Kui tegevjuhid vähendavad palka, mis vahet sellel on?

Kui ettevõtted on raskustes, ei ole ebatavaline, et tegevjuhid kärbivad oma palku. Kuna pandeemia laastas majandust, paljud juhid otsustas saada väiksemat palka. Kas see aitab ettevõtet pikemas perspektiivis või kuulutab rohkem probleeme, pole päris selge.

See toimub praegu AMC Entertainmentis, mille tegevjuht Adam Aron Lubas Twitteris, et loobuda põhipalga tõusust, maksimaalsest ergutuspreemiast ja aktsiapreemiatest.

AMC kandis suuri kaotusi, kuna pandeemia sulges kinod ja seiskus filmitootmine, kuid selle aktsia sai 2021. aastal tõuke, kui sotsiaalmeedia arutelu suurendas selle populaarsust jaeinvestorite seas meemide aktsiaralli käigus. AMC investeeris aktsiarallilt saadud raha erinevatesse omandamistesse. Vaatamata nendele jõupingutustele on aktsia hind jätkuvalt langenud, liikudes nüüd 4 dollari ümber (võrreldes umbes 18 dollariga, mis oli kõrgeim 2022. aastal).

Nagu Aron selgitab: "Ma ei taha "rohkem", kui meie aktsionärid kannatavad." Ta märkis ka, et ainult AMC juhid, mitte töötajad, peaksid tõstmisest loobuma.

Palga ohverdamine aitab

Töötajad töötavad rohkem

Töötajad panevad lisaaega ja -pingutusi eriti tõenäoliselt siis, kui ülemuse saamata jäänud palka kasutatakse töötajate endi palgatõusude subsideerimiseks. teadustöö Viini Majandus- ja Äriülikoolist.

Dan Price, Gravity Paymenti endine tegevjuht, on parim näide. 2015. aastal kärpis ta oma palka, et katta töötajate palgatõusu. Kuus aastat hiljem oli juhtide foorumi andmetel käive langenud 50% ja tulud kasvanud 300%. aru. (Price loobus eelmisel aastal vastuseks seksuaalse vägivalla väiteid.)

Töötajad teevad ka rohkem tööd, kui nende ülemus ohverdab palga, et teisi aidata, leidsid teadlased mitmes katses.

Kasumlikkus suureneb ja aktsionärid saavad kasu

Pärast suurt tegevjuhi palgakärpimist kipuvad finantstulemused taastuma. Vastavalt USA ettevõtetele kasvab keskmine kasumlikkus kolme aasta jooksul pärast suurt kärpimist -8%-lt 10%-le. õppima Nanyangi tehnikaülikooli, Washingtoni ülikooli ja Briti Columbia ülikooli teadlased.

Autorite analüüside kohaselt on tegevjuhtide palka kärpivate ettevõtete kasumlikkuse paranemine suurem kui võrreldavates ettevõtetes, kes ülemuse palka ei kärpinud. Teisisõnu, parandused pärast tegevjuhi palgakärpimist ei tulene autorite sõnul ainult sellest, et tööstus on taastumas. Tundub, et ettevõtted tegutsevad pärast tegevjuhtide palgakärpeid tõhusamalt.

Uuringu autorite sõnul võib palkade kärpimine toota peaaegu sama palju edu kui tegevjuhi väljavahetamine. See kipub olema eriti tõenäoline, kui juhatus seob palgakärbe tugevate stiimulitega ettevõtte languse tagasipööramiseks.

Nike'i tegevjuht Mark Parker langetas 71%. aastal 2017, kui aktsiatega kaubeldi alla 60 dollari. Kui ta järgmisel aastal lahkus, olid aktsiad juba üle 70 dollari. 2020. aasta lõpuks jõudsid nad 141 dollarini.

Aktsionäridele meeldib, kui tegevjuhid jagavad oma valu, isegi kui nad ei vastuta ettevõtte kahjude eest. See on uuringute kohaselt, mis dokumenteerivad aktsionäride reaktsioone järgnenud juhtide vabatahtlikele palgakärbetele COVID-seotud kahjud.

Režissöörid näevad head välja

Aktsionärid reageerivad tegevjuhtide palgakärbetele, hääletades soodsamalt järgmise tegevjuhi hüvitise paketi, Sydney Tehnikaülikooli poolt uurimisrühm leiti analüüsis, kuidas Austraalia ettevõtted reageerivad ettevõtte kehvale tegevusele. See peegeldab hästi direktoreid, sest see näitab, et juhatus veenis tegevjuhti ohverdust jagama. (Samuti on direktorite jaoks vähem piinlik paluda tippjuhil palka kärpida, kui tagasi astuda.)

Nanyangi tehnikaülikooli, Washingtoni ülikooli ja Briti Columbia ülikooli uuringud näitavad, et kui stiimulid ettevõtte tulemuslikkuse muutmiseks on eriti helded ja need suudavad ettevõtte tulemuslikkust taastada, võivad tegevjuhid oma palgakärbeid korvata.

Reklaamitrikid võivad anda tagasilöögi

Vaatamata näilisusele ei tähenda tegevjuhtide palgakärped alati eneseohverdamist. Juhid saavad oma hüvitiste paketiga manipuleerida, nii et nende avaldatud palga külmutamine või vähendamine kompenseeritakse helde ja hõlpsasti saavutatava ergutuspalga või rahaliste preemiatega.

Et töötajate käitumine muutuks, ei pea ülemuse ohver olema mitte ainult vabatahtlik ja isiklikult kulukas, vaid see ei saa olla ka lihtsalt sümboolne, selgub 57 individuaalse uuringu ülevaatest, mis avaldatakse peagi aastal. Rakenduspsühholoogia.

Aktsionäre ei petta ka pelgalt sümboolsete ohverdustega. Sydney Tehnikaülikool, kui nad tunnevad, et tegevjuhi palgakärped on lihtsalt trikk, võivad aktsionärid väljendada oma nördimust, hääletades juhatuse pakutud palgapaketi vastu. uurimisrühm leiab.

Ja see on lavastajatele halb uudis. Kui aktsionärid manitsevad juhatust selle eest, kuidas see tegevjuhile hüvitab, on selle direktorid kurdid, mis võib kahjustada nende mainet. Kui Ühendkuningriigis ja Austraalias ei kiida aktsionärid juhtide töötasusid kaks aastat järjest heaks, saavad nad automaatselt hääletada selle üle, kas direktorid peaksid juhatusse jääma.

Enamik AMC aktsionäre vaidlustas eelmise kevadise aastakoosolekul juhatuse pakutud juhtide hüvitiste paketi. Seega võib tegevjuhi eelmisel nädalal taotletud palga külmutamine olla hea samm aktsionäridele ja juhatusele ning aidata töötajaid hoida ja motiveerida.

Kui Aron soovib, et AMC saaks tema enda tekitatud palga külmutamisest tõeliselt kasu, peab kinojuht veenma oma paljusid vaatajaid, et ta ei mängi ainult rolli, vaid kannab tõelisi kaotusi ja parandab oma tegevust. ettevõte.