Need õed käivitasid QuickHire'i rakenduse, et aidata teenindustöötajatel häid töökohti leida

QuickHire'i turuletoomist ajendas pandeemia, kuid selle valmimine on kestnud aastaid.

32-aastane Angela Muhwezi-Hall mõtles sellele ideele esmakordselt 2017. aastal, kui töötas Los Angelese keskkooliõpilaste kolledži- ja karjäärinõustajana. Tal oli palju ressursse pakkuda neile, kes läksid kolledžisse, kuid vähesed üliõpilastele, kes suundusid teenindavatele või kvalifitseeritud kaubandusele. Ligikaudu 108 miljonit inimest ehk 71% tööjõust töötab teenindussektoris. Kindlasti pidi noorte täiskasvanute edu saavutamiseks olema parem viis kui aidata neil täita paberkandjal töötaotlusi.

Kui pandeemia 2020. aasta märtsis tabas, nägi ta, et kümned miljonid ameeriklased, nagu tema õpilased, kaotasid pandeemia ajal oma olulised töökohad – ebaproportsionaalselt mustanahalised, hispaanlased, Aasia päritolu, põlisrahvad, naissoost, haridust mitteomavad ja madalapalgalised töötajad.

Muhwezi-Hall võttis ühendust oma õe Deborah Gladneyga (34) ja asus töötama lahenduse kallal: värbamisplatvormi kallal, mis ühendaks ajalooliselt ületöötanud ja tähelepanuta jäänud inimesed, kellel on pandeemilistest sulgemistest toibudes kindel töökoht teenindus- ja oskuskaubanduse valdkonnas. Muhwezi-Hall kolis Kansase osariigis Wichitas Gladney keldrisse, mis on tehnikavaldkonnas vähe teenindatud turg, et nad saaksid selle koos ehitada. (Muhwezi-Hall on sellest ajast peale oma abikaasaga Chicagosse kolinud.)

Pärast kaht katseaastat on QuickHire'i asutajad ja nende kasutajad eesotsas.

Gladney ja Muhwezi-Hall veetsid 2020. aasta suve, viies oma ideed esitusest tooteni. Nende rakenduse beetaversioon lasti turule sügisel – see on nagu keegi kuuleks nende laulu esimest korda raadiost,” ütleb Muhwezi-Hall selle avaldamise kohta – ja ametlikult massidele 2021. aasta aprilliks.

Positiivne vastus oli kiire: inimesed leidsid oma esimesed töökohad pärast seda, kui nad Covidi ajal töö kaotasid, said päeva jooksul positsioonid ja said oma pered uuesti jalule.

„Aitasime inimestel leida sobiva sobivuse, kus nad saaksid selle ettevõttega jääda ja koos kasvada. See oli lihtsalt nii uhke hetk kuulda,” räägib Muhwezi-Hall.

Aja jooksul, eriti pärast 2021. aasta suurt tagasiastumist, nägid nad, et kunagised arvukad tööotsijad hakkasid nappima. Taotlejad võiksid olla valivamad. Nad otsisid paremat palka, jah, aga ka tervisekindlustust ülemaailmse pandeemia ajal ja prognoositavamaid tunde, et saaksid oma elu väljaspool tööd planeerida.

"Ajad, mil arvati, et teie ametikohtadele kandideerib lõputult palju inimesi, on möödas," ütleb Muhwezi-Hall. "Inimesed mõtlevad praegu oma karjäärist erinevalt. Neil on rohkem jõudu kui kunagi varem. Nii oleks see alati pidanud olema – inimesed oleksid alati pidanud tundma, et neil on võim oma karjääri ja selle üle, mida nad tegelikult teha tahavad.

Tänapäeval leiab QuickHire rohkem kui 11,000 60 tööotsija tööd XNUMX keskmise ja suure teenindusettevõttes, sealhulgas Fuzzy's Taco Shop ja Homewood Suites by Hilton. Nad on koondunud Wichita ja Kansas City metroopiirkondadesse ning kavatsevad sel aastal laieneda Kesk-Läänes.

Muhwezi-Hall ütleb, et teenindussektoris on rekordiliselt suur käive olnud pikka aega, nii et nüüd peavad tööandjad oma töötajatele pakutava mängu suurendama.

QuickHire'il on andmed, mis aitavad ettevõtetel oma töötajatel paremini hakkama saada, ütleb Gladney. «Me näeme, milline on keskmine palk mingis valdkonnas teatud rolli eest. Seda tüüpi teave võib aidata tööandjatel teada, et kui nad proovivad sisestada madalat tunnitasu, suudab meie süsteem selle tuvastada. Võime öelda: see on tegelikult teie piirkonna keskmisest 4 dollarit madalam, nii et tõenäoliselt ei saa te häid kandidaate.

AfroTechi andmetel kogus QuickHire 2021. aasta novembris 1.41 miljonit dollarit ülemärgitud rahastamisvoorus, mis tegi Gladneyst ja Muhwezi-Hallist esimesed mustanahalised naised Kansases, kes kogusid idufirma jaoks üle miljoni dollari.

Sinna jõudmine polnud aga lihtne. Esiteks asuvad nad Wichitas, mitte just seal, kus riskikapitalistid järgmist suurt asja otsivad.

Ja teiseks, mustanahaliste naistena ehitavad nad maailma, mis välistab kurikuulsalt inimesed, kes pole valged ega mehed. Crunchbase'i andmetel said mustanahalised naissoost idufirmade asutajad vaid 0.34% 2021. aasta esimesel poolel USA-s kulutatud riskikapitalist. Ja enne 2021. aastat oli vaid 93 mustanahalist naissoost asutajat kogunud riskikapitali vähemalt miljon dollarit, võrreldes 1. aasta seisuga 34 asutajaga, selgub organisatsiooni DigitalUndivided mustanahaliste ja ladina naissoost asutajate seisu käsitlevast projektist ProjectDiane.

Gladney ja Muhwezi-Hall rahastasid QuickHire'i esmalt 50,000 XNUMX $ oma säästudest ja seejärel ingelinvestori kaudu. Kuid selle tegelikuks suurendamiseks vajaksid nad riskikapitali. Nad taotlesid kiirendeid, kuid tundus, et kõik kaardid on meie vastu, ütleb Gladney.

"Meid lükati tagasi ja see jättis meie suhu halva maitse," lisab ta. "Põhjused, miks meid tagasi lükati, polnud lihtsalt väga selged. Ja see pani meid mõtlema, kas see on sellepärast, et me oleme mustad naised, kes seda teeme?

Nad mõtlesid minna tagasi omafinantseerimise juurde, kuni neil oli üks motiveeriv kohtumine kiirendi TechStars Iowa tegevdirektoriga. Nad sattusid 2021. aasta juulis gaasipedaali ja nende kasv sai hoogu.

Kuigi nad on uhked selle üle, kui kaugele QuickHire on jõudnud, ütleb Gladney, et „sellesse minnes tundsime, et peame tulema lauale suurema tuluga ja rohkem valideerima kui meie kolleegid, sest teadsime, et me ei saa seda teha. võimeline tõstma, kui me ei muutnud neil meiega riskimist veelgi mugavamaks.

Tutvu:

Umbes 47 miljonit inimest lahkus eelmisel aastal töölt: "See kõik on kaardistamata ala"

Siin on tööandjad seadusega kohustatud palkamisel jagama palgavahemikke

Majandusteadlane: "Absoluutselt" pole märke, et palgatõusud aeglustuvad niipea

Registreeru nüüd: Saage oma iganädalase uudiskirjaga oma raha ja karjääri osas targemaks