2% kohaliku töötajate arvu.

Maceiras kinnitas ettevõtte uut püüdlust pärast seda, kui Inditex kiitis heaks ILO ülemaailmse äri- ja puuetega inimeste võrgustiku, mis on ülemaailmne võrgustik, mis loodi puuetega inimeste kaasamise edendamiseks töökohal.

Ta lisas: "Puuetega inimeste kaasamine töökohale on meie inimestega seotud pühendumise põhikomponent. Mitmekesisus, õiglus ja kaasatus on väärtused, mida me kõik omaks võtame, väärtused, mida järgime igapäevaselt, et avaldada mõju nii Inditexis kui ka kõikjal meie ümber: meie lubadus on luua võimalused kõigile.

Inditex ütles, et tema puuetega inimeste kaasamise strateegia keskendub kaasava värbamise ja karjääri edendamisele; ligipääsetavate töökohtade edendamine, mis soodustab võrdsete võimaluste tagamist; kaasava ostukogemuse hõlbustamine; ja meeskonna teadlikkuse tõstmine puudest.

USA jaemüüjate tšempioni vahetus

Mis puutub USA jaemüüjatesse, siis 18. aastal said parima töökoha nimetuse 2022 operaatorit Amazon.AMZN
. Parim ostBBY
. CVS Health. Hiidkotkas. JC Penney. Kohl, KrogerKR
, Lowe's, Lululemon, Meijer, Nike, Sephora, StarbucksSBUX
, SihtmärkTGT
, Walgreens ja WalmartWMT
.

„Puuetega inimeste kaasamise harjutamiseks pole ühte parimat viisi. Kuid DEI-d kasutavad ettevõtted jagavad soovi luua töökoht, mis edendab kontseptsiooni tuua kontorisse kogu teie ise,” ütles AAPD president ja tegevjuht Maria Town eelmisel aastal.

Puuetega inimeste võrdõiguslikkuse indeks on võrdlusuuringu tööriist, mis on loodud selleks, et aidata ettevõtetel koostada mõõdetavate ja käegakatsutavate tegevuste tegevuskava puuetega inimeste kaasamise ja võrdõiguslikkuse saavutamiseks. Iga ettevõte saab hinde skaalal nullist 100-ni, kusjuures need, kes teenivad 80 ja rohkem, tunnistatakse parimaks töökohaks puuetega inimeste kaasamiseks.

"Hindame jätkuvat tunnustust meie jõupingutustele toetada kaasamiskultuuri, mis tähistab ja toetab meie meeskonnaliikmeid ja puuetega kliente," ütles Timothy Williams, mitmekesisuse ja kaasamise asepresident, Meijer, mida tunnustati juba kuuendat aastat järjest.

"Nii suur osa meie edust tuleneb meie meeskonnaliikmete kirest toetada puuetega inimeste kogukonda meie kuues osariigis, eriti Meijeri puuetega inimeste teadlikkuse ja propageerimise rühma kaudu."