Miks on H1B viisa imelik ja 7 parimat alternatiivi

On mõjuvaid põhjuseid, miks Ameerika H-1B viisaprogramm välismaalastest töötajatele on kaotamas oma atraktiivsust ja vajab parandamist. Eriti paistavad silma kaks probleemi. Vaatleme neid probleeme ja seejärel kaalume seitset alternatiivi neile, kes otsivad USA-st tööviisa.

Probleem 1: pikk ja käänuline tee

H1B viisa taotlemiseks on tavaliselt vaja nelja taotlust. Esimene ülesanne on tööministeeriumile tõestada, et välismaalasest töötajale makstakse vastavalt palgauuringutele selles asukohas USA töötajatele makstavat kehtivat palgamäära. Lisaks peab tööandja näitama, et töökohal ei ole jooksvaid töövaidlusi. Tavaliselt saab taotluse esitada iga aasta aprilli alguses. Teine on USA kodakondsus- ja immigratsiooniteenistus (USCIS), et teha kindlaks, et pakutav ametikoht eeldab tavaliselt minimaalset bakalaureusekraadi mõnel erialal, näiteks inseneri-, raamatupidamis- või sisekujunduse erialal jne. Lisaks, välja arvatud mõned piiratud töökohad ülikoolides ja teadusasutustes on saadaval ainult 85,000 1 viisat ja ainult alguskuupäevaga 1. oktoober. Tavaliselt kehtib rohkem kui kahekordne arv, seega korraldatakse võitjate valimiseks loterii. Kolmas taotlus, välja arvatud kanadalased, esitatakse USA väliskonsulaadi välisministeeriumile, et saada passis HXNUMXB viisa. Lõpuks taotleb kaebaja sissesõiduluba USA tolli- ja piirivalveagendilt sisenemissadamas. Neli taotlust ühe tööviisa saamiseks! Protsess on üle jõu käiv.

Probleem 2: rohelised kaardid H1-B viisa omanikele

Roheliste kaartide saamisega seotud viivitused ja mahajäämused hoiavad H-1B viisade omanikke paljudeks aastateks juriidilises hämaruses, muutes nad mõnikord haavatavaks majanduslanguse suhtes. Sellel on kaks põhjust.

Esiteks peab Ameerika tööandja läbima tööjõu sertifitseerimise – protsessi, mille käigus tööandja peab enne välistöötaja palkamise taotlemist tõestama, et ta on teinud suuri jõupingutusi Ameerika töötajate leidmiseks ja ei leia ühtegi. Mitte iga Ameerika tööandja ei ole valmis taluma tööjõu sertifitseerimisega kaasnevaid lisakulusid ja vaeva. Seega ei ole välismaalastel töötajatel võimalust nendel liinidel edasi liikuda.

Teiseks kehtestavad USA seadused piirangu sellele, kui palju sisserändajaid konkreetsest riigist võib antud aastal rohelisi kaarte saada. 1990. aasta immigratsiooniseadusega kehtestatud riigipõhise ülempiiri kohaselt ei saa ükski riik antud aastal saada rohkem kui seitse protsenti tööpõhiste ja peretoetustega viisade koguarvust. Väide on, et see oli ainus viis tagada mitmekesine immigrantide sissevool, mis tagab, et Ameerika on elujõuline riik, mis edendab oma kodanike mitmekesisust ja mõistab hukka igasuguse rassismi.

Immigratsioon on vajalik

Hiljutine Brookings õppima ütles, et "kümned empiirilised uuringud on leidnud, et sisseränne toob kasu Ameerika töötajatele." See oli ka värske Forbesi järeldus artikkel viidates riikliku majandusuuringute büroo uuringule. Vanema lahe piirkonna nõukogu andmetel õppima, loob iga kõrgelt kvalifitseeritud tehniline ametikoht veel neli töövõimalust teistes tööstusharudes.

Nendel põhjustel on Ameerika majanduskasvu ja tuleviku seisukohalt ülioluline sisserändeprotsessi muutmine välistöötajate jaoks lihtsamaks ja atraktiivsemaks. H1B tööviisa programmi tuleb täiustada ja H1B viisatöötajatele tuleb eraldada rohkem rohelisi kaarte. Millised on aga H1B töötajate jaoks parimad alternatiivid, kuni see on tehtud?

Millised on alternatiivid?

1. Ülempiirist vabastatud H-1B-d

H-1B petitsioonid, mille on esitanud kõrgkoolid, selliste õppeasutustega seotud mittetulundusühingud ja teatud mittetulunduslikud teadusorganisatsioonid, on vabastatud 65,000 1 viisapiirangust ja loteriist. Seetõttu on need tööviisa taotlejate peamised sihtmärgid, kuna viisasid saab kohe ja piiranguteta töödelda. See on tõesti ainus HXNUMX-B viisaprogrammi osa, mis töötab hästi ja vajab laiendamist.

2. Rahvusvahelise juhi/juhi- ja eritöötajate viisad

Rahvusvahelise töötaja L-1 tööviisa võimaldab Ameerika Ühendriikides siduskontorit omava rahvusvahelise ettevõtte juhtidel, juhtidel ja eriteadmistega töötajatel viia need töötajad üle USA-sse, kui nad on töötanud vähemalt ühe aasta kolmest aastast. enne sisenemist USAs

3. OPT laiendustega

Vabatahtlik praktiline koolitus (OPT) võimaldab USA kolledži lõpetajatel välismaalt F-1 üliõpilasviisa raames üheaastase praktilise koolituse – töötamise – õppevaldkonnas. Seda saab pikendada veel 24 kuu võrra, kui H-1B ametikoht on “STEM” ametikoht ja tööandja osaleb veebipõhises töökoha kontrollimise programmis E-Verify. Sageli annab see välistöötajatele neli aastat õppimist ja üks kuni kolm aastat tööaega, et leida viis, kuidas USA-s alaliselt viibida, näiteks H1B viisaloterii, abiellumise või niinimetatud PERM-i rohelise kaardi taotluse kaudu.

4. Kanadalased, mehhiklased, tšiillased, austraallased ja singapurlased

Ameerika Ühendriigid on konkreetsete riikidega sõlmitud kaubanduslepingute kaudu loonud nende riikide kodanikele muid spetsiaalseid tööviisasid. USMCA kaubandusleping teeb TN-i tööviisad kättesaadavaks Kanada ja Mehhiko kodanikest spetsialistidele. E-3 viisa on kasulik Austraalia kodanikele. H-1B1 on piiratud Tšiili ja Singapuri kodanikega. Iga leping kehtestab erinevad nõuded ja eelised ning mõnel juhul võib viisa olla isegi H-1B viisale parem.

5. Lepingu ettevõtja ja investori E-1 ja E-2 tööviisad

Need E-1 ja E-2 tööviisad võimaldavad isikutel riikidest, kellega USA on sõlminud konkreetse kaubanduslepingu, tulla USA-sse äri ajama või äritegevuse alustamiseks või ostmiseks, mis toob kasu USA majandusele.

6. EB-5 ja EB-2 riiklikust intressist loobumise võimalused

Nende jaoks, kes viibivad USA-s mõnes muus staatuses, näiteks B-, F-, E-, J- või H-viisaga, hõlbustab 800,000 5 dollari investeerimine nn kõrvalejäetud piirkondliku keskuse EB-2 projekti eelisjärjekorras töötlemist ja võimaldab taotlejatel hankige selle käigus tööluba. Samamoodi saavad EB-XNUMX riikliku intressivabastuse raames rohelist kaarti taotleda isikud, kellel on magistri- või bakalaureusekraad ja viieaastane edumeelne kogemus mingis valdkonnas ning soovivad arendada ettevõtet. tööluba.

7. Abikaasa tööluba

Mõnikord, kui peamine sisserändaja ei leia sobivat viisat, on kasulik pidada peamiseks taotlejaks hoopis abikaasat. Lisaks võivad tööluba taotleda L-1, E-1, E-2 ja J-1 viisaomanike abikaasad, nagu ka heakskiidetud I-1 või H viisa omanike H-140B abikaasad. -1B pikendamine üle 6 aasta.

Muud võimalused hõlmavad O-1, J-1 ja H-3 viisasid ning ettevõtja tingimisi vabastamist. Kuid need ei vääri keskmise sisserändaja jaoks sama tähelepanu. Teie immigratsiooniadvokaat saab need teie eest lahendada. Kui ükski neist valikutest ei tööta, peavad välisriigi taotlejad lihtsalt leppima H1B viisaprogrammi raskustega, kuni seda värskendatakse.