USA tööturu lõhe suurendab mõnede töötajate väljavaateid, paneb teised tähelepanu alla

Sisse tekivad praod USA tööturg kuna mõned ettevõtted soovivad värbamist piirata, samas kui teised otsivad meeleheitlikult töötajaid.

Microsoft, puperdama, Wayfair, Tõmme ja Facebook-vanem Meta teatasid hiljuti, et kavatsevad uute töötajate lisamisel olla konservatiivsemad. Peloton ja Netflix teatas koondamisi kuna nõudlus nende toodete järele aeglustus, ja online-autode müüja Carvana lõigatud oma tööjõudu, sest see seisab silmitsi inflatsiooni ja kraaterliku aktsiahinnaga.

"Me käsitleme palkamist kui privileegi ja oleme teadlikud, millal ja kuhu me töötajate arvu lisame," Uber boss Dara Khosrowshahi kirjutas töötajatele selle kuu alguses, lubades kulusid vähendada.

Tööhõivefirma Challenger, Gray & Christmas andmetel teatasid USA-s asuvad tööandjad aprillis enam kui 24,000 14 töökohtade koondamisest, mis on 6% rohkem kui eelmisel kuul ja XNUMX% rohkem kui eelmisel aastal samal kuul.

Kuid lennufirmad, restoranid ja teised peavad seda siiski tegema ametikohti täita. Aasta esimese nelja kuu töökohtade kärpimine langes 52% võrreldes 2021. aasta sama perioodiga. Jaanuarist aprillini teatati veidi vähem kui 80,000 XNUMX töökohtade koondamisest, mis on madalaim näitaja viimase ligi kolme aastakümne jooksul, mida ettevõte on andmeid jälginud.

Ilmub lugu kahest tööturust – ehkki mitte suuruse ega palga poolest. Külalislahkus ja muud teenindussektorid ei suuda palgata piisavalt töötajaid, mis on pärast kaks aastat kestnud Covidi takistusi eeldatavasti elav suvi. Tehnika ja teised suured tööandjad hoiatavad, et peavad kulusid madalal hoidma ja hoiatavad töötajaid ette.

USA töökohtade avamine Sesoonselt korrigeeritud 11.55 miljonini märtsi lõpus, vastavalt uusimale kättesaadavale tööministeeriumi aruandele, mis ulatub 2000. aastasse ulatuvate andmete rekordini. Ka töölt lahkunud töötajate arv saavutas rekordi – rohkem kui 4.5 miljonit. Töötasud ulatusid 6.7 miljoni euroni.

Palgad on tõusev kuid mitte piisavalt, et sammu pidada inflatsioon. Ja inimesed on muutuv kuhu nad oma raha kulutavad, eriti kuna leibkondade eelarved karmistavad tänu viimase nelja aastakümne suurimale tarbijahindade tõusule.

Majandusteadlased, tööandjad, tööotsijad, investorid ja tarbijad otsivad signaale majanduse suuna kohta ning leiavad tööturul tekkivaid lõhesid. Erinevus võib tähendada palgakasvu aeglustumist või enda palkamist ning lõpuks kärpida tarbijate kulutusi, mis on hoolimata tarbijate kindlustunde langusest olnud jõulised.

Ettevõtted lennufirmadest suurte ja väikeste restoranideni ei saa ikka veel piisavalt kiiresti palgata, mis sunnib neid tegema kärpida kasvuplaane. Nõudlus kahanes pärast neid ettevõtteid oodatust kiiremini kuuri töölised pandeemiast tingitud müügilanguse ajal.

JetBlue Airways, Delta Air Lines, Southwest Airlines ja Alaska Airlines olema vähendatud kasvuplaanid, vähemalt osaliselt töötajate nappuse tõttu. JetBlue ütles, et pilootide kulumine on tavapärasest suurem ja tõenäoliselt jätkub.

"Kui teie kulumismäär on näiteks 2-3 korda suurem sellest, mida olete varem näinud, siis peate palkama rohkem piloote, et lihtsalt paigal seista," ütles JetBlue'i tegevjuht Robin Hayes 17. mail investorikonverentsil.

Lennujaama kontsessioonide asepresidendi Pam Dechanti sõnul on Denveri rahvusvahelise lennujaama kontsessioonid, nagu restoranid ja poed, värbamisel edusamme teinud, kuid lennujaama kontsessioonide valdkonna vanemasepresidendi Pam Dechanti sõnul on endiselt alatöötajaid umbes 500–600 töötaja võrra, et jõuda ligikaudu 5,000ni.

Ta ütles, et paljud kokad teenivad umbes 22 dollarit tunnis, võrreldes pandeemiaeelse 15 dollariga. Lennujaama tööandjad pakuvad töölevõtmist, kinnipidamist ja vähemalt ühel juhul boonust, mida ta nimetas "kui ilmute sel nädalal iga päev tööle".

Tarbijad kulutasid pandeemia ajal palju kaupadele ja vähe teenustele ning nüüd näeme oma kaardiandmetes, et nad lendavad tagasi teenuste juurde, sõna otseses mõttes lendavad, ütles David Tinsley, majandusteadlane ja Bank of America direktor. Instituut.

"See on natuke raputus nende inimeste poolt, kes võib-olla [olid] töölevõtmisega liialdanud," rääkis ta praegustest suundumustest.

Pandeemia alguses tabas kõige rohkem töökohtade kasvu juhtivaid ettevõtteid.

Rothman Food Groupi juhtivpartner Jessica Jordan püüab palgata töötajaid, keda ta vajab kahes Lõuna-California ettevõttes, Katella Deli & Bakerys ja Manhattan Beach Creamerys. Ta hindab, et mõlemas töötab vaid umbes 75%.

Kuid pooled taotlejatest ei vasta kunagi tema meilidele intervjuuks ja isegi uued töötajad, kes juba oma paberitööd esitasid, kaovad sageli enne esimest päeva ilma selgitusteta, ütles ta.

"Ma töötan nii kõvasti, et hoida neil kätt protsessi igal etapil, et olla kindel, et nad esimesel päeval kohale jõuavad," ütles Jordan.

Suurematel restoranikettidel on ka kõrged palgatellimused. Näiteks võileivakett Subway teatas neljapäeval, et soovib sel suvel lisada rohkem kui 50,000 XNUMX uut töötajat. Taco Bell ja Inspire Brands, kellele Arby's kuulub, ütlesid, et soovivad ka töötajaid lisada.

Tööstatistika büroo andmetel oli märtsis kõigis tööstusharudes kõrgeim suitsetamisest loobumise määr hotellides ja toitlustusteenustes, kus 6.1% töötajatest lahkus töölt. Üldine suitsetamisest loobumise määr oli sel kuul vaid 3%.

Mõned neist töötajatest lahkuvad hotellindustööstusest täielikult. 19-aastane New Yorgis elav Julia lahkus veebruaris restoranitööst. Ta ütles, et lahkus nii klientide kui ka ülemuste vaenulikkuse tõttu ning viimasel hetkel lisandus tema ajakavasse liiga palju lisavahetusi. Nüüd töötab ta lastehoius.

"Selles majanduses vallandamiseks peate kõvasti tööd tegema," ütles JP Morgan Asset Managementi globaalne strateeg David Kelly. "Sa pead olema tõesti ebakompetentne ja tüütu."

Ja kui taastunud tööstusharud palkavad järelejõudmiseks palka, on sama tõsi ka vastupidine.

Pärast värbamisbuumi on mitmed suured tehnoloogiaettevõtted teatanud värbamise külmutamisest ja koondamisest, kuna mure majanduskasvu aeglustumise, Covid-19 pandeemia ja Ukraina sõja pärast piiravad kasvuplaane.

Ka rikkalikult rahastatud idufirmad ei ole immuunsed, isegi kui nende turuväärtus ei lange samal tasemel kui avalike tehnoloogiaaktsiate puhul. Vastavalt aasta algusest on töötajaid koondanud vähemalt 107 tehnoloogiaettevõtet Koondamine.fyi, mis jälgib töökohtade kärpimist kogu sektoris.

Mõnel juhul on ettevõtted nagu Facebook ja Twitter loobub tööpakkumisi pärast seda, kui uued töötajad on juba vastu võtnud, jättes sellised töötajad nagu Evan Watson ebakindlasse olukorda. 

Eelmisel kuul sai Watson tööpakkumise liituda Facebooki esilekerkivate talentide ja mitmekesisuse osakonnaga, mida ta nimetas üheks oma unistuste ettevõtteks. Ta andis teada kinnisvaraarendusfirmas, kus ta töötas, ja määras sotsiaalmeediahiiu juures alguskuupäevaks 9. mai.

Vaid kolm päeva enne seda helistati Watsonile oma uue lepingu kohta. Facebook oli hiljuti teatanud see peataks töölevõtmise ja Watson spekuleeris murelikult, et ta võib saada halbu uudiseid.

"Kui ma kõne sain, kukkus mu süda," ütles Watson intervjuus. Meta külmutas palkamist ja Watsoni oma pardaleminek oli välja lülitatud.

"Ma olin nagu vait. Mul ei olnud tegelikult sõnu öelda, ”ütles Watson. "Siis ma mõtlesin: "Mis nüüd?" Ma ei tööta oma teises ettevõttes.

Watson valmistas uudise pettumuse, kuid ta ütles, et Facebook pakkus talle lahkumishüvitist, kuni ta uut tööd otsib. Nädalaga sai ta Microsofti talendiotsijana tööle. Watson ütles, et ta tunneb end hästi, kui jõudis Microsofti, kus ettevõte on aktsiahinna poolest palju stabiilsem.

Kuude kaupa jaemüügihiiglane Amazon riputatud helded sisselogimisboonused ja tasuta kolledži õppemaks töötajate meelitamiseks. Alates 600,000. aasta algusest on ettevõte palganud 2021 XNUMX töötajat, kuid nüüd on täitmisvõrgustikus liiga palju töötajaid.

Paljud ettevõtte hiljutised palgad pole enam vajalikud, koos e-kaubanduse müügikasvu jahtumine. Lisaks naasid Covidi juhtumite sagenemise tõttu haiguspuhkusele jäänud töötajad oodatust varem tööle, ütles Amazoni finantsjuht Brian Olsavsky eelmisel kuul analüütikutega peetud kõne ajal.

"Nüüd, kui nõudlus on muutunud prognoositavamaks, on meie võrgus saite, kus me aeglustame või peatame värbamist, et paremini oma tegevusvajadustega vastavusse viia," ütles Amazoni pressiesindaja Kelly Nantel CNBC-le.

Amazon ei vastanud küsimustele, kas ettevõte näeb lähitulevikus ette koondamisi.

Vähendamised ja töölevõtmise vahetused on praegu eraldiseisvad, kuid mõned juhid on nende ees.

"Igasugune uudistevoog … kui selle kõrgetasemelised ettevõtted kaotavad töökohti, võib arvamus pisut lõhkuda," ütles Bank of America's Tinsley, hoiatades, et tööturg on endiselt tugev. "Asjad pole ehk nii halvad, kui mõni pilt võib kujutada."

Tema sõnul hakkab teenindussektori töökohtade kasvutempo siiski tõenäoliselt aeglustuma.

JPM-i Kelly ütles, et isegi kui turg kaotaks 3 miljonit avatust, oleks see ikkagi tööotsijate turg.

"Tööliste järele on suur ülenõudlus. See kaitseb majandust majanduslanguse eest,“ ütles ta.

Kuid töökohtade kärpimine võib läbida ka teisi sektoreid.

Tööhõivete külmutamise järsk kasv, töökohtade kärpimine, palkade stagnatsioon või isegi ettevõtete kulutuste tagasitõmbumine sellistele asjadele nagu töötajate hüvitised ja naasmine ärireiside juurde võib kahjustada just neid teenindusvaldkondi, mis on Covidi juhtumite vähenemise tõttu jõudsalt arenenud.

"Küsimus on: "Kas tarbijate kulutused hoiavad oma pea veest kõrgemal?"" ütles Tinsley.

- CNBC-d Jordan Novet aitasid seda lugu.