Tere hommikust,
Finantsjuhid on mures vastavusriskid. Ja ajal, mil andekus, palk ja hüvitis on kõige tähtsamad, kaalub USA kõrgeim kohus tööseadusi.
„Ausalt öeldes peaks iga tööandja oma töötasu ja töötundide järgimist üsna regulaarselt üle vaatama, sest seadused on keerulised, nagu ka käesolev Riigikohtu otsus tõendab; ning seadusi tõlgendatakse ja muudetakse erinevalt,” ütleb Granovsky & Sundaresh PLLC töö- ja tööjurist Alex Granovsky.
Ülemkohus otsustas 22. veebruaril, et Michael Hewitt, Houstonis asuva nafta- ja gaasiettevõtte Helix Energy Solutions "tööriistade tõukaja", kes teenis aastas üle 200,000 XNUMX dollari, kvalifitseerub õiglaste tööstandardite alusel siiski ületunnitöö eest tasumisele. seadus (FLSA).
. kohus asus Hewitti poolele häältega 6-3. Aastatel 2014–2017 töötas Hewitt Helixis avamere naftapuurtornil umbes 84 tundi nädalas. Ta juhendas 12–14 töötajat ja talle maksti 963–1,341 dollarit päevas. Kuid Hewitt ei saanud ületunnitasu.
Rohkem kui 200,000 XNUMX dollarit oli Hewitti koguhüvitis. Talle ei makstud palka, vaid päevaraha, selgitab Granovski. Mida rohkem päevi ta töötas, seda rohkem raha teenis ja vastupidi. "Kui järele mõelda, on see paljuski identne tunnitasu maksmisega," ütleb Granovsky.
Ülemkohtu jaoks oli küsimus, et "kas see töötaja, kellele maksti aastas tunduvalt üle 200,000 XNUMX dollari ja maksti päevatasu eest, vastas FLSA juhivabastusele ületundide eest," selgitab ta.
Töötajad FLSA-st vabastatud ületunnitöö reegli kohaselt tuleb tavaliselt maksta teatud tasemest kõrgemat palka ja töötada heauskse tegevjuhina (vastab palga- ja töökohustuste nõuetele), haldus- või ametialasele rollile. Hewitti puhul kirjutas kohtunik Elena Kagan oma arvamuses, et Helix maksis talle päevade, mitte nädalaste kaupa. See ei vastanud FLSA palgapõhistele kriteeriumidele juhi erandi saamiseks. Kagan kirjutas, et kõnealune vabastus „kehtib ainult töötajatele, kellele makstakse nädala (või kauem) eest; seda ei täideta, kui tööandja maksab töötajale päevaraha, nagu Helix maksis Hewittile.
Niisiis, millised on mõned tagajärjed ettevõtetele seoses kohtu otsusega? "Töötaja vabastamiseks ei piisa millestki muust peale tegeliku palga, mille eest makstakse sama palju, olenemata teie töö kvaliteedist või kvantiteedist," selgitab Granovsky. Hewitti tööandja argumendi tuum oli tema teenitud rahasumma, kuid see pole oluline, ütleb ta. "See on viis, kuidas teile makstakse," ütleb Granovsky.
A uus paber National Bureau of Economic Research väidab, et on tõendeid "peaaegu viiekordse suurenemise" kohta palgalistel ametikohtadel, millel on juhinimetused, ettevõtete poolt, mis näivad olevat püüd vältida ületunnitöötasu maksmist. See hõlmab "juhtivate ametikohtade loetelu, nagu "esmamulje direktorid", kelle töökohad on muus osas samaväärsed mittejuhtivate töötajatega (antud juhul registratuuri assistent)," vastavalt aruandele.
Mis puutub tööõigusesse, siis mida peaksid finantsjuhid 2023. aastaks oma radaril hoidma? "Lahkumislepingud, mis tulid alla National Labor Relations Board (NLRB); see on suur,” ütleb Granovsky. 21. veebruaril otsustas NLRB, et tööandjad ei tohi pakkuda lahkumislepinguid, mis nõuavad töötajatelt üldjoontes tööõiguslikest õigustest loobumist.
"Kuid palk ja tunnid on väga kleepuv teema, sest seal on palju halle alasid," ütleb ta. "Mis puudutab õiglaste tööstandardite seadust, siis palgamaksete ja töötundide täpse arvestuse pidamata jätmine võib tööandjale tõesti haiget teha."
Vastavus on kindlasti suur asi.
Homme näeme.
Sheryl Estrada
[meiliga kaitstud]
Registreeruge siin, et saada CFO Daily tööpäeva hommikuti postkasti.
Algselt esitati seda lugu Fortune.com
Veel Fortune'ist:
5 kõrvalt, kus võite teenida üle 20,000 XNUMX dollari aastas – seda kõike kodus töötades
Millenniumlaste keskmine netoväärtus: kuidas riigi suurim töötav põlvkond ülejäänud vastu astub
Kas otsite lisaraha? Kaaluge arvelduskonto boonust
See on see, kui palju raha peate aastas teenima, et mugavalt 600,000 XNUMX dollari väärtuses kodu osta
Allikas: https://finance.yahoo.com/news/entitled-overtime-supreme-court-decision-115010312.html