Palkade läbipaistvuse seadused on USA-s toetajatena muutunud üha populaarsemaks vaielda et need aitavad saavutada soolist ja rassilist palgavõrdsust.
Salary.com-i nõustamisosakonna asepresidendi Dave Turetsky sõnul võivad nad ka aidata meelitada rohkem kandidaate saadaolevatele ametikohtadele ajal, mil USA on endiselt hädas tööjõupuudusega.
"Toimub see, et loote õige keskkonna, et inimesed saaksid aru, mida neil palutakse teha ja kui palju nad selle eest palka saavad," ütles Turetsky Yahoo Finance Live'is (ülaltoodud video). . "Liiga sageli on meil inimesi, kes lähevad intervjuudele, kuni nad pole intervjuuprotsessi väga sügavalt aru saanud, kui palju selle rolli eest makstakse, ja see põhjustab palju usaldamatust."
New York City on uusim asukoht kehtestada palkade läbipaistvuse seadus. Alates 1. novembrist peavad kõik linna töökuulutused avaldama ametikoha palgavahemiku ja ettevõtted, kes seda ei tee ootab trahvi kuni 250,000 XNUMX dollarit. New Yorgi osariigi seadusandlik kogu on vastu võtnud sarnase, mis ootab kuberner Hochuli allkirja.
Teised osariigid sarnaste seadustega Nende hulka kuuluvad California, Colorado, Connecticut, Maryland, New Jersey, Nevada, Rhode Island ja Washington.
"Ükski seadus ei lähe kunagi piisavalt kaugele," ütles Turetsky. „Aga see, mida me üritame teha, on luua keskkond, kus on parem teave nii tööotsijale kui ka tööandjale. Selle mõistmine ja asjakohane arusaam sellest, mida see töö maksab, annab kandidaadile väga hea ülevaate sellest, kas see on tema jaoks õige töö või mitte. Samuti valib see ise välja mõned inimesed, kes võivad raisata aega rehvide löömisele, sest nad ei tunne sellest tööst huvi, kui selle eest ei maksta piisavalt.
. WTW 2022. aasta maksete selguse uuring märkis, et 17% Põhja-Ameerika ettevõtetest postitavad palgavahemiku teavet USA asukohtades, isegi kohtades, kus seda ei nõuta, samas kui 62% plaanib või kaalub seda tulevikus teha.
Praegu palgamäärasid avalikustavatest ettevõtetest on 16% teatanud kandidaatide arvu suurenemisest ja 27% on saanud rohkem päringuid tulevastelt töötajatelt.
Turetsky sõnul aitab palkade läbipaistvus ka kandidaatidel otsustada, kas rollid, mille peale nad konkureerivad, võivad aidata neil kasvada ja karjääri arendada või mitte.
"See potentsiaalne töötaja peab küsima: millised on järgmised sammud siin? Kuhu võib minu karjäär kasvada?” ütles Turetsky. "Seega peavad nad olema paremini kursis, et nad saaksid esitada õigeid küsimusi. Mis on edutamise potentsiaal? Kui arvan, et mu palk on selle maksimumi lähedal, pean tõesti küsima: mis on minu jaoks järgmine samm?
Kuigi see võib olla võimalik lahendus riigis jätkuvale tööjõupuudusele, märkis Turetsky, et palkade läbipaistvuse seaduste negatiivne külg tähendab, et kui palgavahemikud ei vasta nende palgaootustele, võib juhtuda, et "ei leita tööle õigeid inimesi".
"Kuid ausalt öeldes kahtlen sellel konkurentsitihedal oskuste turul tõesti, kas inimesed loobuvad lihtsalt seetõttu, et palgavahemik ei pruugi vastata täpselt nende lootustele ja unistustele," lisas ta.
Veel üks hoiatus on see, et palkade läbipaistvuse seadused kehtivad ainult põhipalgale, mis tähendab, et nimekirjades ei nõuta konkreetset teavet hüvitiste ja lisatasude kohta.
Siiski on Turetsky kindel, et hoog jätkub "absoluutselt" selle poole, et rohkem riike võtavad need seadused vastu.
"See on praegu vältimatu," ütles Turetsky. "Meil on Internet ja saate niikuinii teada, millised palgavahemikud Internetis on. Nii et kui New Yorgi ja California suured turud hakkavad liikuma läbipaistvuse poole, pole enam tagasiteed. See on nüüd tõesti teiste turgude kaskaadefekt, mis seda nüüd võtavad.
Adriana Belmonte on Yahoo Finance'i poliitika- ja tervishoiupoliitika reporter ja toimetaja. Saate teda jälgida Twitteris @adrianambells ja jõuda tema juurde aadressil [meiliga kaitstud].
Lugege Yahoo Finance'i uusimaid finants- ja äriuudiseid
Laadige alla Yahoo Finance'i rakendus õun or Android
Jälgi Yahoo Finance'i puperdama, Facebook, Instagramis, Flipboard, LinkedInja Youtube
Allikas: https://finance.yahoo.com/news/wage-transparency-laws-create-right-environment-for-job-candidates-133705198.html