Mõned suurimad tehnoloogiatööstuse tegijad, sealhulgas Google'i emaettevõte Alphabet, Amazon, Meta ja Microsoft teatas viimastel kuudel massilistest koondamistest.
Enamikul juhtudel ei pea ettevõtted pärast töösuhte lõppemist töötajatele palka maksma ega hüvitisi pakkuma. Kuid nad on sageli motiveeritud seda tegema, et kaitsta end vastutuse eest ja aidata leevendada kõiki raskeid tundeid, teavitades töötajaid uute võimaluste otsimisel.
"Lahkumine on väga formaalne versioon sõnast "Ära mine hulluks, mine lihtsalt minema"," ütles Fordhami majandusprofessor Giacomo Santangelo.
Teid just koondati. Mida peaksite edasi tegema?
“Ettevõtted kaaluvad, kui palju neil on sulle anda, et sa läheksid vaikselt, sest kui inimene koondatakse, mõjub see neile halvasti. Nad püüavad seda lööki veidi pehmendada, ”rääkis ta CBS MoneyWatchile.
Kui koondatud töötaja lahkumishüvitise suurus varieerub olenevalt tööstusest, ettevõttest ja töötaja ametiajast, on lahkumispakettidel tavaliselt mõned standardkomponendid.
Mida sisaldab lahkumishüvitis?
Lahkumislepingu kõige muutuvam osa on töötaja saadava lisatasu ja hüvitiste suurus ja kestus.
Lahkumispaketid võivad sisaldada kombinatsiooni järgmistest:
Rahaline hüvitis Tervishoiu ja muude hüvede pikendamineOsa preemiast Kiirendatud varude üleandmine Töökohaabi või karjäärinõustamine
"Me näeme inimeste poolt pakutavates asjades ühisjooni, kuid mitte kestust," ütles Santangelo. "Me näeme hüvitiste pikendamist pärast lõpetamiskuupäeva, kuid see, millised need väärtused on, sõltub ettevõttest. Standardit pole.»
Kui teie töökaotus on osa massilisest vallandamisest, peab ettevõte föderaalseaduse kohaselt teatama töötajate kohandamise ja ümberõppe teatise (WARN) seaduse alusel vähemalt 60 päeva ette. Töötajatel on etteteatamisperioodi jooksul õigus saada kogu töötasu.
Kuid enamikul muudel juhtudel „ei pea ettevõtted üldse lahkumishüvitist maksma. Nad ei saa midagi anda," ütles New Yorgis töötav tööadvokaat Robert Ottinger CBS MoneyWatchile.
Kuidas lahkumishüvitist arvutatakse?
Ottingeri arvates on nädalane töötasu teenistusaasta kohta madalaim, kui ettevõte peaks pakkuma, samas kui neli nädalat iga tööaasta kohta peetakse heldeks.
"See on valem – see on nädalate arv, mille saate aastas," ütles ta.
Näiteks võib pangandus- või finantsteenuste firmalt oodata paarinädalase lahkumishüvitise pakkumist iga tööaasta kohta, arvab tööadvokaat Sahara Pynes.
Ärge lootke boonusele
Lisatasu, mis ei kuulu töötaja põhipalga hulka, võib samuti olla väga väärtuslik, kuid see ei sisaldu alati lahkumishüvitistes.
Californias käsitletakse tulemuspõhiseid lisatasusid nagu töötasusid – töötajatel on töölepingu lõpetamisel seaduslikult õigus teenitud lisatasudele. Teistes osariikides on kaitset vähem.
„Üldiselt öeldes ei näe ma, et inimesed annaksid alati proportsionaalse osa, välja arvatud juhul, kui olete oma plaanitud aastaga peaaegu lõpetanud. Üldiselt kaotate selle tervikuna, ”ütles Pynes.
Siiski on ruumi läbirääkimisteks, sõltuvalt sellest, kuidas boonus teenitakse.
"Kui boonus põhineb objektiivsetel näitajatel, mis on täidetud, võite väita, et see on kuni selle hetkeni välja teenitud ja võib-olla tuleb see boonuse vahendustasu sõnastuse alusel välja maksta," ütles Pynes.
Kiirendatud üleandmine
Kuna tehnikatöötajate hüvitis võib olla keeruline, on tavaliselt ka nende lahkumishüvitised. Alates väikestest idufirmadest kuni hiiglasteni nagu Google, ettevõtte aktsiad võivad olla väärtuslikumad töötajale kui palk.
"Paljud tehnikatöötajad töötavad tõesti aktsiate, aktsiaoptsioonide või aktsiatoetuste nimel ja need asjad omandavad aja jooksul," ütles Ottinger. "Nii teenib enamik tehnoloogiaettevõtetes töötavaid inimesi tõesti raha. Ükskõik, kas töötate Google'is või mõnes väiksemas tehnoloogiaettevõttes, soovite osa pirukast."
Koondamise korral ei kiirenda ettevõtted automaatselt aktsiate omandamist, sel juhul see kaob. Kuid mõned teevad seda, sealhulgas mõned suured tehnoloogiaettevõtted, kes vähendasid hiljuti oma töötajate arvu.
Mida Google'i töötajad said?Endised Google'i töötajad kurdavad, kuidas neid koondamisest teavitatiSiin on viimased tehnoloogia vallandamised, kuna tööstus väriseb
Kui Google teatas selle kuu alguses, et vallandab 12,000 XNUMX töötajat, ütles tegevjuht Sundar Pichai ütles USA töötajatele makstakse neile palka WARN-seaduse kohaselt nõutava 60-päevase teatamisperioodi jooksul.
Ettevõte kontrollis ka teisi kaste.
Töötajad saavad vähemalt 16 nädala töötasu, millele lisandub kaks nädalat iga täiendava Google'i aasta eest, samuti kiirendatud aktsiate üleandmine. Ettevõte teatas, et maksab välja ka töötajate 2022. aasta lisatasud ja kasutamata puhkusepäevad. Samuti teatas ta, et pikendab töötajate tervishoiuhüvitisi ja pakub töövahendusteenuseid kuueks kuuks.
Microsoft, kes 18. jaanuaril seda ütles kaotaks 10,000 töökohta, ütles hüvitiste saamise tingimustele vastavaid USA töötajaid teavitatakse 60 päeva enne nende töösuhte lõpetamise lõppu ja nad saavad määratlemata summas turust suuremat lahkumishüvitist, samuti kuue kuu tervishoiuhüvitisi, karjääri ülemineku abi ja aktsiate omandamist.
Kas saate läbi rääkida?
Eksperdid ütlevad, et mõnel juhul ei tee halba küsida paremat väljumispaketti, kui te pole pakkumisega rahul. Pidage siiski meeles, et suuremad ettevõtted, kes rakendavad massilisi koondamisi, ei tee tõenäoliselt individuaalselt järeleandmisi.
"Üldiselt võib öelda, et nende tohutute tehnoloogiaettevõtete massilise koondamise korral on erandid vähe ja kaugel, sest vastasel juhul avab see tõuke," ütles Pynes. "Väiksemad ettevõtted ei loo tingimata nii suurt pretsedenti, nii et neil võib olla rohkem paindlikkust."
Ottinger nõustus, et suuremad ettevõtted tõenäoliselt ei liigu.
"Kui teie ettevõte otsustas koondada 12,000 XNUMX inimest, kui nad muudavad ühe mehe, tulevad kõik käratsema," ütles ta.
Kui aga asi on lihtsalt koondamises, tasub tihtipeale püüda välja kaubelda parem lahkumispakett, seda eriti kauaaegse töötaja puhul.
"Me saame palju inimesi, kes saavad olulisi täiustusi lihtsalt küsides. Tavaliselt on nad seal mõnda aega olnud, nad on hinnatud töötajad ja ettevõte soovib edaspidigi häid suhteid hoida,” rääkis Pynes.
Ta soovitas kasutada ettevõttes töötatud aja jooksul teenitud firmaväärtust.
"See võib toimida lihtsalt küsides – kas teil on suhteid inimestega, kellel on volitus teie eest pirukat maiustada."
Allikas: https://finance.yahoo.com/news/were-just-laid-off-much-100010688.html