Kes ütleb, et ametiühingud ja ESOP-id ei segune?

Liitumine on tõusuteel. Nii on ka töötajate aktsiaoptsiooniplaanides ehk ESOP-des osalemine. Mis annab? Kas ametiühingutegevus ei sobi kokku töötajate omandiõigusega?

See on müüt. Kuna inflatsioon ületab palgatõusu, on üha selgem, et ametiühingud ja töötajate omandiõigus pakuvad töötajatele võimalusi majandusliku võrdsuse saavutamiseks – ja need käivad sageli koos. Ametiühinguga liitunud ettevõtted on kehtestanud ESOP-id oma töötajate huvides, nagu nad on sageli moodustanud ESOP-e, millest saavad kasu oma ametiühinguvälised töötajad.

2022. aasta on osutunud buumiaastaks nii ametiühingute liitumise kui ka ESOPide jaoks – ja see trend peaks jätkuma. Tuntud ettevõtted, kus ametiühingut peeti võimatuks – teiste hulgas Starbucks, Amazon, Trader Joe ja Apple – on kaotanud kakluste korraldamise või seisavad silmitsi suurenenud organiseerimisaktiivsusega. Kui see trend jätkub, unustage aastakümneid kestnud erasektori ametiühingute liikmeskonna vähenemine.

2022. aasta esimesel poolel, teatab Bloomberg Law andmed, ametiühingud võitsid 641 valimist, mis on ligi 20 aasta enim. Ametiühingud võitsid üle kolme neljandiku oma valimistest, mis on 80% rohkem kui eelmisel aastal, ja esindasid üle kahe korra rohkem töötajaid, üle 43,000 2022. Ja ameeriklased pooldavad üha enam ametiühinguid. Gallupi XNUMX. aasta iga-aastane uuring leiab, et 71% kiidab need heaks, võrreldes eelmise aasta 68%ga ja kõrgeima tasemega alates 1965. aastast.

Mis puudutab töötajate omandiõigust ja ESOPSi, siis kindlat statistikat ei ole, kuigi riikliku töötajate omandiõiguse keskuse hinnangul hõlmab USA-s ligikaudu 6,500 ESOP-i 14 miljonit osalejat. Ja kuigi tegevjuht märgib, et ESOP plaanide arv on alates 2000. aastast üldiselt vähenenud, on vaieldamatu, et arvud tõusevad töötajate omanditegevuse tõttu – kui meie ja teiste nõustajate töökoormus viitab sellele.

Lisaks, kuna kongressis ja osariikide seadusandlikes kogudes on ESOP-iga seotud jõuline tegevus, jään ma oma ennustuse juurde, et sellest saab ESOP-i kümnend. 2022. aastal kolm suurt arved pakkus olulisi stiimuleid olemasolevatele ja tulevastele ESOP-dele. Nende hulka kuuluvad riigikaitse assigneeringute seadus, inflatsiooni vähendamise seadus, mis vabastab ESOPS uuest 1% aktsiisimaksust ettevõtete aktsiate tagasiostmisel, ja augustis allkirjastatud meede, millega tugevdatakse USA pooljuhtide tööstust, mis toob välja töötajate omanduses olevad ettevõtted ja ühendused sihtotstarbelise toetuse saamiseks. .

Paljudel osariikidel on ka vastu hiljuti ESOPSile kasulikud õigusaktid. California lõi oma väikeettevõtete advokaadibüroos keskuse, mille ülesandeks on vähendada töötajate omandiõiguse takistusi. New York muutis oma äriühinguseadust, et võimaldada laiendada ESOP-i omandiõigust arhitektuuri- ja inseneribüroodele.

Maine andis oma kommunaalteenuste komisjonile loa pöörata töötajatele kuuluvatele ettevõtetele taastuvenergiaprojektidele pakkumiste esitamisel täiendavat tähelepanu. Tegevjuht märgib, et see on esimene seadus, mis kehtestab konkreetse eelistuse ESOP-iga riigitöövõtjatele. Lisaks asutavad rohkem osariike ESOP kasvu soodustamiseks töötajate omandikeskusi.

Tagasi ametiühingute ja ESOPide juurde. Pole kahtlust, et nad segunevad. Paljud ametiühingusse kuuluvad ehitus- ja inseneriettevõtted on näiteks loonud ESOP-id või muid töötajate omandiga seotud algatusi, mitte ainult oma ametiühinguväliste töötajate jaoks.

Advokaat Deborah Groban Olson tsiteerib kaheksa sellist ametiühingu juhitud töötajate omandialgatuste juhtumiuuringut. Nende hulka kuuluvad Franklin Forge'i töötajate ühistu ostmine UAW poolt, kui tema emaettevõte püüdis seda loovutada, ning United Food & Commercial Workers Unioni juhitud ESOP koos pereettevõttega Rosauers Supermarketiga ametiühingute kontsessioonide eest.

Tänane uus ametiühingusse liitmine pakub võimalusi töötajate omandiõiguse omaksvõtmiseks – eriti pakkudes hüvitiste osas paindlikkust. Ettevõtete jaoks võib ESOPi läbimõeldud kasutamine aidata liikuda tööjõuga aruteludes, näidates töötajatele, et neid hinnatakse ja austatakse, kui ametiühingut ei ole. See võib muuta juhtimis- ja töösuhete dünaamikat. Näiteks ESOP-i saab kohandada ja hallata koos ettevõtte 401 XNUMX pensioniplaaniga või sellest eraldi.

Mis puutub ametiühingutesse, siis on nad varem kasutanud rohkem ESOP-e ja töötajate kooperatiive, et kaitsta oma liikmete pensionihüvitisi ja töökindlust. Muuhulgas, juhib pr Olson, on ametiühingud pakkunud nii professionaalseid ärikonsultante kui ka advokaate ja läbirääkijaid, kes esindavad ettevõtte müüjalt ostvaid töötajaid.

Arvestades ameeriklaste kasvavat toetust ametiühingutele, on tõenäoliselt piisav avalik toetus ka töötajate omandiõigusele. 2019. aasta Chicago ülikooli uuring avastatud et ligi kolm neljandikku küsitletud ameeriklastest – 72% vabariiklastest ja 74% demokraatidest – eelistaksid töötada töötajatele kuuluvas ettevõttes.

Uuringud näitavad, et ESOP-id suurendavad töötajate osalust ja rahulolu – ning see suurendab töötajate heaolu. See hõlmab loomulikult ka ametiühingutöötajaid. Näib, et liitumine ja ESOPd on elus ja segunevad.