Millised ettevõtted pakuvad võimalust kolledžikraadita töötajatele?

Tänapäeva töökuulutused nõuavad tõenäolisemalt kõrgkooli kraadi omandamist kui kolmkümmend aastat tagasi. Kuigi ameeriklaste osakaal ülikoolis on samuti kasvanud, 62 protsenti täiskasvanutest ei oma nelja-aastast kraadi. Ülepaisutatud kraadinõuded ähvardavad keelata sellel rühmal võimalused keskklassi ja kaugemale jõuda.

Õnneks näitab uus analüüs, et mõned Ameerika suurimad ettevõtted on seda suundumust hävitamas. The Võimaluste indeksBurning Glassi Instituudi ja Harvard Business Schooli ühisprojekt hindab, kui hästi pakuvad 250 USA suurimat ettevõtet võimalusi ja liikumisvõimalusi töötajatele, kellel puudub bakalaureusekraad.

. projekt kasutab uudset andmekogumit, mis jälgib enam kui kolme miljoni töötaja karjäärilugu, kes töötavad näiteks kontorijuhina ja klienditeenindajana – ametikohtadel, kus töötajatel ei ole tavaliselt nelja-aastast kraadi, kuid mis on volitatud inflatsiooni suhtes haavatavad. "Keskendume sellistele töökohtadele, sest nende puhul on kaalul töötajate üldine liikuvus," kirjutavad autorid.

Järgmisena koostab analüüs ettevõtete pingerea selle järgi, kui palju võimalusi nad pakuvad kolledživälistele töötajatele. See võtab arvesse selliseid näitajaid nagu see, kui sageli ettevõtted palkavad töötajaid, kellel pole kõrgharidust või vähe kogemusi, kui palju nad maksavad töötajatele, kes ei ole ülikoolis, ja kui tõenäoline on nendel inimestel karjääriredelil tõusta. Analüüs teeb kohandusi tagamaks, et paremusjärjestus oleks õunad õunteni; see võrdleb erinevate ettevõtete sarnastes rollides töötajaid.

Tulemused näitavad, et kraadita töötajatele pakutavate võimaluste määr sõltub suurel määral ettevõtete enda otsustest. Ettevõtted, mis täidavad majanduses sarnaseid nišše, võivad võimaluste indeksis saavutada metsikult erinevaid tulemusi. Näiteks Best Buy'i müügiesindajaBBY
on kolm korda tõenäolisem, et edeneb Kohli jaemüügijuhi ametikohale müügiesindaja.

Võimaluste indeksi ülemises viiendiks olev ettevõte edutab töötajaid, kes ei ole ülikoolis, kolm korda sagedamini kui alumisel viiendal kohal olev ettevõte. Esikohal olevad ettevõtted täidavad 25 protsenti rohkem oma avatud ametikohti kandidaatidega, kellel pole kõrgharidust.

Oluline on see, et analüüs tõestab, et paljud erinevad ettevõtted suudavad pakkuda võimalusi ka ilma kraadita töötajatele. Indeksi ülemisse viiendikku kuuluvad ettevõtted 21-st peamisest tööstussektorist 27-st. Kraadita inimestele võimaluste loomisel taandub palju ettevõtte otsustele, mitte sellele, millist tööd ta teeb.

. tippfirma võimaluste indeksis on telekommunikatsioonifirma AT&TT
. Ettevõte "ergutab aktiivselt ja pidevalt oma töötajate tõusu," kirjutavad autorid. AT&T-l on õppemaksu abiprogramm, mis võimaldab kõrgema kraadita töötajatel omandada karjääri jooksul täiendavat haridust. Ettevõte pakub ka ebatraditsioonilisi mandaate, nagu "nanokraadid" erivaldkondades, nagu andmeanalüütika ja masinõpe. Sellel on praktikaprogramm, mis koolitab töötajaid sellistes valdkondades nagu võrgutehnoloogia.

"Vähem kui 5% meie ametikohtadest nõuab kõrgkooli kraadi, seega otsime kõigepealt oskusi ja kogemusi," ütleb AT&T asepresident Angela Santone. "Investeerime miljoneid dollareid koolitusse ja meil on pideva õppimise kultuur."

Suuremate võimaluste loomine kõrghariduseta inimestele ei ole ainult riigile kasulik. See toob kasu ka ettevõtete tuludele, avades uusi talente. Eelmised uuringud on leidnud, et avatud ametikohti on lihtsam täita, kui tööandjad tühistavad tarbetud kraadinõuded. Pealegi, kui nad on tööle võetud, on kolledživälistel töötajatel väiksem voolavus ja suurem töötajate kaasatus.

. Võimaluste indeks võimaldab Fortune 250 ettevõtete suurkujudel näha, kuidas nende endi kolledživäliste töötajate töölevõtmise ja karjääri edendamise poliitika on konkurentide omaga võrreldav. Sellised ettevõtted nagu AT&T on aru saanud, et 62 protsendi ameeriklastest, kellel puudub kõrgharidus, võib olla kasu nii neile töötajatele kui ka neile endile. Järgida peaks rohkem ettevõtteid.