Tere hommikust,
Enamik ülemusi süüdistab koondamisi majanduslanguses, nõudluse vähenemises teenuste järele või isegi ületöötamises. Kuid ühel Whartoni professoril on teistsugune seisukoht: see, kuidas USA raamatupidamisreeglid sunnivad ettevõtteid inimkapitali klassifitseerima, tundub, et need on kärpimist vajav kulu, mitte kaitstav vara.
Peter Cappelli, George W. Taylori juhtimisprofessor Whartoni koolist, on uue teose autor.Kuidas finantsarvestus HR-i sassi keerab”, avaldati aastal Harvard Business Review. Cappelli väidab, et tööandjad on töötajate juhtimisega halvasti läinud ja selles on osaliselt süüdi USA finantsaruandluse standardid.
"Kui töötajatel oleks vara väärtus, mõtleks kaks korda nende kärpimise peale," ütleb Cappelli, samuti Whartoni personalikeskuse direktor.
Aastakümneid on riigiettevõtted olnud kohustatud kasutama üldtunnustatud raamatupidamispõhimõtted oma rahaasjadest aru andma. Kuid Cappelli sõnul vajavad raamatupidamisstandardite nõukogu kehtestatud standardid nende raamatupidamisreeglite jaoks taaskäivitamist. Ehkki need võivad olla teie suurim konkurentsieelis, "Töötajaid ei peeta varaks, kuigi väärtusliku töötaja ametiaeg on sageli palju pikem kui mis tahes kapitalivarustuse eluiga," kirjutab ta.
Töötajaid koos neisse tehtud investeeringutega käsitletakse kulude või kohustustena, märgib Cappelli. Vastavalt Koondamine.fyiTehnoloogia vallandamist jälgival veebisaidil on 312 tehnoloogiaettevõtet alates jaanuarist koondanud üle 97,000 XNUMX töötaja.
Kuid mõnikord on koondamised ebaproduktiivsed, nagu ka need on varjatud kulud, Õnns Geoff Colvin teatab. "Mõned ettevõtted õppisid selle õppetunni varasemate languste ajal raskel viisil," kirjutab Colvin. "Suure majanduslanguse eelmängus vallandas Northwest Airlines sadu piloote. Kui äri taastus, siis see ei saanud piisavalt kiiresti piloote palgata ja kaotas tühistatud lendude tõttu miljoneid dollareid tulu.
Cappelli sõnul moonutab inimkapitali finantsarvestuse praegune olukord ka töölevõtmise, koolituse ja hüvitiste tavasid. Oletame, et ettevõte usub töötaja potentsiaali ja saadab nad tehnikakursusele. Võiks arvata, et see on töötajasse investeerimine. Finantsarvestuse reeglid peavad koolituskulusid aga kuluks, mis "tuleb täielikult kompenseerida sellel aastal teenitud tuluga", kirjutab Cappelli.
Mõned investorrühmad sunnivad ettevõtteid esitama finantsarvestuses rohkem personaliandmeid, et ettevõtte väärtust paremini hinnata, ütleb ta. Sellest tulenevalt on USA väärtpaberi- ja börsikomisjon alates 2020. aastast nõudnud avalik-õiguslikelt ettevõtetelt aruandlust inimkapitali aspektide kohta, mis on nende äritegevuse mõistmiseks olulised. Kuid agentuur andis ettevõtetele õiguse otsustada, mida avalikustada. (Siiski ennustavad eksperdid, et SEC teeb seda varsti uurima hakata Cappelli ütleb, et ettevõtted saavad seda kasutada näiteks võimalusena parandada aruandlust töötajate koolituse kohta.
"Oleme näinud ka muudes olukordades, kus tööandjad hakkavad esitama teavet, mida pole vaja, eelkõige mitmekesisuse ja demograafia kohta," ütleb ta. "Juhtkond pidi olema valmis seda tegema, kuid seda tõukasid kaasa ka kliendid, kes tahtsid neid numbreid näha."
Cappelli arvab, et investeerimiskogukond peab SEC-le jätkuvalt survet avaldama muutusteks. Kas see annaks töötajatele parema kogemuse? Mida sa arvad?
Homme näeme.
Sheryl Estrada
[meiliga kaitstud]
Algselt esitati seda lugu Fortune.com
Veel Fortune'ist:
Olümpialegend Usain Bolt kaotas kelmuse tõttu säästudest 12 miljonit dollarit. Tema kontole on jäänud vaid 12,000 XNUMX dollarit
Meghan Markle'i tõeline patt, mida Briti avalikkus ei saa andestada – ja ameeriklased ei saa aru
"See lihtsalt ei tööta." Maailma parim restoran suletakse, kuna selle omanik nimetab kaasaegset peent söögituba "jätkusuutmatuks"
Bob Iger pani lihtsalt jala maha ja käskis Disney töötajatel kontorisse tagasi tulla
Allikas: https://finance.yahoo.com/news/surprising-culprit-behind-mass-layoffs-114553327.html