Tüüpilise töökoha vahetaja palka tõsteti ligi 10%, selgub uuringust

Pew Research Centeri uue uuringu kohaselt on paljud hiljuti töökohta vahetanud töötajad näinud, et nende uutest palgatšekkidest tulenevad tõusud on inflatsioonist suuremad – peaaegu 10% või rohkem.

Tüüpiline ameeriklane, kes vahetas tööandjat 2021. aasta aprillist 2022. aasta märtsini, sai oma "päris" palga 9.7% võrra rohkem kui aasta varem. vastavalt erapooletule uurimisorganisatsioonile Pew'le, mis analüüsis föderaalseid tööandmeid.

"Reaalpalk" mõõdab töötaja palga muutust pärast inflatsiooni arvestamist, mis juunis oli oma tasemel. kõrgeim tase enam kui 40 aasta jooksul.

Rohkem isiklikest finantsidest:
Krediitkaardijäägid hüppavad 13%, kõige enam üle 20 aasta
Töötajate aktsiate ostuplaanid võivad kaasa tuua "suure riski"
Siin on "kõige töövõimelisemad" kolledži kraadid

Pewi viidatud arv näitab mediaani, mis tähendab, et pooltel töökohta vahetanud töötajatest tõusis netopalk 9.7% või rohkem. Ülejäänud pooled töökoha vahetajatest said väiksema netotõusu või nende netosissetulek vähenes.

Töötajad on alates 2021. aasta algusest lahkunud töölt kõrgendatud määraga tuntud kui Suur Resignatsioon. Nõudlus töötajate järele kasvas, kuna USA majandus avanes laias laastus oma pandeemiaaegsest talveunest, pannes ettevõtted konkureerima palkade tõstmisega.

Pew leidis, et töökohta vahetanud töötajad said rohkem rahalist kasu kui need, kes jäid tööandja juurde. Uuringu kohaselt langes 2021. aasta aprillist 2022. aasta märtsini samal töökohal töötanud mediaantöötaja sissetulek pärast inflatsiooni arvessevõtmist 1.7%.

Töökoha vahetajate suurema palgakasvu dünaamika võrreldes teiste töötajatega oli tüüpiline juba varem Covidi pandeemia, kuid karjäärikeskuse Glassdoori vanemökonomist Daniel Zhao sõnul on see praegusel tööturul tõenäoliselt tugevam, arvestades, kui kiiresti palgad tõusevad.

"Töötajatel on kõige suurem mõju, kui nad lähevad välja ja vahetavad töökohta ning leiavad teise tööandja, kes on valmis oma töötasu turu tasemele viima," ütles Zhao.

Zhao ütles, et tööandjatel ei ole nii palju stiimuleid töötajatele, kes jäävad oma praegustesse rollidesse, suuri palgatõususid, sest need viitavad valmisolekule jääda oma praeguse palga juurde. Ja tööandjad tõstavad üldjuhul vaid kord aastas; keegi, kes leiab uue töökoha, saab sisuliselt lisatõusu, ütles ta.

Teisipäeval avaldatud USA tööministeeriumi andmed viitavad aga tööturu aeglustumisele, mis tähendab, et ka töötajate läbirääkimisjõud võib väheneda.

Tööpakkumiste arv, mis näitab tööandjate nõudlust töötajate järele, langes juunis 10.7 miljonini, mis on maiga võrreldes umbes 605,000 11.9 võrra vähem, teatas agentuur. See oli kolmas järjestikune languskuu alates märtsist, mil vaba töökohta oli peaaegu XNUMX miljonit, mis on rekordiline, mis tähendab, et uuele töökohale hüppamiseks võib olla vähem võimalusi.

Föderaalreserv tõstab laenukulusid, et jahutada majandust ja tööturgu, et taltsutada visalt kõrget inflatsiooni. Kuigi üldiselt kulub selle rahapoliitika teatud majandussektorites toimimiseks aega, võivad tööandjad aeglustumise ootuses värbamisplaane tagasi lükata, ütles Zhao.

"Tundub, et viimase kahe aasta töötajate jõud oli tõenäoliselt kõige tugevam eelmise aasta lõpus või selle aasta alguses," ütles Zhao. "Kui tööturg jätkab jahenemist, peaksime eeldama, et ka töötajate jõud jahenevad."

Vaatamata suhtelisele jahenemisele näib tööturg endiselt töötajate kasuks kalduvat. Vaatamata juunis toimunud märkimisväärsele langusele on avatud töökohtade arv varasemast oluliselt kõrgem. Samuti vähenesid koondamised, mis tähendab, et tööandjad jäävad oma olemasolevate töötajate külge.

Vabatahtlike lahkumiste (töölt lahkumiste) tase – järjekordne töötajate võimsuse baromeeter – langes maist juunini veidi, kuigi nagu ka vabade töökohtade arvu osas, on see ajalooliselt endiselt kõrge. Siiski langesid lahkumised kahes sektoris – finants- ja kinnisvarasektoris – juunis pandeemiaeelsele tasemele, mis viitab sellele, et suur tagasiastumine nendes tööstusharudes on lõppenud, ütles Zhao.

"Praeguses tööturu taastumise hetkel ei ole töökohtade arvu vähenemine murettekitav," ütles töökoha Indeedi ökonomist Nick Bunker. „Värbamiskavatsuste tagasitõmbumine ilma tegeliku värbamise olulise languseta on märk tööturu jahenemisest, kuid mitte sellisest, kus temperatuur langeb.

"Tööturg on jätkuvalt kuum," lisas ta. "Jätkuva aeglane jahtumine oleks enam kui juhitav."