Miks tööökonomistid ütlevad, et kaugtöö „revolutsioon” on siin, et jääda

Kaugtöö levis pandeemiaajastul hoogsalt, kuid sellest rahvatervise vajadusest tingitud suundumusest on nüüdseks saanud USA tööturu sündmus, mis tööekspertide sõnul jääb tõenäoliselt kinnistuma.

Indeedi ja Glassdoori hiljutise aruande kohaselt mainiti peaaegu 10% septembris tehtud veebipõhistest tööotsingutest kaugtööd, mis on peaaegu kuus korda suurem kui 2019. aasta septembris, enne Covid-19 pandeemiat.

Ka tööandjad reklaamivad sagedamini kodus töötamise võimalusi. Aruandes öeldakse, et seda tegi peaaegu 9% veebipõhistest tööpakkumistest, mis on sama perioodi jooksul kolm korda rohkem. Teine töökoht ZipRecruiter leidis, et kaugtööd mainivate tööpakkumiste arv on neli korda suurenenud, ulatudes 12%ni.

Rohkem isiklikest finantsidest:
Miks võib Covid kaua olla "järgmine rahvatervise katastroof"
Miks osta kohe, maksta hiljem pühadekinkide eest on jube
Töökohtade kärpimine sunnib töötajaid nihkuma "karjääri pehmendamisele"

"See saab olema tööhõivemaastiku püsiv tunnus," ütles Glassdoori peaökonomist Aaron Terrazas.

Kodus töötamine ei olnud ainult pandeemiaajastu nähtus – kaugtöötajate osakaal oli enne 15. aastat kahekordistunud iga 2020 aasta järel, selgub majandusteadlaste Jose Maria Barrero, Nicholas Bloomi, Shelby Buckmani ja Steven Davise koostatud andmetest. õppinud kaugtöö.

Kuid järgnev tõus pandeemia ajal ulatus 30-aastase pandeemiaeelse kasvuni ütles.

Tippajal oli enam kui 60% kõigist tööpäevadest kodus, peamiselt kodus viibimise tellimuste tõttu. Kuigi see osakaal on langenud 29.4 protsendini tööpäevadest, ootavad teadlased, et langus peatub.

Barrero, Bloom ja Davis „jääb suur osa kodus töötamisele minekust kinni veel kaua pärast pandeemia lõppu” kirjutas 2021. aasta aprillis. Nad eeldavad, et pandeemiajärgses majanduses on umbes 20% täistööpäevadest kodus – see on umbes neli korda suurem kui Covidi-eelsel tasemel.

Üleriigiliselt on kodus töötanud töötajate osakaal olnud viimase aasta jooksul stabiilne, ligikaudu 29%. vastavalt uuele laenupuu uuringule.

"Pandeemia on käivitanud revolutsiooni meie tööviisis ja meie uuringud näitavad, et kodus töötamine võib muuta ettevõtted tootlikumaks ja töötajad õnnelikumaks," ütles Stanfordi ülikooli majandusteadlane Bloom. kirjutas 2021. aasta juunis. "Kuid nagu kõigi revolutsioonide puhul, on ka selles raske navigeerida."

Töötajad tsitaat aja kokkuhoid on üks olulisimaid kaugtöö soodustavaid tegureid – see tähendab, et neil puudub pendelränne, paindlikumad töögraafikud ja vähem aega tööks valmistumiseks.

Kaks päeva nädalas kodus töötamine säästab töötajatel keskmiselt 70 minutit päevas pendelrändel, Bloom ütles. Peaaegu pool – 30 minutit – sellest säästetud ajast kulub rohkem töötamisele, mis omakorda tähendab kasu tööandjatele tööjõu suurema tootlikkuse näol, ütles Bloom. Kokkuvõttes tähendab kaugtöö 4-tunnise nädala jooksul umbes 40% rohkem töötunde.

Töötajad väärtustama kaugtöö eeliseid sarnaselt ligikaudu 5–7% palgatõusuga. Selle tulemusena saavad ettevõtted teoreetiliselt vähendada oma palgakulusid sarnase summa võrra, ütles Bloom.

Lisaks paraneb töötajate säilitamine kaugtööd pakkuvate ettevõtete seas ja dünaamika võimaldab tööandjatel kitsa geograafilise reservi asemel värvata talente kogu riigist, ütles ZipRecruiteri peaökonomist Julia Pollak.

"Inimesed tahavad väga-väga kaugtööd," ütles Pollak ja lisas: "Džinni on raske pudelisse tagasi panna."

See tähendab, et enamikku USA majanduse töid ei saa teha eemalt.

Umbes 37% USA töödest saab tõenäoliselt täielikult kodus ära teha, vastavalt Chicago ülikooli majandusteadlaste Jonathan Dingeli ja Brent Neimani 2020. aasta uuringule.

Barrero, Bloomi, Buckmani ja Davise koostatud uuringuandmed näitavad, et 14. aasta sügise seisuga töötas peaaegu 2022% töötajatest kodus täistööajaga. Umbes 29% töötajatest oli hübriidkokkulepe ja 57% töötas täielikult kohapeal.

Dingel ja Neiman ütlesid, et see, kes saab ja kes ei saa kodus töötada, erineb sellistest teguritest nagu amet ja geograafia. Näiteks saab enamikku töid rahanduse, ettevõtte juhtimise ning professionaalsete ja teadusteenuste valdkonnas teha kodust; vastupidi, väga vähesed põllumajanduse, hotellide, restoranide või jaemüügi töötajad saavad kodus töötada.

Need, kes ei saa kodus töötada, on ebaproportsionaalselt madalama sissetulekuga, neil puudub kõrgharidus ja nad on värvilised inimesed, ütles Dingel ja Neiman.

"Püsivast [kodus töötamisest] üleminekust saadav kasu on üldiselt tuntav, kuid see levib peamiselt paremini haritud ja kõrgelt tasustatud inimestele," Barrero, Bloom ja Davis kirjutas.

Mõned töötajad näevad kontoris olemise eeliseid, sealhulgas näost näkku koostööd, suhtlemist ning töö- ja isikliku elu piire.

Võib esineda ka soovimatuid mitmekesisuse mõjusid. Näiteks eelistavad naised kaugtööd rohkem kui mehed – vastavalt umbes 66% vs 54%, vastavalt ZipRecruiterile. Kuigi see võib aidata värvata rohkem naisi, tekitab see ka muret, Bloom ütles, kuna tõendid viitavad sellele, et kodus töötamine, kui kolleegid on kontoris, võib olla teie karjäärile väga kahjulik.

Samuti on ebaselge, kuidas ettevõtted võivad tööturu jahtumisel oma meloodiat muuta, et muutuda vähem kohanemisvõimeliseks. Föderaalreserv tõstab laenukulusid, et aeglustada majandust ja taltsutada püsivalt kõrget inflatsiooni; Eeldatavasti jahtub ka tööturg ja töötajad võivad kaotada läbirääkimisjõud, mida nad praegu naudivad.