Walmart teatab keskmise tunnipalga tõstmisest rohkem kui 17.50 dollarini, töötingimuste parandamine

Walmart arvab, et on leidnud lahenduse, mida parandada rahulolematus jaekaubandustöötajate seas nelja uue algatusega.

Alates järgmisest kuust hakkab Walmart investeerima kaastöötajate kõrgematesse palkadesse, teatas maailma suurim jaemüüja. See hõlmab segu sidusettevõtete regulaarsest iga-aastasest hinnatõusust ja sihipärastest investeeringutest tuhandete kaupluste alghindadesse, et "tagamaks, et meil oleks atraktiivne tasu turgudel, kus me tegutseme," ütles Walmart USA president ja tegevjuht John Furner. kaupluse kaaslased. "Ootame, et need tõstmised viivad meie USA keskmise tunnipalga rohkem kui 17.50 dollarini. Need kajastuvad 2. märtsi palgatšekkides.

Uuring Forrester Workjamile Eelmisel nädalal avastasid eesliinitöötajad, et nad on rahulolematud ja tunnevad end eraldatuna jaemüüjate peakorterist, kus mõned tipppoodide juhid suhtuvad elevandiluust torniga töötajatesse, kes asuvad totemiposti põhja poole.

"Walmartis teame, et meie inimesed muudavad midagi," ütles Furner. „See pole kunagi olnud nii tõsi kui täna – teie talent ja pühendumus klientidele aitavad neil elada iga päev paremat elu. Täna jagan hea meelega meie uusimaid samme Walmartis töökohtade kujundamiseks – neli uut viisi, kuidas me teiesse investeerime.

Furner ütles, et Walmart jätkab investeerimist sidusettevõtetesse, kes juhivad autohoolduskeskusi (ACC). "Eelmisel sügisel lõime kõrgemapalgalise ACC treeneri rolli," ütles ta. "Nüüd võtame kasutusele kõrgemapalgalise ACC meeskonna juhi ametikoha ja tõstame ACC tehnika positsiooni kõrgemale palgavahemikule, mis peegeldab selle rolli jaoks vajalikke erioskusi ja selle tähtsust meie äritegevusele."

Lisaks lisab Walmart oma Live Better U (LBU) haridusprogrammi uued kolledži kraadid ja tunnistused. Uued võimalused on keskendunud sellele, "kuhu ettevõte liigub, ja varustavad kaastöötajaid uute karjäärivõimaluste avamiseks oskustega," ütles Furner. „LBU-s saavad esimesel päeval osaleda nii osalise tööajaga kui ka täistööajaga töötajad. Walmart maksab 100% õppemaksust ja tasudest.

Lõpuks laiendab Walmart oma programmi "Associate-to-Driver", mis maksab tarneahela partneritele, et nad teeniksid oma kaubandusliku juhiloa ja saaksid Walmarti veoautojuhtideks, teenides esimesel aastal kuni 110,000 XNUMX dollarit. See arendusprogramm on nüüd saadaval ka kaupluse partneritele.

Mõni aasta tagasi peeti Walmarti üheks halvimaks USA ettevõtteks, kus töötada. Aktivistid süüdistasid maailma suurimat jaemüüjat töötajatele madalate palkade maksmises ja paljud neist ei saanud endale tervisekindlustust lubada.

Jaemüüja alustas oma rehabilitatsiooni väga avalike teadetega palgatõusude ja elukvaliteedi algatuste kohta töökohal. Ajakava koostamine võib endiselt olla probleem ja töötajad, kes kogesid Walmartis diskrimineerimist või muid tööhõiveprobleeme, jätkavad jaemüüja vastu kohtuasjade esitamist. Viimastel aastatel on Walmart seisnud silmitsi mitmete kohtuasjadega seoses oma tööhõivetavadega, alates soolisest diskrimineerimisest kuni palga- ja töötundide rikkumiseni.

Covid-19 pandeemia andis valgust eesliinil olevatele jaemüügitöötajatele, nende ees seisvatele väljakutsetele ja sellele, kui kriitilised nad organisatsiooni jaoks on. Forrester/Workjami uuringu kohaselt ei ole nende töö rahuldavamaks muutmiseks palju ära tehtud ning väike osa jaemüüjatest ütles, et kavatseb sel aastal investeerida esiliini sidusettevõtetesse.

Ja kui keskendute jätkuvalt oma klientidele, oleme keskendunud teiesse – meie poekaaslastesse – investeerimisele tänu kõrgematele palkadele ja uutele võimalustele omandada oskusi homsete klientide teenindamiseks ja karjääri kasvatamiseks Walmartis.