Oluline on teada, milliseid oskusi kus hinnatakse. Näiteks võib pöidla tahapoole painutamine olla hea peotrikk, kuid mitte hämmastav tööintervjuul. Ja oma Exceli oskustest rääkimist peetakse üldiselt heaks mõtteks värbajaga vesteldes, kuid mitte sõpradega kooskäimisel.
Ja kui tegemist on suure palga teenimisega, on mõnele oskusele parem keskenduda kui teistele, olenemata sellest, millist tööd või sektorit otsite.
Sellised kõrge sissetulekuga oskused on ülekantavad, mida kõigi tööstusharude juhtide palkamine kipub rohkem hindama ja kompenseerima. Coursera Prognooside Maailma Majandusfoorumi aruandeid analüüsides seitse selle aasta nõutuimat suure sissetulekuga oskust, Pearson, Future Learn, LinkedIn, Glassdoor ja selle enda andmed. Kui soovite karjäärivahetuse ajal jääda elujõuliseks kandidaadiks, võiksite neid oskusi lihvida:
Mõned neist oskustest, nagu tarkvara ja veebiarendus, on tehnikamaailmas tavalised, mis pole see, mis vanasti arvestades viimastel kuudel tööstust haaranud koondamiste arvu. Kuid paljud neist koondatud tehnikatöötajatest on seda teinud maandusid jalgadele, tehniliste rollide leidmine väljaspool tööstust asuvates ettevõtetes – tõend selle kohta, kui ülekantavad need oskused tegelikult on.
Teised Coursera nimekirjas olevad oskused, näiteks projektijuhtimine, sobivad sellega LinkedIni 2023. aasta enimnõutud oskused USA-s, mis seavad esikohale juhtimis- ja analüüsioskused. Kuid nendest oskustest peate rääkima õigel viisil, LinkedIni karjääriekspert Andrew McCaskill ütles heaolu. Ta selgitas, et juhid otsivad probleemide lahendajaid, seega peate aitama neil mõista, et teie oskused võimaldavad teil seda teha mis tahes rollis.
Suhtlemis- ja juhtimisoskused on muutunud olulisemaks, kuna ettevõtted soovivad suure tagasiastumise ajal töötajaid palgata ja hoida. „Eelkõige siis, kui inimesed on nii hübriid-, kaug- kui ka kontoris, peate saavutama selle taseme, mida me sageli pehmetest oskustest arvame,“ McCaskill ütles.
Suure sissetulekuga oskuste täiendamine ei pruugi mitte ainult aidata teie palka tõsta, vaid aidata ka sellega tegeleda oskuste lünk et umbes seitse kümnest personalispetsialistist usub, et see vaevab nende ettevõtet Wiley aruanne oskuste puudujäägi sulgemise kohta. Enamik juhte (69%) teatas, et nad usuvad, et suhtlevad regulaarselt tööjõuga, kellel puuduvad nende jaoks vajalikud oskused. Ei pruugi olla üllatav, et nad soovivad ka kandidaate, kes oskavad projektijuhtimist ja -analüüsi, aga ka digitaalset suhtlust ja probleemide lahendamise oskusi.
Kuid oskuste puudujääk ei ole individuaalne probleem; selle lahendamine algab klassiruumis. Rohkem kui kolmandik Gen Zersist ütlesid, et arvavad, et haridus ei anna neile karjääri edendamiseks vajalikke digitaalseid tööriistu Dell Tehnoloogiate rahvusvaheline uuring.
Kuid seni, kuni haridusasutused ja ettevõtted töötajaid vajalike oskuste omandamiseks paremini ette valmistavad, ei tee paha teha vahepeal nende kõrge sissetulekuga oskuste osas väikest eneseõpet.
Algselt esitati seda lugu Fortune.com
Veel Fortune'ist:
5 kõrvalt, kus võite teenida üle 20,000 XNUMX dollari aastas – seda kõike kodus töötades
Millenniumlaste keskmine netoväärtus: kuidas riigi suurim töötav põlvkond ülejäänud vastu astub
Kas otsite lisaraha? Kaaluge arvelduskonto boonust
See on see, kui palju raha peate aastas teenima, et mugavalt 600,000 XNUMX dollari väärtuses kodu osta
Allikas: https://finance.yahoo.com/news/7-most-demand-skills-finding-133000851.html