Kas sa tead, kui palju sinu töö väärt on? Miljonid ameeriklased saavad lõpuks vastuse.
Alates 1. jaanuarist California ja Washingtoni osariik nõuab, et tööandjad lisaksid oma tööpakkumistesse palgavahemikud. Need kaks osariiki järgivad palga läbipaistvuse meetmete rakendamisel New Yorki ja Coloradot.
Värskeimate värbamisplatvormi Indeed andmete kohaselt sisaldas 4. detsembri seisuga seda teavet vaid 44% California ja 48% Washingtoni tööpakkumistest. Kuid pärast 1. jaanuari see peaks muutuma.
"Palgade läbipaistvuse tõttu on džinn pudelist väljas ja tagasiteed pole," ütles Indeedi tegevasepresident ja ettevõtte peadirektor Maggie Hulce avalduses.
New York City rakendas sarnast reeglit novembris ja sellest ajast alates on tööandja esitatud palgateavet sisaldavate töökuulutuste osakaal hüppeliselt kasvanud, ütles ta.
New Yorgis oli 27. oktoobri seisuga palgateave 1% töökuulutustest. Indeedi andmetel tõusis see arv 40%ni seaduse jõustumise päeval ja oli 61. detsembri seisuga 4%.
Indeedi uuringud näitavad, et palgateavet sisaldavad tööpakkumised saavad tööotsijatelt rohkem huvi kui ilma selle teabeta kuulutused – 30% rohkem taotlejaid klõpsab nupul „Rakenda”.
New Yorgi osariigis on ka uus palga läbipaistvuse meede, mis allkirjastati 21. detsembril ja jõustub 2023. aasta sügisel.
Loe ka: Palju lihtsam peaks olema teada, kui palju töökoht 2023. aastal maksab
Palgateabe pakkumine annab kõrgemapalgalistele tööandjatele konkurentsieelise nende püüdlustes pingelisel tööturul talente meelitada, lisas Hulce.
Ta ütles, et see on eriti kasulik vähemuste töötajate palgalõhede kaotamisel.
"Seades tööotsija ja tööandja vahel selgemad palgaootused, saavutatakse paremad vasted - kiiremini," ütles Hulce. "Tasude läbipaistvus võib samuti aidata kaotada palgaerinevusi, mis endiselt eksisteerivad soo, rassi [ja] etnilise kuuluvuse ja muude tegurite lõikes."
2022. aasta uuringu kohaselt on rahvusrühmade ja sugude vahel endiselt suured palgalõhed. analüüs naistepoliitika uurimise instituut. Vaadates iganädalast mediaanpalka, teenivad naised meestega võrreldes 83 senti dollari pealt. Värviliste naiste puhul on erinevus veelgi suurem – mustanahalised teenivad 63% ja hispaanlannad 58% valgete meeste teenimisest.
"2023. aastasse jõudev hoog on julgustav, et ees on tõelised muutused – mitte ainult valdkondades, kus seadused jõustuvad, vaid üha enam ka riiklikul tasandil," ütles Hulce.
Iga tööotsija peaks olema valmis läbirääkimisteks ja seni, kuni kõik osariigid ei kehtesta palga läbipaistvuse seadusi, saavad inimesed võrdluspunktidena kasutada avalikult kättesaadavaid võrdlusaluseid, ütles Illumen Capitali rahanduse ja operatsioonide asepresident Katie Twomey MarketWatchile.
Uute läbipaistvusreeglite abil saavad praegused töötajad nüüd võrrelda oma palka avalikult noteeritud sarnaste ametikohtade vahemikega oma ettevõttes ja oma tööstusharus ning tuvastada võimalikke ettevõtte ja üleriigilisi erinevusi, ütles Twomey.
Pärast seda, kui New York City rakendas novembris palga läbipaistvuse nõude, rakendasid mõned ettevõtted töötas reegli ümber, postitades laiad palgavahemikud, kusjuures kõrgeim summa on kuni 100,000 XNUMX dollarit aastas rohkem kui madalaim summa. Läbipaistvuse eestkõnelejate sõnul on selline teave suures osas kasutu ja võib palgalõhesid isegi süvendada.
"Rass, sugu ja muud identiteedid võivad palgaläbirääkimistel mängida olulist rolli," ütles Twomey ja kui läbirääkimised ei anna kõigile sama edu, "siis on võimalik, et palgaerinevus võib püsida või isegi süveneda."
Abi minu karjäärile: Mida saan teha oma palga parandamiseks? Kas mulle makstakse õiglaselt? Tugeval tööturul saate palgatõusu nõuda järgmiselt.
Allikas: https://www.marketwatch.com/story/employers-in-these-two-states-just-started-posting-salary-ranges-on-job-listings-milions-of-workers-will-now- have-more-pay-transparency-11672705699?siteid=yhoof2&yptr=yahoo