Samal ajal kui valitsused ja tipptehnoloogiajuhid vaidlevad tehisintellekti võime üle globaalset konflikti vallandada, on tehnoloogia kallal tegelikult töötavad inimesed hõivatud palgasõjaga.
Tehisintellekti platvormide, nagu ChatGPT, populaarsus tähendab, et AI-insenerid võivad 2023. aastal küsida peaaegu kahekordset palka, mida nad eelmisel aastal said, teatab Adzuna töökohtade nõukogu.
Ja isegi kui tuttavad suured tehnoloogianimed nagu Microsoft, Google ja Amazon vähendavad nõudluse aeglustumise ja kulude hüppeliselt kasvavate kulude tõttu sadu tuhandeid töökohti, jätkub masinõppe ja informaatikaharidusega inimeste töölevõtmine täies tempos.
Suured ja väikesed ettevõtted võitlevad hammaste ja küüntega selle nimel, et säilitada tehisintellekti tipptalent, mistõttu palgad tõusevad veelgi, kuna nõudlus kvalifitseeritud tööjõu järele ähvardab pakkumist ületada.
Üks Amazoni Londoni reklaam pakub kuni 260,000 211,000 dollarit (XNUMX XNUMX naela) vanemrakendusteadlasele, kes on spetsialiseerunud generatiivsele tehisintellektile – samale tehnoloogiale, mis kasutab ChatGPT-d.
San Franciscos reklaamib Google masinõppeinseneri töökohta, mille põhipalk on kuni 263,000 XNUMX dollarit, millele lisanduvad boonused, omakapital (aktsiad) ja soodustused.
Kui teil on õige kombinatsioon oskustest ja töökogemusest, on võimalik astuda USA kõrgepalgalisesse ametisse ega pea enam kunagi leivahinna pärast muretsema.
Töökohtade nõukogu ettevõtte Hired tegevjuht Josh Brenner ütleb, et konkurents mõlemal pool Atlandi ookeani toob kaasa "nendele spetsialistidele suurema hüvitise", kuna ettevõtted võistlevad parimate ja säravamate talentide hankimise nimel.
"Hoolimata tehnikatööstuse volatiilsusest on AI ja masinõppe insenerid, sealhulgas loomuliku keele töötlemisele spetsialiseerunud insenerid, endiselt väga nõudlikud ja saavad keskmiselt kõrgemat palka kui tavalised tarkvarainsenerid, " ütleb ta.
Majanduslikud tingimused on selles kullapalavikus mänginud suurt rolli. Hoolimata visalt kõrgest inflatsioonist on optimistlikud investorid tõstnud tehisintellektis ja sellega piirnevates tööstusharudes eeliseid omavate ettevõtete väärtust.
S&P 500 aktsiahinnaindeks tõusis sel nädalal ühe päevaga peaaegu täisprotsendipunkti võrra tänu Nvidia positiivsele värskendusele, mis muudab tehisintellekti toiteks kasutatava arvutiahela.
Californias asuv ettevõte tõstis sel nädalal oma aktsia hinda 380 dollarile enam kui kahekordistas pärast tehisintellektile optimeeritud A100 ja V100 kiipide ootamatult suurt müüki. Bloombergi andmetel tõstis löögiefekt tehnoloogiapõhise Nasdaq 100 indeksi selle tulemusel 2.5 protsenti.
AI tööstus naudib kuldset hetke tänu eelmisel aastal avalikult juurdepääsetava ChatGPT versiooni käivitamisele.
See ja vestlusroboti uskumatud võimalused on viinud platvormi tegija OpenAI kodunime staatusesse ja avanud tehnikatöötajate silmad võimalusele töötada tehisintellektiga.
Mõju palkadele on selge. Eelmise aasta aprillis võis Ühendkuningriigis tegutseva tehisintellekti insener Adzuna andmetel saada keskmiseks palgaks vaid 48,159 2023 naela; 82,860. aasta aprilliks oli see keskmine peaaegu kahekordistunud 70,000 XNUMX naelani, samal ajal kui käesoleva aasta märtsis võisid andmeteadlased teenida keskmiselt umbes XNUMX XNUMX naela.
Samal ajal kiusatakse masinõppeinseneridele, kellele pakuti eelmise aasta juulis umbes 60,500 93,750 naela, 2023. aasta esimese kolme kuu palk XNUMX XNUMX naela, leidis Adzuna.
Allikad väidavad, et ChatGPT käivitamine kutsus esile töötaotluste tormi, põhjustades palkadele suuremat survet, kuna värbajad võitlesid parimate kandidaatide pardale toomise nimel.
Hiredi Brenner lisab: "Ühendkuningriigi masinõppeinseneride keskmine palk on 92,000 9 naela, mis on ligikaudu 83,000 protsenti kõrgem kui tavaliste tarkvarainseneride keskmine palk XNUMX XNUMX naela."
Daniel Pell, Ühendkuningriigi ja Iirimaa tööjõuhaldustarkvara ettevõtte Workday asepresident, rõhutab mõningaid analüütikute ennustusi, mis ennustavad, et Ühendkuningriigi tehisintellekti turg on 2033. aastaks väärt sadu miljardeid naela.
Sellist edu ei saavutata enne, kui tööstus haarab parimaid talente, lisab Pell, kuid parim viis ettevõtete jaoks selle saavutamiseks ei ole tingimata kõige kvalifitseeritud inimeste kaasamine väljastpoolt.
„Oskuspõhisele lähenemisviisile üleminek võib aidata ettevõtete juhtidel vältida kulukat värbamist,“ ütleb Pell.
Teisel pool tara on aga väiksematel ettevõtetel raskusi konkurentsivõime säilitamise nimel, kui nad seisavad silmitsi Big Techi ja teiste väljakujunenud tööstusharude sügavate taskutega.
AI-algoritme testiva ja koolitava ettevõtte Applause tegevdirektor Jan Wolter ütleb, et õigete inimeste leidmine õigete oskuste kombinatsiooniga on raske.
"See on alles kujunemisjärgus ruum ja on raske kindlaks teha, kas kandidaadil on tehisintellekti ja [masinõppe] modelleerimise alal nõutav kogemus," lisab Wolter.
"On tõenäolisem, et kellelgi on andmeteaduse kui puhta tehisintellekti taustaga taust, seega peate palgama pigem oskuste kogumi kui konkreetse kogemuse saamiseks. Nii et jah, värbamine on konkurentsivõimeline, kuid see on ka väga valiv.
See AI-st tulenev surve ei pruugi kesta igavesti. Kuigi kodeerijad ja arvutiteadlased võivad mugavalt siseneda 1 protsendi Suurbritannia suurima sissetulekute hulka, võivad skaala teises otsas olevad inimesed leida end hoopis tööta.
BT teatas mai keskel, et koondab osana laiemast 10,000 55,000 koondamisest umbes XNUMX XNUMX töökohta, et asendada need tehisintellektiga. Tööstusharu allikad viitavad sellele, et kes iganes treenib tehisintellekti tarkvara töötutelt inimestelt üle võtma, võib ise luua vahendeid oma professionaalse allakäigu jaoks.
Majandusteadlased väidavad, et tehisintellekti mõju töökohtadele on kahekordne: mõne töö palk langeb nullini, nende töökohad antakse masinatele, samas kui teiste palgad tõusevad hüppeliselt, kuna tehisintellekti koolitamiseks vajalikud erioskused muutuvad harvemaks.
Connor Axiotes Adam Smithi Instituudist ütleb, et arenenud tehisintellekti võime ise otsuseid teha võib tähendada, et inimesed tõrjutakse tööturult täielikult välja.
Ta ütleb, et sellised arengud "võivad muuta selle tehnoloogia ebatavaliselt tõenäoliselt asendama kognitiivset ja ka füüsilist tööd, kuna inimtöö ajuvõimsuse suhteline eelis muutub vähem ilmseks".
Selle tulemusel on inimestel tehisintellekti ees vähe "suhtelist eelist", "millega teenida korralikku turupalka", kui tehnoloogia areng jätkub praeguses tempos, lisab Axiotes.
Seadusandjad hakkavad nende ideedega maadlema, isegi kui kõrged palgad ja luksusliku elustiili lubadus ahvatlevad jätkuvalt parimaid talente tehisintellekti töökohtadele.
Samal ajal on valitsused hõivatud punase vaiba rajamisega tehisintellekti pioneeridele, kes otsivad parimaid talente. Eelmisel aastal avas Suurbritannia kiirviisasüsteemi, mille eesmärk on aidata tööandjatel tuua riiki kõrgeima kvalifikatsiooniga tehnikatöötajaid.
Ameerika samaväärne H1-B viisaprogramm võimaldab USA tööandjatel importida kuni 85,000 XNUMX kõrgelt kvalifitseeritud töötajat aastas, kuid ettevõtted, kes soovivad tuua ülemere AI töötajaid USA-sse, konkureerivad teiste kõrgtehnoloogiliste valdkondadega, nagu inseneritöö.
Toonane kultuuri-, meedia- ja spordiministeeriumi minister Caroline Dinenage ütles 2021. aastal, et valitsuse lipulaeva Global Talent viisamarsruudil "ei piira Ühendkuningriiki saabuvate inimeste arvu".
On märke, et tehisintellekti kullapalavik võib aeglustuda. Mõned värbamissektori allikad, kes palusid enda nime avaldamata jätta, viitavad sellele, et tehisintellekti keskmised palgad võivad langeda, kuna ChatGPT-laadsed asjad muutuvad igapäevaelus tavalisemaks.
Praegu on arvutiteaduse või masinõppe doktorikraad vaieldamatult tee põrkepalga ja lihtsa elustiili juurde, isegi kui see tuleb kolleegide rollide arvelt.
Laiendage oma silmaringi auhinnatud Briti ajakirjandusega. Proovige The Telegraphi 1 kuu tasuta, seejärel nautige meie USA eksklusiivse pakkumisega 1 aasta vaid 9 dollari eest.
Allikas: https://finance.yahoo.com/news/workers-getting-rich-off-ai-130000845.html