Naistele makstakse endiselt 83 senti iga meeste teenitud dollari eest. Siin on põhjus

"Lõhe" meestele ja naistele makstavate rahasummade vahel on USA majandust pikka aega iseloomustanud.

Kuigi see palgaerinevus on alates 1960. aastatest vähenenud, näib, et edusammud on viimasel kümnendil või kauemgi aeglustunud – ekspertide sõnul on sellel dünaamikal suur mõju naiste rahalisele turvalisusele ja heaolule.

"Te leiate, et olenemata sellest, kuidas te seda mõõdate, on palgalõhe olemas," ütles vasakpoolse mõttekoja Majanduspoliitika Instituudi vanemökonomist Elise Gould. "Sellel on eluaegsele sissetulekule tohutu mõju."

Siin on erinevuse kõige selgem mõõt: 2020. aastal teenisid naised 83 senti iga meeste teenitud dollari kohta, vastavalt USA rahvaloenduse büroole. (Analüüsis mõõdetakse 15-aastaste ja vanemate täistööajaga aastaringselt töötavate töötajate mediaanpalka.)

Teisiti öeldes: oleks võtma naistele umbes 40 lisatööpäeva, et teenida võrreldavat palka.

Värvilised naised on veelgi ebasoodsamas olukorras. Näiteks maksti 64. aastal mustanahalistele naistele 57% ja hispaanlastest naistele 2020% sellest, mida maksti valgetele mittehispaanlastest meestele. vastavalt USA tööministeeriumile.

"Seal on ikka veel märkimisväärne tühimik," ütles Pew Research Centeri vanemteadur Richard Fry. "See pole viimase 15 aasta jooksul palju vähenenud."

1960. aastal oli riigi palgalõhe palju suurem; sel ajal teenisid naised 61 senti iga meestepalga dollari kohta.

Sellest ajast alates on naised teinud suuri edusamme nii hariduse kui ka töökogemuse vallas, mida tööandjad kipuvad premeerima kõrgema palgaga, ütles Fry.

Noored naised õpivad tõenäolisemalt kolledžis kui noored mehed ja üle 25-aastastel naistel on suurem tõenäosus nelja-aastase kolledži kraadiga. vastavalt Pewile.

Riikliku naisteõiguse keskuse hariduse ja töökoha õigluse asepresidendi Emily Martini sõnul on ameeriklased näinud palju muutusi USA seadustes ja kultuuris – palgalise diskrimineerimise seaduste jõulisemat jõustamist ning naiste ootuste ja arusaamade muutumist tööjõus.

Ekspertide sõnul pole probleem ainult selles, et naiste palgad jäävad kokkuvõttes maha. Palgalõhe püsib, kui võrrelda naisi sarnase haridustaseme, ameti, sissetuleku ja rassi järgi meestega.

Tegelikult on viimane analüüs Gould leidis, et edusammud on püsinud üle kahe aastakümne: 2021. aastal teenisid naised umbes 80 senti iga meestepalga dollari kohta, mis ei muutunud 77. aasta umbes 1994 sendist pärast hariduse, vanuse, geograafia, rassi ja etnilise kuuluvuse erinevuste kontrollimist. .

Fry ütles, et jätkuvale palgaerinevusele on kolm peamist põhjust: töö tüüp, diskrimineerimine ja hoolduskohustuste täitmine.

Esiteks on naised meestega võrreldes üleesindatud madalapalgalistel töökohtadel. See kehtib eriti hooldustöö kohta, nagu lapsehooldustöötajad, koduabilised ja koduabilised, vastavalt Sarah Jane Glynnile ja Diana Boeschile, tööosakonna poliitikanõunikele.

Kuid palgalõhe ei tulene ainult töökohtadest, mida naine võib valida. Isegi naistel, kus domineerivad naised, makstakse keskmiselt vähem palka kui meestele, kirjutasid Glynn ja Boesch. Ametite keskmine palk kipub langema ka siis, kui naisi siseneb palju, kuna nende tööjõud on nii "devalveeritud", lisasid nad.

Lisaks on 42. aasta Pew uuringu kohaselt ligikaudu 2017% töötavatest naistest kogenud tööl soolist diskrimineerimist, mis on peaaegu kaks korda rohkem kui mehi. uuring.

See hõlmas näiteks vähem raha teenimist, ebakompetentset kohtlemist, edutamist ja oluliste ülesannete täitmist ning kõrgemate juhtide vähem toetust.

Naisi "karistatakse" ka vananedes ja nad võtavad meestega võrreldes üldiselt rohkem pere eest hoolitsemise kohustusi, mis võib maksta neile väärtuslikku aega tööjõus, ütles Fry.

Uuringud näitavad, et naised alustavad oma karjääri meestega võrdsemalt.

2019. aastal maksti alla 30-aastastele naistele riigisiseselt 93% meeste palgast, mis on palju suurem kui kõigi naiste 82% osakaal. vastavalt Pew uurimiskeskusesse. 22 USA suurlinnas (sealhulgas New York, Washington, DC ja Los Angeles) teenisid noored naised sel aastal sama palju või isegi rohkem kui mehed.

Kuid ajalugu näitab, et lõhe suureneb.

2000. aastal teenis tavaline täiskohaga ja aastaringselt töötav 16–29-aastane naine 88% sarnase mehe palgast. Aastaks 2019, kui nad olid vanuses 35–48, teenisid naised Pew andmetel keskmiselt vaid 80% oma meessoost eakaaslastest.

"Nende eelised ja hüvitis võrreldes meestega on nende karjääri alguses kõige kitsam," ütles Fry. "Ükskõik, mis pariteeti nad praegu kogevad, ei pruugi vananedes püsida."

See ei tähenda, et kõik naised teeniksid vähem kui mehed. Väikestes ametikohtades, nagu flebotoomid, elektrikud ja sotsiaaltöötajad, ei ole sissetulekulõhet, vastavalt rahvaloenduse büroole.

Kuid kokkuvõttes vähendab palgaerinevus naiste üldist jõukust.

Varanduslikku lõhet on raskem mõõta kui palka, kuna jõukust mõõdetakse sageli leibkonna (mitte üksikisiku) tasandil. Kuid 2021 õppima Louis'i föderaalreservi pank, kes vaatles naiste ja meeste peaga leibkondi, leidis, et tüüpilisel naisel on iga mehe dollari eest vaid 55 senti.

Soolise palgalõhe jätkamine sõltub Martini sõnul suuresti avaliku poliitika muudatustest struktuuriprobleemide parandamiseks: näiteks investeeringud lastehoiu infrastruktuuri, tasustatud pere- ja ravipuhkus, kõrgemad miinimumpalgad ja tugevamad võrdse palga seadused, ütles ta.

Mõnevõrra on tõmbunud palga õiglus: peaaegu kaks tosinat osariiki ja võrdne arv linnu on veebisaidi andmetel keelanud potentsiaalsetel tööandjatel esitada taotlejatele küsimusi näiteks palgaajaloo kohta. HR sukeldumine. (Mõned osariigid on läinud teist teed, mööda keelamine sellised keelud.)

Individuaalne tegevus ja hoiakud võivad samuti aidata muutusi mõjutada, ütles Martin.

Ta ütles, et see võib hõlmata püüdu murda palgasaladuse ümber seisvaid tõkkeid: nõudes, et tööandja oleks rohkem avatud üksikasjade jagamisele ja palgaga seotud otsuste tegemisele töökohal.