Mida kõik majanduse signaalid töötajate jaoks tähendavad

Kui soovite 2023. aastal oma karjääris strateegiaid kujundada majanduse poole, võiksite olla parem, kui pühite tolmu sellelt vanalt maagiliselt kaheksalt pallilt, mis teil keskkoolis oli.

Uude aastasse läheneva USA majanduse tervise kohta on jätkuvalt vastakaid signaale.

Ühest küljest on inflatsioon endiselt kõrge ja Fed jätkab intressimäärade tõstmist, et sellega võidelda, mis omakorda pigistab nii töötajate kui ka ettevõtete eelarveid. Selle üheks tagajärjeks on olnud tehnoloogiatööstus, mida on ärritanud koondamised ja pettumust valmistav tulu.

Teisest küljest üldine tööturg ületab endiselt ootusi tohutute summadega ja majandust kui a tervikuna laienes 2022. aasta viimastel kuudel. Siin on, mida need segased signaalid võivad teie tänavuste karjäärieesmärkide jaoks tähendada.

Hoidke igaks juhuks terve hädaabifond

Minu esimene näpunäide on isiklik rahandus. Kuigi täna antakse palju töökohti, võivad ettevõtted aasta lõpus väga hästi pöörelda, kui majandus näitab eelseisva majanduslanguse märke. Keskenduge võlgade tasumisele ja raha säästmisele, et saaksite end tööpuuduse korral tagasi põrgata.

Keskenduge oma konkreetse sektori töökohtade kasvule

Uute võimaluste leidmise tõenäosus oma valdkonnas sõltub suuresti sellest, millises sektoris te töötate. Layoffs.fyi andmetel on tehnoloogiaettevõtted alates 68,149. aasta algusest kaotanud 2023 18,000 töökohta. Mõned tähelepanuväärsed on näiteks Amazoni 10,000 12,000 töötaja koondamine ja Microsofti loobumine XNUMX XNUMX töötajat ja Alphabet vähendab oma tööjõudu XNUMX XNUMX võrra. Kuigi tehnoloogiasektor alles palkab, peavad töötajad konkureerima tuhandete kolleegidega, kes samuti lahti lasti.

Ärge hüppage laevalt ilma õigeid küsimusi esitamata

Rahvuslik loobumismäär 2022. aasta lõpus tõusis, tõustes novembris 2.7%-ni, kus see jäi detsembris oktoobri 2.6%-lt.

Veenduge, et kõik uued võimalused, mida te kasutate, toimiksid hästi teie pikaajaliste karjäärieesmärkidega ja ärge lihtsalt hüppage kõrgema palga nimel. Küsige intervjuu käigus küsimusi ettevõtte tulevaste koondamiste plaanide kohta või selle kohta, kuidas nad on minevikus majanduslike väljakutsete taustal kohandusi teinud ja pöördunud, et saada aimu, millesse võite minna. Kui rasked ajad on veel ees, võib olla rahustav töötada ettevõttes, mis on näidanud üles tugevat juhtpositsiooni minevikus toimunud languste ajal. Küsige, kas teile pakutakse lahkumishüvitist, kui teid varsti pärast liitumist koondatakse või kas teil on võimalik allkirjastamisboonust säilitada.

Lugu jätkub

Pidage läbirääkimisi rahaliste sisselogimisboonuste ja omakapitali üle

Omakapitalitoetuste puhul peate tavaliselt ootama paar aastat, enne kui olete täielikult omandatud. Kui teid koondatakse enne omandamise kuupäeva, pole teil õnne. Sel põhjusel kaaluge omakapitali väärtuse küsimist rahalise allkirjastamise boonusena. Saate ühekordse makse, mille saate kohe investeerida.

Kui jääte paigale, ärge kartke palgatõusu küsida

Aasta algus on parim aeg iga-aastasteks tulemusanalüüsivestlusteks ja hüvitiste aruteludeks. Ärge jätke kasutamata võimalust nõuda kõrgemat palka või edutamist, eriti kui teie kohustused ja kohustused on viimase aasta jooksul suurenenud. Tööturg on endiselt pingeline ja ettevõtted tahavad oma tipptalente säilitada.

Valmistuge ebaviisakaks kontorisse naasmiseks

Vaatamata asjaolule, et uuringud näitavad, et kaugtööga paraneb tootlikkus, eelistavad ettevõtete juhid siiski, et töötajad oleksid ametis. Vastavalt a uuring 1,000-st resumebuilder.com-i ettevõttejuhist ütles 90%, et kavatseb 2023. aastal nõuda töötajatelt kontorisse naasmist.

Hea uudis on see, et ettevõtted pakuvad töötajate kontorisse tagasi meelitamiseks stiimuleid, nagu tasuta toitlustamine ja pendelrände hüvitised. Kuid paljude töötajate jaoks, kes on harjunud kaugtöö pakutava paindlikkusega, võib see väga hästi olla tehingu katkestaja.

Kaugrolle jääb järjest vähemaks, kui rohkem ettevõtteid liigub täielikult kontori- või hübriidtöögraafikule. See muudab nende võimaluste leidmise raskemaks töötajatel, kes otsivad eranditult kaugeid rolle, ja kui nad seda teevad, on konkurents tõenäoliselt karmim.

Mandi Woodruff-Santos on karjääritreener, auhinnatud saatejuht Pruun ambitsioon ja asutaja Mandiraha tegijad, ainulaadne karjääritreenerite kogukond värvilistele naistele.

Viimaste isikliku rahanduse uudiste vaatamiseks klõpsake siin, et aidata teil investeerimisel, võlgade tasumisel, kodu ostmisel, pensionile jäämisel ja muul viisil

Lugege Yahoo Finance'i uusimaid finants- ja äriuudiseid

Laadige alla Yahoo Finance'i rakendus õun or Android

Jälgi Yahoo Finance'i puperdama, Facebook, Instagramis, Flipboard, LinkedInja Youtube.