See ettevõte pakub oma lepingulistele töötajatele hüvitisi ja töökindlust

Miljonid ameeriklased lahkuvad töölt ja mõtlevad ümber, mida nad tahavad töö ning töö- ja eraelu tasakaalu osas. Ettevõtted reageerivad, rahuldades oma töötajate vajadusi sellistes valdkondades nagu kaugtöö, paindlik tööaeg, neljapäevane töönädal, hüvitis ja palju muud. See lugu on osa sarjast, mis käsitleb suurt ümberkorraldust ja praegu toimuvat töökultuuri nihet.

Harriet Talbot unistas jalgrattasõidust üle Euroopa ja sealt edasi Austraaliasse. Kuid selleks, et see juhtuks, arvas ta, et peab töölt lahkuma.

Seejärel tutvustas tema tööandja Londonis asuv Unilever uut programmi nimega U-Work, mis annab töötajatele ettevõttesisese lepingulise töö paindlikkuse, pakkudes samas soodustusi ja töökindlust.

Töötajad kohustuvad töötama minimaalse arvu nädalaid aastas, saavad igakuist väikest palgaraha ja saavad tööülesannete eest tasu. Hüvitised ei ole samad, mida pakutakse täistööajaga töötajatele, vaid hõlmavad pensioni, ravikindlustust ja haigusraha.

"Ma ei oodanud, et see jätkuv suhe tööandjaga on võimalik," ütles 30-aastane Talbot, kes elab Londonis.

Veel Invest in You:
Ettevõtted leiutavad reegleid uuesti, kuna töötajad otsivad paindlikkust, elu väljaspool tööd
See personalijuht võttis 3 kuud puhkust palgaga, et Euroopas tõusta
See ettevõte leidis ravimi töötajate läbipõlemise vastu: neljapäevase töönädala

Talbot lahkus 2021. aastal oma täiskohaga töökohast tarbekaupade ettevõtte ülemaailmses jätkusuutlikkuse meeskonnas. Seejärel töötas ta Unileveris kahel lepingulisel töökohal ja tegi kõrvalkontserni kohalikus rattapoes.

Teisipäeval stardib ta oma reisile, mille läbimiseks peaks kuluma peaaegu aasta.

"Ma arvan, et see on omamoodi tõeline kergendus ja tõesti edumeelne, kui saan tagasi tulla ja Unileveri kogukonnaga liituda," ütles ta.

Unileveri Ühendkuningriigi esindus katsetas programmi 2019. aastal, et aidata hoida pensionile jõudvaid töötajaid.

„Väga kiiresti mõistsime, et paindlikkust ei otsinud mitte ainult selle põlvkonna inimesed, vaid ka teised erinevatel põhjustel, nagu perehooldus, õppimine, reisimine, soov töötada enda heaks või töötada teistes organisatsioonides. ,” ütles Unileveri globaalse tuleviku töödirektor Morag Lynagh.

U-Work sai Unileveri Ühendkuningriigi hüvede alaliseks osaks 2020. aastal ja seda katsetatakse nüüd mitmes teises kohas, sealhulgas Argentinas, Lõuna-Aafrikas ja Filipiinidel. See ei ole veel Ameerika Ühendriikidesse jõudnud, kuigi Lynagh ütles, et soovib seda teha.

"Oleme alati avatud vestlustele kõigi Unileveri maailma turgudega, kes on huvitatud selle asja edasiviimisest," ütles ta. "Meile meeldiks USA-ga rääkida, kui USA seda teha tahab."

Ühendkuningriigi programmis on praegu aktiivsed või alustamas 75 töötajat. Nende hulgas on juriidilise meeskonna liige, kes soovis veeta rohkem aega oma lastega ja veeta mõned tunnid sõbra advokaadibüroos, tehase juht, kes soovis järk-järgult pensionile jääda, ja teine ​​töötaja, kes soovis oma mööblit alustada. taastamine.

Vabadus ja paindlikkus ei aita mitte ainult töötajaid, vaid toob kasu ka ettevõttele, ütles Lynagh.

Ta ütles, et see annab Unileverile talentide kogumi, millele ta kiiresti juurde pääseb, ja need töötajad saavad alustada tööd, kuna nad on ettevõttega juba tuttavad.

"U-Work on suuresti seotud talentide säilitamisega," ütles Lynagh. “See on küsimus, kuidas hoida inimesi, kelle jaoks traditsiooniline töösuhe ei tööta? Kuidas säilitada juurdepääs sellele talendile?

See on tänapäeval ettevõtete jaoks esmatähtis, kuna inimesed on suure tagasiastumise ajal, mida tuntakse ka kui suurt ümberkorraldust, hulgakaupa töölt lahkunud. Umbes 47 miljonit ameeriklast lahkus 2021. aastal töölt ja liikumine ei ole näidanud märke aeglustumisest.

Mõne jaoks võib vabakutseline olla parem valik.

Upworki hiljutine uuring, mis ühendab vabakutselisi töötajaid ettevõtetega, näitas, et 59 miljonit ameeriklast tegi eelmisel aastal vabakutselist tööd ja 56% neist, kes praegu vabakutselisena ei tööta, kaaluvad seda tõenäoliselt ka tulevikus. Uuringu viis Edelman Data & Intelligence läbi 27. augustist 29. septembrini 2021 6,000 USA töötava täiskasvanu hulgas.

Iseseisvalt töötavad inimesed on teatanud, et on ka õnnelikumad ja tervemad, selgus eraldi MBO Partnersi uuringust.

Talboti jaoks, kes ütles, et jätkab pärast reisi lõppu programmis U-Work, on hüved ja turvalisus koos vabakutselise vabadusega ideaalne kombinatsioon. Ta ei näe, et see kahjustaks tema karjääri. Tegelikult on see täiesti vastupidine.

"Ma arvan, et tööülesannete alusel töötamise üks suuri eeliseid on see, et õpite tegelikult palju paremini tundma oma oskusi ja oma tööpõhimõtteid ning parimat viisi oma karjäärist maksimumi saamiseks ja sellega edasi viimiseks. tulevased projektid," ütles ta.

"Tulevase karjääri seisukohalt on see tõesti põnev."

REGISTREERI: Money 101 on 8-nädalane finantsvabaduse õppekursus, mis saadetakse kord nädalas teie postkasti. Dinero 101 hispaaniakeelse versiooni vaatamiseks klõpsake siin.

VAADAKE OUT: Minu 9 sissetulekuallikat toovad sisse 10,000 XNUMX dollarit kuus: Siin on minu parim nõuanne Acorns+CNBC-ga

Avalikustamine: NBCUniversal ja Comcast Ventures on investorid tammetõrud.