Ühendkuningriigi pangad seadsid uued eesmärgid töölisklassi kõrgemate palkade suurendamiseks

LONDON – Ühendkuningriigi finantsteenuste sektor peab valitsuse toetatud rakkerühma sõnul teha rohkem, et "klassi lagi murda", uute eesmärkide saavutamiseks peavad vähemalt pooled kõrgematest juhtidest 2030. aastaks olema pärit töölisklassist või madalamast sotsiaalmajanduslikust taustast.

Ühendkuningriigi finantssektorit jälgiv juhtorgan City of London Corporation ütles kolmapäeval, et sammud on üliolulised mitte ainult koosolekuruumide mitmekesisuse suurendamiseks, vaid ka sektori kasvu kiirendamiseks.

Aastal uus aruanne, juhtorgani „sotsiaal-majandusliku mitmekesisuse töörühm”, mis loodi 2020. aastal, kirjeldas ettevõtetele viisi, kuidas tagada, et rõhuasetused ja põlvnemine ei määraks töökohal edasiminekut.

"Me peame murdma "klassi" ülemmäära – ebaõiglaste arengutõkete eemaldamine pole mitte ainult õige asi, vaid see võimaldab ettevõtetel tõsta tootlikkust, säilitamise taset ja innovatsiooni," ütles töörühma esimees Catherine McGuinness.

Uuringu kohaselt on umbes pooled Ühendkuningriigi finantsteenuste töötajatest praegu mitteprofessionaalse taustaga, mis on määratletud töölisklassi ja keskmise taustaga. Siiski kipuvad nad arenema 25% aeglasemalt kui nende eakaaslased.

Veidi enam kui kolmandikul (36%) neist töötajatest õnnestub ronida kõrgemale tasemele, öeldakse aruandes. Vahepeal kipuvad mitteprofessionaalse taustaga töötajad saama aastas kuni 17,500 20,890 naela (XNUMX XNUMX dollarit) vähem palka, kusjuures nende töötulemustega pole seost.

Aruandes öeldakse ka, et Ühendkuningriigi sotsiaalse liikuvuse määrad on arenenud maailmas üks kehvemaid, mis tähendab, et "need, kes on juba majanduslikult soodsas olukorras, jäävad tavaliselt tippu". 

Eesmärkide kohaselt peavad pangad ja muud finants- ja professionaalseid teenuseid osutavad ettevõtted koguma andmeid oma töötajate sotsiaalmajandusliku tausta kohta, et anda 2030. aasta eesmärkide poole püüdlemisel täpne lähteülesanne.

Töörühm, mis töötas raporti koostamisel koos enam kui 100 sektori esindajaga, vaatab 2025. aastal üle sektoriülesed eesmärgid, et tagada nende realistlikkus.

Aruandes ei viidatud, millised tagajärjed võivad künnise mittetäitmisel ettevõtetel tekkida.

Eesmärgid langevad kokku töörühma eraldiseisva aruandega, milles kirjeldatakse suurenenud sotsiaalmajandusliku mitmekesisuse ärikasu. Lisaks tootlikkuse ja innovatsiooni suurendamisele võib aruanne öelda, et sotsiaalmajanduslik mitmekesisus võib ettevõtte kasumit 1.4 korda suurendada.

"Me ei saa kasvada riigina, kui inimesed ei kasva. Liiga kaua on isiklikku kasvu piiranud inimeste sotsiaalmajanduslik taust. Tänased soovitused annavad märku murdmisest minevikust,” ütles Andy Haldane, sotsiaal-majandusliku mitmekesisuse töörühma kaasesimees.

See tuleneb sellest, et Ühendkuningriigi finantsteenuste sektor võistleb, et kinnitada oma positsiooni ülemaailmse finantskeskusena pärast mitmeid Brexiti-järgsed ettevõtete ümberpaigutused ja langemine rahvusvahelistes edetabelis.