Walmart, Home Depot tõstis palku, analüütik nimetab seda pikaajalise väärtuse jaoks "ei aju"

USA suurte kastide jaemüüjad ja suured tööandjad teatasid hiljuti plaanist tõsta oma miinimumpalka.

Home Depot's (HD) II kvartali tulud sel nädalal teatas ettevõte täiendavast 1 miljardi dollari suurusest investeeringust palgatõusudesse. See investeering viib algpalga igal USA turul vähemalt 15 dollarini tunnis.

Vahepeal jaanuari lõpus USA jaemüüja Walmart (WMT) teatanud plaanidest tõsta oma keskmist tunnitasu rohkem kui 17.50 dollarini, muutes vahemiku nüüd 14–19 dollarit tunnis.

USA töötajatele tehtud avalduses ütles Walmarti USA tegevjuht ja president John Furner, et palgatõus on "tagamaks, et meil oleks meie tegutsevatel turgudel atraktiivne palk".

Miks nüüd palka tõsta? Coweni tegevdirektor Oliver Chen ütles, et otsus palkade tõstmiseks ei olnud ettevõtetele "pingul tööturul ja madala tööpuudusega" ettevõtete jaoks mõttetu.

See kõrgema tunnipalga tõus on osa trendist, kuna jaemüüjad "soovivad väiksemat käivet," ütles Chen.

Jaanuaris jaekaubandus lisatud 30,000 XNUMX töökohta, samas kui töötuse määr püsis madalal, 3.4%, palju madalam kui 2021. aasta jaanuari määr, mis oli peaaegu 6.5%.

"Jaemüügi tegelikkus – see on väga inimestekeskne äri, kus on palju eesliinitöötajaid, nii et jaemüügi tulevik on tehniline, kuid inimestekeskne … kus [kivi-ja mört] kohtuvad klikkidega."

Jaemüügitöötajad on vajalikud tugevate ülesannete täitmiseks tarbijate nõudlus vaatamata inflatsioonile, lisas Refinitivi tarbijauuringute direktor Jharrone Martis.

Jaemüük tõusid igakuiselt 2.3% ja eelmise aastaga võrreldes 3.9%. Üldise jaemüügi, sealhulgas toiduainete ja jookide müük kasvas 3.0. aasta jaanuaris 2023% 697 miljardi dollarini ja 6.4% võrreldes eelmise aasta sama perioodiga.

Mida aga tähendavad kasvavad palgad ettevõtete tuludele?

Lühiajaliselt kaaluvad kõrgemad palgad, ütles Martis. See on "peaaegu nagu vajalik kurjus," ütles Martis, kuna ettevõtted näevad seda "pikaajalise investeeringuna".

Lugu jätkub

Kõrgemad palgad on "kindlasti brutomarginaali surve", kuid pikemaajalised kasud kaaluvad selle üles, lisas Chen.

„Lühiajalises perspektiivis on teil brutomarginaal, müügi-, üld- ja halduskulud [müügi-, üld- ja halduskulud] ning kulusurve; Pikas perspektiivis on teil õnnelikumad töötajad ja see peaks tähendama õnnelikumaid kliente, ”ütles Chen.

Home Depot tegevjuhil Edward Deckeril oli investoritele sarnane sõnum ettevõtte kasumiteade, öeldes, et tööjõuinvesteering "võimaldab meil meelitada ligi ja säilitada talentide taset, mis on vajalik kliendikogemuse säilitamiseks, mida me püüame pakkuda."

Martis ütles, et suured ettevõtted, nagu Walmart ja Home Depot, võivad löögi vastu võtta pärast seda, kui pandeemiast on tugevalt väljunud.

Seoses sellega, kas teised jaemüüjad tõstavad palku, ütles Chen: "Iga jaemüüja peab olema turupõhiselt väga konkurentsivõimeline."

Sarnasel seisukohal on ka Martis. „Kui Target ja Kroger tahavad konkurentsis püsida, peavad nad eeskuju järgima... Nendest kahest ettevõttest on Target palju paremas olukorras, sest nad olid ka pandeemia ajal suur võitja, seega on see ettevõte, mis võib riskida."

Sihtmärk (TGT) teatas a uus algpalgavahemik 15–24 dollarit eelmise aasta veebruaris.

Väiksemate jaemüüjate jaoks muutub see siiski keeruliseks, ütles ta. "Väiksema jaemüüja jaoks on see siis, kui te jääte hätta. Siis võib see nende marginaale rohkem tabada.

-

Brooke DiPalma on Yahoo Finance'i reporter. Jälgi teda Twitteris aadressil @BrookeDiPalma või saatke talle e-kiri aadressil [meiliga kaitstud].

Viimaste tuluaruannete ja analüüside, tulude sosinate ja ootuste ning ettevõtte tuluuudiste vaatamiseks klõpsake siin

Lugege Yahoo Finance'i uusimaid finants- ja äriuudiseid

Laadige alla Yahoo Finance'i rakendus õun or Android

Jälgi Yahoo Finance'i puperdama, Facebook, Instagramis, Flipboard, LinkedInja Youtube