Kas soovite kauem töötada? Ettevaatust, teie viiekümnendad määravad teie kuuekümnendad

Üks osa uue pikaealisuse retoorikast on väljavaade, et sihikindlad vanemad töötavad entusiastlikult oma pikeneva tervisega. Kahe Harvardi akadeemiku toimetatud uus raamat näitab, kui palju peab veel muutuma, et see visioon reaalsusele lähedale jõuaks. sisse Ületunnid: Ameerika vananev tööjõud ja pikema töötamise tulevik, Lisa Berkman, Harvardi oma Rahvastiku- ja Arenguuuringute Keskus, ja Beth Truesdale Upjohni instituut Tööhõiveuuringute jaoks pakkuda nii kinnitust kui ka äratuskõnet kõigile, kes on jõudnud elu teise poole.

Tänapäeval ei tööta enam kui pooled ameeriklastest 50. eluaastate jooksul järjepidevalt. Kuid vähesed räägivad sellest reaalsusest või isegi mõõdavad seda. "See oli meie projekti "ahaa-hetk"," märgib kaastoimetaja Lisa Berkman, "avastades, et paljud, paljud inimesed ei saa isegi töötada sisse nende 60. eluaastad, nende pärast pole vahet.

Töötuse näitajad ei hõlma neid, kes tööd ei otsi. Juba enne pandeemiat oli enam kui veerand 50ndate lõpus ameeriklastest tööjõust väljas. Ometi võib see tohutu ja kasvav elanikkond muutuda tööjõu üha olulisemaks osaks, kuna nooremate töötajate pakkumine väheneb ja ühiskond vananeb.

Ületunnitöö on heidutav pilt praegusest tugevalt negatiivsest seosest töö ja vanuse vahel. Raamat lõpeb poliitikasoovitustega nii ettevõtetele kui ka riikidele, kes tegelevad vananeva ühiskonnaga kohanemisega. Kui tahame pikaealisuse dividende ära kasutada, peab see hõlmama mõlemat poolt vanematest – neid, kes töötavad palga eest, ja neid, kes erinevatel põhjustel ei tööta. Raamatu toimetajad ja valdkonnaülesed kaastöölised soovitavad lahendusi, kuidas murda omavahel seotud tervise-, töö-, pere- ja hooldusküsimuste ahelad, mis määravad, millal, kuidas ja kas inimesed saavad töötada – ja selle eest tasu saada.

Mis siis, kui 50ndad olid Q3 jaoks samad, kui 20ndad on Q2?

M Määrav kümnend 20ndate jaoks, see raamat peaks sobima 50ndate jaoks. Esimene raamat väitis, et 20ndaid ei tohiks vaadelda kui riskivaba, laiendatud uurimist nn tärkava täiskasvanuea kohta, aastatepikkust tagajärgedeta ekslemist. Defining Decade väitis, et sellel, mida te 20ndates tegite, õppisite ja saavutasite, on tohutu mõju kogu teie teisele kvartalile (vanuses 25–50) – kui mitte kogu teie elule. Olulised ja olulised, moodustades teadmised, võrgustikud ja kogemused, millele järgnevad aastakümned põhinevad.

Tundub, et sama kehtib ka 50ndate kohta. See, mida teete 50ndates eluaastates, kui palju ja kui püsivalt töötate, määrab teie 60ndates eluaastates töövõime tohutult, rääkimata hilisemast. Ja mida varem me sellest aru saame, seda paremini suudame selleks valmistuda.

Truesdale hoiatab: "Isegi inimesed, kes alustavad oma 50. eluaastat täiskohaga täisaasta töökohaga, "kui nad kaotavad töö, teenib ainult üks kümnest nii palju." jälle. "

Ületunnitöö jagab statistikat, mis näitab tööhõive järsku langust 50ndatel. Olenemata teie haridusest ja ametialasest tasemest, ei ole 50ndates eluaastates töö kaotamine tõenäoline, et te ei saavuta kunagi sama tasustatud ja positsioonil olevat taset. Seevastu 50-aastastest püsivalt töötavatest inimestest töötas 80% endiselt 60-ndates eluaastates. See peaks kutsuma iga 50-aastast kiusatust uksest välja astuma ja mõtlema.

Kuna üks peamisi poliitilisi debatte vananevas Ameerikas keskendub sotsiaalkindlustuse täispensioniea tõstmisele üle 67. eluaasta, lööb käesolev raamat selle üksmeelsuse lihtsuse oma rokipuldist maha. Reaalsus pensioniea taga on see, et enamik inimesi läheb pensionile – või tõugatakse välja – palju varem[b4] . Ja kui nad lahkuvad, on palju raskem tagasi saada.

See on idee, millega ei vaidle vastu paljud inimesed, keda olen intervjueerinud ja kelle katsed leida pärast 50. eluaastat tööd said kokku eakate mõistmatuse seintega. Nagu oleks kolmandasse kvartalisse sisenemine nagu tööalase konkurentsivõime kaljult alla kukkumine. Kui paljudele, eriti naistele, võib see olla üks nende parimatest karjääriaastad.

Toimetus vaidleb vastu ka arusaamale, et pensionile jäämise hilinemise määrade tõus on vältimatu. Kuigi eakate tööhõive määr on riisi pärast Covidi suumivad nad ajaloolise vaatenurga ja võrdluste jaoks välja. Tegelikult mineviku jaoks neli aastakümmet, on keskealiste meeste tööhõive määr langenud. Tänapäeva keskealised mehed lähenevad pensionile madalama tööhõivemääraga kui varasematel põlvkondadel. Naiste puhul on pilt mitmetähenduslikum, kuid Ameerika naiste tööhõivemäärade tõus keskeas on viimastel aastatel peatunud. Parimal juhul ei lähe homsetel pensionäridel tööga seoses paremini kui eilsetel.

Ületunnitöö toob esile kolm põhjust, miks nii paljud inimesed lahkuvad tööturult 50ndates või 60ndate alguses:

1. Tervis - Vastupidiselt tervisliku vananemise ümber käivale kõmule, parandab Truesdale, on praegu 40- või 50-aastaseks saavate kohortide suur osa – eriti madalama haridustasemega või madalama sissetulekuga rühmad – tegelikult halvema tervisega kui nende kolleegid, kes on sündinud kaks või kolm aastakümmet. varem, kui nad olid 40-50-aastased. Ebavõrdsus tervisetulemustes põhjustab ebavõrdsust töötulemustes. Ehkki kõrge haridustaseme ja sissetulekuga ameeriklased elavad keskmiselt kauem ja tervemalt, siis need, kellel neid eeliseid ei ole, mitte.
2. hoolitsemine – Paljud 50-60-aastased inimesed (ja peaaegu kolmandik naistest) kannavad taas mitmesuguseid hoolduskohustusi. Pärast seda, kui 30ndates eluaastates on lastehoid neid rohkem mõjutanud kui mehi, vaatavad nad oma vanemate – ja ämmade – eest hoolitsedes uuesti läbi töö/perekonna tasakaalustamise. Kui see tabab 50. eluaastat, võib see ebaproportsionaalselt mõjutada nende tööväljavaateid kogu ülejäänud eluks. Töökohad pakuvad nende rollide täitmiseks endiselt ebaühtlaselt paindlikkust ning ei juhi veel strateegiliselt oma vanemat tööjõudu, hoiavad neid kinni ega kohane nendega.
3. Töö - olemus teatud töökohad tekitavad ülaltoodud probleeme. Stress ja pinge – füüsiline ja vaimne – kiirendavad inimeste läbipõlemist ja väljalangemist. Graafiku ja töökorralduse paindumatus muudab töö- ja hoolduskohustuste ühitamise asjatult konfliktseks.

See viib Berkmani ja Truesdale'i järeldusele, et peame oma lähenemisviisi vanusele ja tööle muutma. Pensionipoliitika = tööjõupoliitika = perepoliitika = tervishoiupoliitika. Karjääri pikenemise, ettevõtete paindumatuse ja vanusega seotud väljakutsete ning erinevatel eluetappidel, kuid eriti eakate hooldamise vajaduste omavaheline seos on mitmekordne ja keeruline.

Toimetajad toovad välja mõned võimalikud poliitikatulemused nii ettevõtete kui ka riikide jaoks.

ETTEVÕTETE PUHUL: kauem töötamine nõuab paremat tööd

Et võimaldada inimestel kauem töötada, soovivad ettevõtted tööd paremini kujundada. Vanus ei ole praegu enamiku ettevõtete päevakorras. Kuna selle strateegiline tähtsus muutub üha selgemaks, soovivad tööandjad kavandada jätkusuutlikkuse strateegiaid pikaealisuse tagamiseks. Berkman ja Truesdale soovitavad prioriseerida kolm kangi[b5] :

• Kontroll – autonoomia, mitmekesisus, mõningane mõju ajakava kontrollimisele ja tasustatud puhkus
• Esitlus töönõuetes – vähendada ajasurvet ja stressi, ettearvamatust ja tundide äärmist varieeruvust
• Ühenduvus – kujundada töökohti toetavate suhete ja meeskonnatööga ning mittetoksiliste kultuuride ja juhtidega

Kuigi ettevõtted on pandeemia ajal vaimse tervise tugi- ja heaoluprogrammide pakkumisel märkimisväärseid edusamme teinud, on säästva töödisaini nõue suurem. "See, kuidas töö ise on korraldatud, on lahenduse jaoks ülioluline," rõhutab Berkman. "Ettevõtted mõtlevad kogu aeg töökorraldusele, kuid lihtsalt ei mõtle sellele töötajate tervise loomisele."

RIIKIDE KOHTA: laiendage tööpoliitika objektiivi

Riikide jaoks on raamatu suurim üleskutse tunnistada, et „pensionipoliitika is tööpoliitika” ja seda tuleb kujundada koos. Mõned peamised näpunäited riiklikul tasandil:

1. Pensioniiga: mõistke, et "kauem töötamine" ei tööta üksi. Rohkem kui pooled USA elanikkonnast ei tööta enam praeguse sotsiaalkindlustuse täispensionieas, mis on 67 aastat, rääkimata homsest. Kompromiss on väiksemate hüvitiste ja vanema pensioniea vahel. Seda võib leevendada, kui Kongress otsustab sotsiaalkindlustuse tulusid suurendada.
2. Pensioni säästmine: Muutke pensionisäästud sama kaasaskantavaks kui inimesed. Muutke pensioniks säästmine automaatseks kõigi töötajate jaoks – mitte ainult pooltel Ameerika töötajatest, kellel on praegu oma tööandjate kaudu pensioniplaanid. Laske siis nende säästud nendega kaasa liikuda. See on praegu saadaval väga vähestes riikides, näiteks Austraalias plakati laps selle õigeks saamise eest.
3. Puuetega inimeste majutus. Hoidke puuetega inimesed tööga paindlikult ühendatud, võimaldades samal ajal töötajatel uutest haigustest või vigastustest paranemiseks aega. Nõustuge sellega, et vanemates ühiskondades hakkab töötama rohkem puuetega inimesi ja töötage välja uuenduslikke viise, kuidas kujundada töö reaalsusest lähtuvalt, pakkudes samal ajal rahalist toetust neile, kelle tingimused muudavad tasustatud töö raskeks või võimatuks. Pandeemia kiirenenud tõuge kodus töötamisele peaks aitama mõningaid valgekraede töötajaid, kelle tööd saab teha kaugjuhtimisega. Siin peaks tehnoloogia aitama suurendada paindlikkust ja kaasatust.
4. Elukursuse integreerimine: Ühel eluetapil toimuv mõjutab hilisemat – tervisest ja tööst pensioni ja pensionini. Sageli uuritakse ja käsitletakse parimas vanuses töötajate (vanuses 25–54) saatust ja poliitilisi küsimusi, nagu miinimumpalk, tasustatud puhkus ja tööohutus, eraldi pensionäride saatusest. Neid tuleb vaadelda tervikuna. Tänased keskealised töötajad on homsed pensionärid.

Raamat keskendub USA-le, mis Berkman ütleb on oodatava eluea poolest rahvusvahelistes liigades allapoole vajunud. „Aja jooksul on peaaegu kõik teised tööstusriigid meist mööda läinud. Istume nüüd kõige põhjas OECD riikides oodatava eluea poolest. Nüüd, hoolimata näiliselt rekordiliselt madal tööpuuduse määra tõttu võib USA vaikselt mõista suure osa oma keskealisest elanikkonnast majanduslikule koondamisele. Pikema eluea potentsiaali ärakasutamise asemel võib see katkestada need keskpunktis.

Selle unustatud poole Ameerika 50+ elanikkonna oskuste ja energia paremaks kasutamiseks on vaja avaliku ja erasektori kooskõlastatud jõupingutusi. Selle tegemata jätmise hind ja tagajärjed ei ole aga nii vaiksed kui nende loobumine.