Need 61 ettevõtet proovisid 4-päevast töönädalat ja enamik jääb sellest kinni

Nii selgus uuringu lõplikest tulemustest, kuidas 61 Ühendkuningriigi ettevõttel ja nende ligikaudu 2,900 töötajal 2022. aasta juunist detsembrini kokkusurutud töönädalaga läks. Uuringu viis läbi Ülemaailmne 4-päevane nädal, mittetulundusühing, mis toetab lühema töönädala ideed.

Ettevõtted hindasid kogemust 8.5 punkti 10-st, samas kui tulu kasvas prooviperioodi jooksul keskmiselt 1.4%. Võrreldes aasta varasemate sarnaste punktidega kasvas tulu keskmiselt 35%.

Neljapäevane töönädal oli kunagi kõrvalmõte, kuid see kogub üha enam kandepinda. 2022. aasta Maailma Majandusfoorumi ajal toimus a paneeldiskussioon lühema töönädala kohta koos täiendava postitusega selle kohta, kuidas neljapäevane töönädal ei vähendanud tootlikkust ja võib seda isegi suurendada.

Varem USA-põhised ettevõtted, sealhulgas Microsoft
MSFT
-2.09%
ja Shake Shack 
SHAK,
+ 0.73%
on mõningase eduga katsetanud palgatöötajate neljapäevast töönädalat. 2019. aastal läbi viidud testis ütles Microsoft, et tootlikkus hüppas 40%, kui töötajad töötasid neli päeva nädalas, kuid ettevõte ei rakendanud hiljem alalist neljapäevast töönädalat.

Suurem osa osalevatest ettevõtetest – 92% – ütles, et kavatseb jätkata neljapäevase töönädalaga, märkisid teadlased. Ülejäänud viiest ettevõttest kaks pikendavad prooviperioodi, ülejäänud kolm aga peatuvad praegu.

Läbipõlemise vähendamine

Uuringus ütles rohkem kui pooled töötajatest, et neljapäevane töönädal suurendas nende töövõimet ja 71% ütles, et see vähendab läbipõlemist. Umbes 40% ütles, et tunnevad end vähem stressis ja neil on paranenud vaimne tervis ning 54% koges vähem negatiivseid emotsioone.

„Üldine rahulolu töö ja eluga on kõrgem, kuna töötajad teatavad madalamast läbipõlemise määrast ning paremast füüsilisest ja vaimsest tervisest. Inimestel on ka vähem probleeme unega ja nad teevad rohkem trenni,” öeldakse Bostoni kolledži ja Cambridge’i ülikooli teadlaste andmetel põhinevas raportis.

Varased andmed Ühendkuningriigi prooviperioodi kohta näitas laialdast populaarsust. Sel ajal ütlesid peaaegu pooled ettevõtted, et tootlikkus oli sama, samal ajal kui üks kolmandik ütles, et paranemine oli väike ja 15% nägi märgatavamat paranemist.

4 Day Week Global teatas, et on uurinud 91 ettevõtet ja umbes 3,500 töötajat – sealhulgas 61 ettevõtet viimasest uuringust –, kes on proovinud kokkusurutud nädalat. Teadlastel on lähinädalatel ja kuudel rohkem leide mujalt maailmast.

Küsimus jääb: Kui palju ettevõtteid veel läheb ideega kaasa? Eelmise aasta lõpus ütles 40% küsitletud ettevõtetest, et nad kas alustavad neljapäevast nädalat või mõtlevad selle kasutuselevõtule. EY tuleviku töökohtade indeks.

Tulemused – kuna paljud Ameerika töötajad alustavad pärast presidentide päeva oma puhkusega kokkusurutud töönädalat – lisavad arutelu selle üle, milline peaks olema kontorielu.

Ikka jätkub surve ja tõmbamine, mitu päeva ülemused eeldavad, et nende töötajad on kontoris füüsiliselt kohal. Massiline kaugtöö algas pandeemia ajal valgekraede situatsiooniplaanina.

Kuna pandeemia halvimad päevad taanduvad, on kaugtöö ootused jäänud töö- ja eraelu tasakaalu võrrandi oluliseks osaks.

Ligikaudu veerand uutest töökuulutustest eelmisel kuul kuulutati kaugkuulutustena, mis on langenud 32. aasta neljanda kvartali 2022%-lt. ülemaailmse personalifirma andmetel Robert Half International
RHI,
-2.96%.
Kaks kolmandikku küsitletud töötajatest ütles, et pendelrännaku puudumine on kaugtöö parim osa ja 45% ütles, et peamine omadus on parem moraal ning töö- ja eraelu tasakaal.

Selle hiljutises episoodis Parimad uued ideed rahas taskuhäälingusMarketWatch uuris, kas USA-s võib kunagi tõesti neljapäevane töönädal olla.

Weston Blasi aitas selle raporti koostamisel kaasa.