Tööriistad teistega hästi töötamiseks

Olenemata sellest, kas olete c-suite juht või esmakordne juht, on teie võime suhelda ümbritsevate inimestega oskus, mida saate pidevalt täiendada. Mitte igaüks, kellega te oma karjääri jooksul koos töötate, ei klõpsa teiega kohe, seega olen koostanud mõned tehnikad, mida kasutada, kui asjad ei ole päris sujuvad. Kuigi need osutuvad kõige väärtuslikumaks ebamugavates olukordades, kutsun teid üles kasutama neid ka siis, kui kõik on hästi. Iga suhtlus on võimalus oma suhteoskusi parandada.

Hoiduge projektsioonist. Projektsioon on see, kui me suhtleme teistega viisil, mis eeldab, et nad on samad, mis meie – et jagame maailmavaadet ja teeme asju ühtemoodi. Kuna igaüks on ainulaadne, on see ebareaalne viis elule läheneda. Ja siiski, me kõik teeme seda iga päev, tahame seda või mitte.

Siin on näide sellest, kuidas projektsioon võib olla probleem. Oletame, et arutate töökaaslasega projekti järgmisi samme ja te ei nõustu, kuidas edasi minna. Võite leida end mõtlemast: "Kui nad teeksid seda minu viisil, poleks asjad nii keerulised." See projektsioon viib kinnise lähenemiseni. Teie töökaaslase meetod võib olla parim viis edasi liikuda, kuid kuna rakendate oma ideid neile, olete selle uue võimaluse jaoks suletud.

Takeaway tööriist: Olge teadlik teiste tegelikkusest. Tehke sageli pause, et näha asju ümbritsevate inimeste vaatenurgast. Ole avatud täiesti uutele asjade tegemise viisidele.

Tutvuge teistega seal, kus nad on. Kas teil on mõni tavaline probleem, millega teistega töötades kokku puutute? Näiteks võib-olla tunnete pidevalt, et teie meeskonnakaaslased jäävad maha. Arvate: "Neil kulub igavik. Kõik peavad hoogu üles võtma!” Oluline on arvestada, et võite töötada kiiremas tempos ja et teised vajavad rohkem aega.

Kui eeldate, et teised „järgivad“, projitseerite neile oma tööviisi. Tõde on see, et inimesed täidavad ülesandeid väga erineval viisil ja peate kohtuma oma kaaslastega, et leida lahendus, mis sobib kõigile. Kui eeldate, et maailm vastab teie isiklikele standarditele, toob see kaasa ainult pettumuse, samas kui koostöö kõigi ainulaadsete tugevuste ärakasutamiseks loob tugevama meeskonna ja paremaid tulemusi pikemas perspektiivis.

Takeaway tööriist: Kui seisate silmitsi inimestevahelise pettumusega, küsige endalt, kas teie ootused on realistlikud. Kas arvestate teiste vajadustega või lihtsalt ootate, et nad järgiksid teie standardeid?

Kasutage ennetavat lähenemist. Mulle meeldib pigem asjadest ette jõuda, kui hetkel pimedaks jääda. Oma aastakümneid kestnud karjääri jooksul, tehes teistega paljudes erinevates tingimustes, olen õppinud enda kohta palju asju. Ma olen mittemidagiütlev suhtleja ja kiire otsustusvõimega, kui nimetada paar iseloomuomadust. Pean neid tugevusi, kuid sageli võib minu suhtlusstiili pidada tundetuks ja kiiret loomust kannatamatusena.

Kuna need tendentsid võivad inimesi valesti hõõruda, meeldib mulle nendest eelnevalt teada anda neile, kellega koos töötan. Ja ma ei pea silmas kiiret ennast halvustavat kommentaari. Selgelt oma teguviisist teatamine on kasulik kõigile.

Mõistes oma kalduvusi enne tähtaega, teavad teised, mida oodata. See aus ja haavatav olemine annab teistele loa teiega teie kalduvuste kohta avalikult suhelda, hoides teid enesepettuse tsoonist eemal. Lisaks näitab ebatäiuslike osade käsitlemine teie inimlikkust, joont, mis võib mõnikord ettevõttemaailmas lämmatada.

Takeaway tööriist: Teie tegevus võib mõjutada teisi olenemata sellest, kas see on ette nähtud või mitte. Õppige oma tugevaid ja nõrku külgi seest ja väljast ning ärge kõhelge neid avalikult edastamast.

Nende kolme tööriista juur on vankumatus ausus enda ja teiste suhtes. Üks juhi jaoks ohtlikumaid kohti on mugavas enesepettuse mullis. Raske on oma vigu maha vaadata, veel vähem neid analüüsida ja oma tegusid parandada. Aga ma ütlen teile oma kogemusest – see on vajalik nii isiklikuks kui ka tööalaseks kasvuks. Olge igapäevastes olukordades valvas, vajadusel korrigeerige oma tegusid ja jälgige oma suhete paranemist!