Selle uue talentide turu eesmärk on luua töötajate ja kliimaalase karjääriga parem side

Covid-19 pandeemia ja sellega seonduv põhimõtteline nihe see, kuidas inimesed elavad ja töötavad, on pannud paljud inimesed otsima eesmärgistatud karjäärid. Vastavalt a 2021. aasta Gartneri uuring, Suur tagasiastumine nägi, et 56% Ameerika töötajatest soovib Covid-19 pandeemia tõttu ühiskonda rohkem panustada. LinkedIni omaLNKD
2022 Ülemaailmne roheliste oskuste aruanne on leidnud, et kui kliimamuutused hakkavad toimuma kahjustavat toimet üle maailma ja riigid püüavad selle mõju leevendada, hakkab üha rohkem inimesi seda tegema omandada uusi oskusi ja ettevõtmisi ajada mis varustavad neid karjääri tegemiseks homne roheline majandus. Hiljutine McKinsey raport mainis, et ka ettevõtted otsivad aktiivselt enda positsioneerimist ja oma pikaajaliste ärihuvide edendamist rohelises majanduses. riskikapitali investeeringud puhastehnoloogia ja saastevaba tehnoloogiasse.

Vaatamata kasvavale huvile kliimaga seotud ametikohtade vastu, teatavad ettevõtted väljakutsetest töötajate värbamine oskustega, mis on vajalikud nende ettevõtete toetamiseks ja tegevuse kohandamiseks nullmajanduse tingimustes. Selle kõrval Foresight Canada mainib et töötajatel oleks kasu initsiatiiv oma teadmiste täiendamiseks ja nõutavate roheliste oskuste omandamiseks, et saada tasuvale tööle. Üks ettevõte, mis töötab nende talentide ja oskuste kitsaskohtade vähendamise nimel, on Terra.do. Californias asuv ettevõte ehitab globaalset kliimaalase karjääri platvormi, et 100. aastaks saaks 2030 miljonit inimest keskkonnatööstuses tööle. Nishant Mani, Terra ärijuht, annab ülevaate ettevõtte ülemaailmsest kliimaga seotud karjääriplatvormist, kohordipõhisest õppekavast, mille eesmärk on pakuvad võimalusi valdkonnaekspertidele ja töötajatele ning kliimamuutuste ülemaailmsete mõjude mõistmise tähtsust, et juhtida vajalikke nihkeid ühiskonna lähenemisviisis kliimaprobleemide lahendamisele.

Sihipärane õppimine ja ametialased sidemed võivad kiirendada kliimamuutuse karjääri üleminekut

Maailma Majandusfoorumi (WEF) andmetel võib roheline majandus luua 24. aastaks kogu maailmas 2030 miljonit töökohta ning roheliste oskuste omandamine on töötajate jaoks nende esilekerkivate rollide jaoks ülioluline. LinkedIni oskuste aruanne näitab, et need rohelised töökohad hõlmavad paljusid tööstusharusid, alates ilmsetest, nagu taastuvad energiaallikad, kuni vähem oodatud töökohtadeni, nagu rahandus, moetehnoloogiad ja transport. Nende hulgas on karjäärid taastuvenergiatööstuses, kus prognooside kohaselt kasvavad võimalused lähiaastatel kiiresti. Kuid kuna riigid püüavad vähendada oma süsinikdioksiidi heitkoguseid, väheneb teatud majandussektorites, eriti fossiilkütuste tööstuses, tööhõive ja töötajatel on vaja minna üle uuele karjäärile.

Nishant Mani ütleb, et arenevaid tööturge ja majandussuundumusi silmas pidades lõi Terra.do globaalse kliima karjääriplatvormi, et töötajad, investorid, organisatsioonid ja ettevõtted erinevatest majandusvaldkondadest saaksid kaasata, õppida ja näha oma kohta kliimalahendustes. majandus”. 2020. aastal käivitas Terra.do oma reaalajas ja interaktiivsed kohordipõhised õppeprogrammid. Mani lisab, et kohordis osalejate toetamiseks on Terra.do loonud ka teemaspetsiifilisi kogukondi ja välja töötanud mentorprogrammid, et ühendada õppijad valdkonna spetsialistidega, et osalejad saaksid aru, kuidas nende konkreetse töövaldkonnaga saab kliimamuutustega toime tulla. Meie eesmärk on võimaldada oma liikmetel oma praegustes organisatsioonides mõju avaldada ja/või kogukonda ja programmist saadavaid oskusi uutesse rollidesse liikumiseks võimendada.

Viimastel aastatel on Covid-19 pandeemia ja sellega seotud majanduslik ebakindlus tekitanud palju töötajate ja organisatsioonid mõelda strateegiliselt oma pikaajalistele eesmärkidele ja nende saavutamise peamistele teguritele. Töötajate jaoks on oskuste ja huvide ühtlustamine ülioluline, samas kui ettevõtted soovivad juurdepääsu motiveeritud, võimekatele ja produktiivsetele talentidele, kes suudavad läheneda ülesannetele jätkusuutlikkuse vaatenurgast. Lisaks on keskkonnasõbralikel töökohtadel ja oskustel a suurem osakaal mõnes sektoris, mis nõuab ettevõtetelt ja töötajatelt üksteise eesmärkide, motivatsiooni ja ülesannete mõistmist. Nendel põhjustel ütleb Mani: „Terra.do on loonud ettevõtetele ja platvormi liikmetele (sealhulgas kursustel osalejatele) võimalused, et suhelda otse organiseeritud karjäärikohtumiste ja töömessidega, mis pakuvad positsiooni saamiseks vajalikke teadmisi ja sidemeid. konkreetne kliimaorganisatsioon või ettevõte”. Näiteks eelmisel aastal korraldas Terra nafta- ja gaasiprofessionaalidele mõeldud kursuse Energy Transition, mille käigus tegid olemasolevad töötajad regulaarselt koostööd ettevõtete esindajate ja tööstuse spetsialistidega, et arendada oma oskusi taastuvenergiatööstuse jaoks ja tutvustada neid oskusi koos varasema tööga. kogemusi sobivamal viisil.

Pidev õppimine on teadmiste kogumisel hädavajalik

WEF-id Future of Jobs 2020. aasta aruanne näitab, et oskuste lüngad on jätkuvalt valdavad, kuna nõudlikud oskused muutuvad töökohtade lõikes kuni 2025. aastani. Aruandes küsitletud ettevõtted usuvad, et umbes 40% töötajatest vajab ümberõpet kuni kuueks kuuks ja 94% töötajatest Future of Jobs aruandega hõlmatud ettevõtete juhid eeldavad, et töötajad omandavad töökohal uusi oskusi – see on suur hüpe 65. aasta 2018%-lt. Pealegi, kuna riigid püüavad järgmisel kümnendil saavutada null-eesmärgid, peavad rohelised tehnoloogiad neid tuleb edasi arendada ja täiustada, mis nõuab pidevat ümberõppimise ja teadmiste arendamise tsüklit, et anda töötajatele keskkonnahoidlikud oskused ja edendada rohelist ettevõtlust. Kuigi on olemas tohutu potentsiaal juhtimiseks/rohelise ülemineku tegemiseks, OECD märgib et me ei liigu piisavalt kiiresti, et seda haarata, kuna rohelisi oskusi nõudvad töökohad on viimase viie aasta jooksul kasvanud igal aastal 8% ja roheliste talentide osakaal vaid 6%.

Seoses pikaajaliste väljavaadetega, mis on vajalikud energia ülemineku läbiviimiseks ja kasvava nõudluse rahuldamiseks talentide järele, märgib Mani, et „Terra.do kohordipõhine õppekava on loodud selleks, et õppijaid pidevalt kaasata ja kogukonnaga siduda, kusjuures kursuse sisu on välja töötatud, et vastata tööstuse ja oskuste pidevatele nõudmistele. Kuid kuna turul on juba mitu Edtechi ja veebipõhist õppeplatvormi, on tarbijatel oma õppeteekonnal valida erinevate võimaluste vahel. Mani rõhutab, et "osalejate, mentorite ja ekspertide vahelisi suhteid loov programmi kohordi- ja reaalajas olemus on peamine erinevus võrreldes traditsiooniliste ja ise juhitavate platvormidega". Nii nagu kliimamuutused ja selle majanduslikud mõjud on arenevad probleemid, ütleb Mani, et pidev õppimine ja suhtlemine tööstuse spetsialistide ja mentoritega on töötajate ja praegu töötavate inimeste jaoks kriitilise tähtsusega, et saada parimat teavet oma karjääri kohta ja rakendada oma teadmisi positiivsete tulemuste saavutamiseks. tulemused”.

Kliimamuutuste ülemaailmse mõju mõistmine on vajalike muutuste juhtimiseks ülioluline

Põhineb uusimal valitsustevahelise kliimamuutuste paneeli (IPCC) andmetel aru, põhjustab globaalne soojenemine kuumalaineid ja toob kaasa pikemad soojad ja lühemad külmad aastaajad kõigis maailma piirkondades. Need muutused muudavad veeringlust ja sademete mustreid, toovad kaasa rohkem üleujutusi ja põuda ning põhjustavad merepinna tõusu ja ookeani soojenemist. Kuid eeldatakse, et kliimamuutused ei mõjuta kõiki piirkondi sarnaselt või neil ei ole sama kohanemisvõimet. Rahvusvahelise Valuutafondi (IMF) andmetel seisavad arengumaad ja madala sissetulekuga riigid silmitsi sellega kõige märkimisväärsem riskidega ja on kõige vähem ette valmistatud ning vajavad rahvusvahelist koostööd ja rahalist toetust, et ehitada üles vastupidavaks kasvuks vajalik infrastruktuur. Kliimamuutustega tegelemiseks vajaliku tervikliku arusaama valguses loob Terra.do kursusi ja programme, mis sukelduvad kliimamuutuste mõjusse globaalsest vaatenurgast,“ märgib Mani. Lisaks lisab ta: "Näeme, et Terra.do rühmad näitavad üles innukust mõista parimaid tavasid kogu maailmast, mis puudutab roheliste tehnoloogiate arendamist, ettevõtete otsuste sõnastamist ja roheliste poliitikate väljatöötamist ning seejärel kriitilist hinnangut, kuidas need parimad tavad saab rakendada mujal, näiteks nende kohalikes piirkondades”.

Kuna kliimamuutus muutub oluliseks ülemaailmseks probleemiks, peavad ettevõtted, töötajad ja poliitikakujundajad mõistma selle laiapõhjalist konteksti ning tegema koostööd, et kiirendada uute tehnoloogiate kasutuselevõttu ja kliimarändestrateegiate rakendamist. Mani ütleb, et nende vestluste jaoks mitmeperspektiivilise ruumi loomiseks on Terra.do eesmärk luua universaalne juurdepääs, et eri riikidest pärit üksikisikud saaksid kriitiliste vestluste edendamiseks liituda ja jagada oma teadmisi kogukondades ja kohordiliikmete vahel. Oleme välja töötanud vajaduspõhised stipendiumid, et erineva taustaga inimesed saaksid osaleda ja aktiivset rolli mängida.

Lisaks meetmetele mitmekesisuse ja kaasatuse edendamiseks Terra.do platvormil rõhutab Mani, et „Terra.do kursuse materjal ja harjutused peavad samuti arenema. Meeskond töötab selle nimel, et kaasata kliimamuutuste ülemaailmset mõju käsitlevaid teadlikke juhendajaid, et kajastada konteksti, mis on vajalik muutuste juhtimiseks kogu maailmas.