Willis Towersi Watsoni uuringu kohaselt ootavad USA tööandjad 3.4. aastal oma töötajatele keskmiselt 2022% palgatõusu.
Oktoobrist novembrini korraldatud 1,004 ettevõtte küsitluse kohaselt on prognoositav palgakasv kiirem kui eelmisel kahel aastal makstud tegelik palgatõus, keset konkurentsi töötajate pärast ja kõrget inflatsiooni.
"Inflatsioon on selle üks osa, kuid see pole ainus tegur," ütles Willis Towers Watsoni töö ja preemiate vanemdirektor Lesli Jennings. "Ma arvan, et suurem tükk on sellest võidujooksust talentide pärast."
Rohkem isiklikest finantsidest:
Robot võib olla teie järgmine finantsnõustaja
Populaarsed kohad talvepuhkusekodu ostmiseks
4 suurt maksuviga, mida pärast aktsiaoptsioonide liikumist vältida
Veelgi enam, ettevõtted eeldavad, et maksavad samasugust keskmist palgatõusu kõigis ametikohtades, alates algtasemest kuni kõrgemate töötajateni, ütles Jennings.
"Suur tagasiastumine"
USA-s on tööpakkumiste arv kõigi aegade kõrgeim – novembris lahkus töölt rekordiline 4.5 miljonit töötajat – nähtust, mida on nimetatud suureks tagasiastumiseks.
Covid-19-ga seotud jätkuv rahvatervise kartus, aga ka muud tegurid, nagu lapsehoolduskohustused, läbipõlemine ja pandeemia ajal kogutud kõrgem suhteline säästumäär, on majandusteadlaste sõnul vähendanud töötajate arvu.
Tööjõupuudus on olnud kõige teravam madalapalgalistel töökohtadel, näiteks baari-, restorani- ja hotellikohtadel vaba aja veetmise ja hotellinduse sektoris.
Tööandjad on tõstnud palku, et meelitada ja hoida töötajaid tööjõunõudluse tingimustes. Willis Towers Watsoni uuringu kohaselt nimetas umbes 74% ettevõtetest pingelist tööturgu põhjusena, miks suurendada oma eelarvet tõstmiseks.
Vähem ettevõtteid (31%) nimetas kõrgema hinnangulise palga tegurina inflatsiooni. Elukallidus kasvab aastas kiireimas tempos umbes nelja aastakümne jooksul, kuna pandeemia on torganud tarneliinid ja pannud tarbijad nihutama tarbimist füüsilisemate kaupade poole. Tööandjad võivad tunda vajadust palka tõsta, et aidata töötajatel kasvavate kuludega sammu pidada.
Ka ettevõtete kasumid kasvasid 2021. aastal märkimisväärselt, andes ettevõtetele rohkem ribalaiust töötajate palkade suurendamiseks. Veidi üle kolmandiku ettevõtetest tõi palgatõusu põhjusena välja oodatavamad majandustulemused.
Üldiselt suurendas 32% ettevõtetest oma palgaprognoose vaid mõne kuu jooksul. Näiteks 2021. aasta juunis olid vastajad Willis Towers Watsoni andmetel kavandanud tänavu töötajate palgatõusu keskmiselt 3%.
Vastajad maksid 2.8. aastal töötajatele keskmiselt 2021% palgatõusu.
Kõrgem palk ei ole ainus viis, kuidas ettevõtted töötajate pärast konkureerivad; Jenningsi sõnul keskenduvad mõned ka karjääri edendamisele, vaimse heaolu programmidele ja muudele töökoha elementidele, et hoida töötajaid õnnelikuna ja kaasatuna.
Source: https://www.cnbc.com/2022/01/18/us-companies-are-expecting-to-pay-a-3point4percent-raise-to-workers-in-2022.html