USA-Kanada ettevõtetevahelised ülekanded on parim immigratsioonivõimalus

Üks parimaid tööviisasid juhtidele ja juhtidele, kes soovivad Ameerika Ühendriikidesse sisserändamist, on L-1 viisa. Erinevalt teistest riikide kodanikest kehtib see USMCA/NAFTA vabakaubanduslepingu tõttu eriti kanadalaste kohta. Isegi sama riigi kaubanduslepingu alusel mehhiklased ei saa ameeriklaste ja kanadalaste eeliseid. Lühidalt öeldes on L-1 tööviisa ettevõtetevahelise ülemineku tööviisa. Mõelge näiteks, et FedEx viib Torontost New Yorki üle juhi – taotleja saab L-1A viisa ja perekond tuleb ka USA-sse L-2 sõltuva viisaga. Abikaasa saab USA-sse sisenemisel õiguse töötada vastavalt tema staatusele

L-1 taotlusi ei pea eelnevalt esitama

Sellega seoses pakub kanadalastele erilist huvi ja väärtust see, et taotlusi ei ole vaja eelnevalt esitada. Kanada kodanikud saavad taotleda L-1 viisa staatust USA-Kanada maismaapiiril asuvas sisenemissadamas või Ameerika Ühendriikide eelkontrolli/lennueelses jaamas Kanadas. Taotlus peab sisaldama kõiki samu dokumente ja esitamise tasusid, mida nõuab USA kodakondsus- ja immigratsiooniteenistus (USCIS).

See on nii oluline praeguste pikkade viivituste tõttu, kuna teiste riikide kodanike taotlused tuleb esitada USCIS-i immigratsiooni töötlemise büroodes ja seejärel konsulaatides. See võib võtta palju aega pandeemiast tingitud mahajäämuse ja koolitatud töötajate nappuse tõttu. Selliste taotluste praegune töötlemisaeg hõlmab USCISis kahenädalast tasulist töötlemist, millele järgneb kuus kuud kuni üks aasta USA väliskonsulaatides.

USA-Kanada piiril antakse luba tavaliselt kuni kolmeks aastaks ja seejärel pikendatakse seda kuni lubatud viibimisaja täitumiseni, st kuni seitsme aastani juhtide ja juhtide puhul või viie aastani eriteadmistega töötajate puhul. täidetud.

Heakskiitmise nõuded on järgmised:

Avaldaja on sama firma, äriühing või muu juriidiline isik või selle ema-, filiaal-, sidus- või tütarettevõte, kelle heaks saaja on töötanud välismaal;

Toetuse saaja on juht, tegevjuht või eriteadmistega töötaja, kes on määratud juhtivale või juhtivale ametikohale või eriteadmisi nõudvale ametikohale;

Avaldajal ja soodustatud isikul on nõutav tööandja-töötaja suhe;

Petitsiooni esitaja jätkab äritegevust Ameerika Ühendriikides ja vähemalt ühes teises riigis;

Toetuse saaja vastab taotleja poolt esialgse L-1 avalduse esitamisele eelnenud kolme aasta jooksul nõudele, et ta peab olema välisriigis töötanud ühe järjestikuse aasta;

Kui abisaaja on määratud eriteadmisi nõudvale ametikohale, ei ole tema mitteimmigrandi staatuses viibimise aeg Ameerika Ühendriikides ületanud viieaastast maksimaalset lubatud viibimisaega;

Kui abisaaja on määratud ametikohale, mis nõuab juhtimis- või täidesaatvat suutlikkust, ei ole tema mitteimmigrandi staatuses viibimise aeg Ameerika Ühendriikides ületanud seitsmeaastast maksimaalset lubatud viibimisaega;

Kui abisaaja kavatseb avada uue kontori või asuda sinna tööle ja alljärgnevad nõuded on täidetud.

L-1 viisa saab väljastada kanadalasele, kes tuleb Ameerika Ühendriikides ettevõtte uut filiaali asutama. Ülalpeetavad saab kaasa võtta ja kui kõik hästi läheb, siis aasta pärast saab L-1 viisa omanik taotleda oma alustava L-1 viisa uuendamist ja isegi taotleda rohelist kaarti kõigi alalise soodustustega. elukoht. Seni saavad lapsed koolis käia kodumaise õppemaksu eest. Hea äriplaan, mis hõlmab sisserände komponenti, on ülioluline. Alternatiiv võib hõlmata seda, et Kanada ettevõte ostab USA tütarettevõtte ja väldib seeläbi idufirmadega seotud rangemat kontrolli.

Nendel põhjustel on ettevõtetevaheline viisa ideaalne tööviisa USA-sse minevatele kanadalastele.

Aga ameeriklased, kes lähevad Kanadasse?

Peaaegu kõik need kriteeriumid kehtivad Ameerika taotlejatele, kes soovivad Kanadas töötada. Ülalpeetavad saavad staatuse ja abikaasad tööloa samamoodi. Ainus erinevus seisneb selles, et erinevalt Ameerika nõudest nõuab Kanada, et taotleja töötaks sisserändetaotluse esitamise ajal USA ettevõttes. Lisaks nõuab Kanada reeglina, et taotlejad esitaksid taotluse heakskiitmiseks tõendid riigile märkimisväärse majandusliku kasu kohta. Sageli võib see hõlmata Kanada kolmanda osapoole organisatsiooni toetuse saamist, et näidata heakskiidust riigile saadavat kasu, näiteks investeeritakse palju raha, mõni uus innovatsioon, mis võiks riiki sisenevale riigile kasu tuua, või luuakse töökohti Kanada töötajatele. Lõpuks nõuab Kanada, et Kanada tööandja registreeriks end veebis, et maksta tööandja nõuete täitmise tasu, enne kui taotleja taotleb piiril. See on suhteliselt lihtne asi.

Ettevõtetevaheliste rakenduste peamine eelis

Peamine eelis on siin jällegi see, et ameeriklased saavad taotleda ja saada töölubasid otse piiril ega pea taotlema enne saabumist. Kui esmane tööluba antakse tavaliselt vaid kuni kaheks aastaks, siis juhtide ja juhtivtöötajate puhul saab seda pikendada kuni seitsmeaastase ning erialaste teadmistega töötajate puhul viie aasta võrra. Seevastu nn IKT-töötajate (Inter-Corporate Transfer) tööajad on USA-s 15 nädalat, kuid kes on kursis konsulaatide praeguse tööga, teab, et see võib võtta isegi palju kauem aega.

Mis on Takeaway?

Kui olete tööandja, kes soovib oma ettevõttes tööle võtta juhti, juhtivtöötajat või spetsialiseerunud töötajat ja teil on sidusettevõte USA-s või Kanadas, mitte mujal, on sellest naaberriigist värbamine tohutu erinevus tööviisadega seotud menetlusaegade ja viivituste vältimise osas. Oleks puhas rumalus seda eelist oma tööhõivestrateegias mitte ära kasutada.